|
35 » I нованных на перераспределении дохода, обозначим MD. По аналогии с тем, как это делалось для скачкообразных и компенсаторных систем стимулирования, можно ввести квазилинейные системы стимулирования (QL-типа), при использовании которых агент получает вознаграждение, пропорциональное плану, в случае его выполнения, и нулевое вознаграждение во всех остальных случаях. Аналогично определяются системы стимулирования QD-типа. 'л Еще раз отметим, что системы стимулирования С, L и D-типа являются параметрическими: -для определения скачкообразной системы стимулирования достаточно задать пару (х, С); -для определения пропорциональной системы стимулирования достаточно задать ставку оплаты а; -для определения системы стимулирования, основанной на перераспределении дохода, достаточно задать норматив х. Степенные системы стимулирования представляют собой достаточно искусственную конструкцию, когда вознаграждение агента пропорционально его затратам в определенной степени: О в ( у ) а . ср(у’), где b v (0; 1). Использование степенных систем стимулирования оказывается эффективным в многоэлементных ОС с неопределенностью [84, 85]. В настоящей работе рассматривать их подробно мы не будем. Перечисленные выше системы стимулирования являются простейшими, представляя собой элементы «конструктора», используя которые можно построить другие более сложные системы стимулирования. Для возможности такого «конструирования» необходимо определить операции над системами стимулирования. Для одноэлементных ОС достаточно ограничиться операциями следующих трех типов. Первый тип операции —переход к соответствующей квазисистеме стимулирования описан выше вознаграждение считается равным нулю всюду, за исключением действия, совпадающего с планом. В детерминированных организационных системах «обнуление» стимулирования во всех точках, кроме плана, в рамках гипотезы благожелательности практически не изменяI |
38 систем стимулирования, основанных на перераспределении дохода, обозначим MD. Еще раз отметим, что системы стимулирования C, K, L и Dтипа являются параметрическими: для определения конкретной скачкообразной системы стимулирования достаточно задать пару (x, C); конкретная компенсаторная система стимулирования однозначно определяется функцией затрат агента (и, быть может, планом x); для определения конкретной пропорциональной системы стимулирования достаточно задать ставку оплаты α; для определения конкретной системы стимулирования, основанной на перераспределении дохода, достаточно задать норматив ξ. Степенные системы стимулирования представляют собой достаточно искусственную конструкцию, когда вознаграждение агента пропорционально его затратам в определенной степени: (7) σB(y) = α cβ (y), где β ∈ (0; 1]. Использование степенных систем стимулирования оказывается эффективным в многоэлементных ОС с неопределенностью [6, 30, 69, 73]. В настоящей работе рассматривать их подробно мы не будем. По аналогии с тем как это делалось для скачкообразных и компенсаторных систем стимулирования, можно ввести квазилинейные системы стимулирования (QL-типа), при использовании которых агент получает вознаграждение, пропорциональное плану, в случае его выполнения, и нулевое вознаграждение во всех остальных случаях. Аналогично определяются системы стимулирования QD-типа. Перечисленные выше системы стимулирования являются простейшими, представляя собой элементы "конструктора", используя которые можно построить другие более сложные системы стимулирования. Для возможности такого "конструирования" необходимо определить операции над базовыми системами стимулирования. Для одноэлементных детерминированных ОС достаточно ограничиться операциями следующих трех типов. Первый тип операции – переход к соответствующей "квази"системе стимулирования описан выше вознаграждение считается равным нулю всюду, за исключением действия, совпадающего с планом. В детерминированных организационных системах "обну |