|
закрепляемого отдельными правовыми нормами. Административные проступки медицинских работников составляют общественно не опасные нарушения порядка управления лечебным учреждением ( несоблюдение правил внутреннего распорядка больницы или отделения, которые дезорганизуют работу ЛПУ, использование средств транспорта и связи в личных целях, нарушение противопожарных, санитарно-эпидемиологических правил и др.). Сюда можно также отнести некоторые нарушения Устава данного учреждения (если таковой имеется). Применительно к медицинским работникам административная ответственность состоит в наложении штрафа, временного отстранения от должности, лишения премии и т. д. 123 Дисциплинарные проступки это общественно неопасные нарушения трудовой, служебной дисциплины, т. е. закрепленного правовыми нормами обязательного порядка деятельности определенных коллективов. К дисциплинарным проступкам относятся: прогул, опоздание на работу, невыполнение распоряжении главного врача, заведующего отделением, невыполнение средним медицинским персоналом указаний лечащего врача, хотя , в зависимости от последствий, такой проступок может перерасти в преступление и т. д. Ответственность за дисциплинарные проступки заключается в применении дисциплинарных взысканий. Субъектом оценки нарушений трудовой дисциплины о стороны медицинских работников являются а) администрация ЛПУ б) правоохранительные органы. В зависимости от тяжести проступка, администрация может наложить на работника следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор;123 123 Хохлов В. Ответственность: медицинские правонарушения / В.Хохлов, Ю.Хозяинов Смоленск, 2000. |
— нарушение правовых норм (имеются ввиду подзаконные ак-ТЬ и административные правила и инструкции); •— умышленное или по неосторожности совершенное действие, ЧаЩе всего — некомпетентное или необдуманное, поскольку Умышленное зло в медицине — большая редкость). Правонарушения медицинских работников в зависимости от с пени общественной опасности подразделяются на противоправщ проступки, не предусмотренные уголовным кодексом, и преет пения, которые влекут за собой уголовную ответственность (Б дичевский Ф. Ю., 1970, Радченко М. В., 2001). Проступки регули ютря частично Гражданским кодексом, но в основном они включе! в нормативное поле административных правил, инструкций и п законных актов. Такие проступки бывают административными дисциплинарными. Административными проступками в общепринятом смы являются общественно неопасные нарушения порядка государ! венного управления, закрепляемого отдельными правовыми н мами. Административные проступки медицинских работников ставляют общественно не опасные нарушения порядка управлений лечебным учреждением (несоблюдение правил внутреннего распорядка больницы или отделения, которые дезорганизуют работу ЛПУ, использование средств транспорта и связи в личных целях, нарушение противопожарных, санитарноэпидемиологических правил и др.). Сюда можно также отнести некоторые нарушения Уста*11 ва данного учреждения (если таковой имеется). Применительно if медицинским работникам административная ответственность cd-стоит в наложении штрафа, временного отстранения от должности,; лишения премии и т. д. (Хохлов В. В., Хозяинов Ю. А., 2000). •'. Дисциплинарные проступки — это общественно неопасные на-1 рушения трудовой, служебной дисциплины, т. е. закрепленного" правовыми нормами обязательного порядка деятельности опредед, ленных коллективов. К дисциплинарным проступкам относятся: про-' гул, опоздание на работу, невыполнение распоряжений главного врача, заведующего отделением, невыполнение средним медицинским персоналом указаний лечащего врача, хотя, в зависимости от последствий, такой проступок может перерасти в преступление и т. д. Ответственность за дисциплинарные проступки заключается в применении дисциплинарных взысканий. Субъектом оценки нару-; шений трудовой дисциплины со стороны медицинских работников являются: а) администрация ЛПУ; б) правоохранительные органы. В зависимости от тяжести проступка администрация может наложить на работника следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) строгий выговор; 4) увольнение. |