|
95 (2.6.14) Получим: (2.6.15) ния. Утверждение 8. Если выполнены предположения А.4 и А.5, то эффективность К4 = многокритериальной бригадной системы стимулирования Близкими к бригадным формам оплаты труда являются так называемые ранговые системы стимулирования, в .которых для коллективного стимулирования используются процедуры соревнования, установления системы нормативов и т.д. В рассмотренных выше моделях стимулирования вознаграждение агентов зависело от абсолютных значений их результатов деятельности. В то же время, на практике достаточно распространены ранговые системы стимулирования (РСС), в которых величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью результата его деятельности некоторому наперед заданному множеству —так называемые нормативные РСС, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении результатов деятельности всех агентов так называемые соревновательные РСС. ieN (2.6.13) равна: 2.7. Ранговые системы стимулирования > |
248 Утверждение 5.8. Если выполнены предположения А.5.4 и А.5.5, то эффективность K4 = åÎNi iz многокритериальной бригадной системы стимулирования (13) равна: K4 = åÎ ú û ù ê ë é ÷÷ ø ö çç è æ Ni i i i Rb Q Q g g 1 2 . Близкими к бригадным формам оплаты труда являются так называемые ранговые системы стимулирования, в которых для коллективного стимулирования используются процедуры соревнования, установления системы нормативов и т.д. 5.5. РАНГОВЫЕ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ В рассмотренных выше моделях стимулирования вознаграждение агентов зависело от абсолютных значений их результатов деятельности. В то же время, на практике достаточно распространены ранговые системы стимулирования (РСС), в которых величина вознаграждения агента определяется либо принадлежностью результата его деятельности некоторому наперед заданному множеству – так называемые нормативные РСС, либо местом, занимаемым агентом в упорядочении результатов деятельности всех агентов – так называемые соревновательные РСС. Нормативные РСС (НРСС) характеризуются наличием процедур присвоения рангов агентам в зависимости от результатов их деятельности. Для описания, согласно [171], «скалярного» случая, введем следующие предположения. Во-первых, будем считать, что множества возможных действий агентов одинаковы и составляют множество неотрицательных действительных чисел. Во-вторых, предположим, что функции затрат агентов монотонны и затраты от выбора нулевого действия равны нулю. Пусть N = {1, 2, …, n} – множество агентов, Á = {1, 2, ..., w} – множество возможных рангов, где w – размерность НРСС, {qj}, j = w,1 – совокупность w неотрицательных чисел, соответствующих вознаграждениям за «попадание» в различные ранги; |