|
* них дел порождает психологическую нестабильность в коллективе. Поэтому важна взаимообусловленность использования экономических и социально-психологичеких методов. Такие методы психологического побуждения как принуждение, убеждение и вовлечение должны основываться, прежде всего, на материальном благополучии сотрудников. К сожалению, для органов внутренних дел сегодня очень актуальны следующие проблемы экономического характера: минимальное финансирование; низкое материально-техническое обеспечение; нехватка автоматизированных рабочих мест, современных средств связи, обмундирования, транспорта; существенное падение уровня жизни сотрудников органов внутренних дел. Все это обусловливает отток квалифицированных кадров из органов внутренних дел в различные коммерческие структуры, распространение коррупции и взяточничества, резкое падение престижа службы в органах внутренних дел. В связи с этим в качестве первоочередных мероприятий необходимо: привести материально-техническое обеспечение органов внутренних дел в соответствие с реалиями современной России; обеспечить регулярное финансирование органов внутренних дел и повышение заработанной платы их сотрудников; разрешить широкое привлечение внебюджетных средств в деятельность органов внутренних дел; добиться приоритета мер материального поощрения над мерами морального поощрения; проводить льготную политику налогообложения учреждений и предприятий, оказывающих матери ал ьно-техническую и финансовую поддержку органам внутренних дел. Выполнение указанных мер во многом зависит от решения общегосударственных проблем. Сегодня же необходимо дифференцировать оплату' труда сотрудников органов внутренних дел в зависимости от успешно7 сти выполняемой ими работы. Это позволит мобилизовать ресурсы и силы 204 |
150 1. Улучшение материально-технического обеспечения органов внутренних дел. 2. Надлежащее финансирование, повышение заработанной платы сотрудников. 3. Привлечение внебюджетных средств к решению проблемы материальнотехнического обеспечения органов внутренних дел. 4. Преобладание мер материального поощрения по отношению к мерам морального поощрения. 5. Льготная политика налогообложения предприятий и учреждений, оказывающих материально-техническую и финансовую поддержку органам внутренних дел. Однако выполнение этих требований во многом зависит от решения общегосударственных проблем, в то время как есть действенные способы экономического воздействия в настоящих условиях. На наш взгляд, одним из таких способов является дифференциация оплаты труда сотрудников органов внутренних дел в зависимости от успешности выполняемой ими работы. Данный вид оплаты нашел успешное применение в других системах (стипендии в высших учебных заведениях), позволяет максимально мобилизовать ресурсы и силы для наиболее успешного выполнения заданий. Оценка же труда может осуществляться по тем критериям, которые разработаны в науке управления применительно как в целом к сотрудникам органов внутренних дел, так и к различным структурным подразделениям. Проблему стимулирования сотрудников в условиях недостаточного материально-технического обеспечения, отчасти может решить перераспределение имеющихся ресурсов в соответствии с квалификацией сотрудников и регулярностью их использования (не должно быть так, чтобы современные средства связи, получения и сортировки информации простаивали, не используя всей своей мощности). |