|
4) увольнение. При наложении дисциплинарного взыскания учитываются не только тяжесть совершенного проступка, но и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение на работе. При этом за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому взысканию, под расписку. дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно с него снимается, т.е. он считается не подвергшимся дисциплинарному наказанию. 124 Здесь есть один сугубо этический момент окружающие все равно помнят о том, что взыскание было, их отношение не меняется со снятием взыскания. Вообще в вопросах наложения административного взыскания всегда присутствует нравственная сторона, но моральная ответственность поглощается административной ответственностью, так же как в случаях уголовных преступлении административная составляющая поглощается юридической ответственностью. Существование в ЛПУ этического комитета предполагает участие его в принятии решений об ответственности медицинских работников за нарушение трудовой дисциплины. Это участие может выражаться в двух формах: а) экспертная информация о статусных характеристиках личности провинившегося (авторитет в коллективе, отношения с пациентами, моральнопсихологические качества) и б) профилактика нарушений трудовой дисциплины, принятие решений в “пограничной ситуации”, когда нарушение еще не совершено, но существует большая вероятность его совершения. 124 Стеценко А.Г. Дефекты оказания медицинской помощи: проблемы юридической квалификации и экспертизы /А.Г.Стеценко //Рос.следователь. 2002. №5. |
При наложении дисциплинарного взыскания учитываются не только тяжесть совершенного проступка, но и обстоятельства, при которых он совершен, предыдущее поведение на работе. При этом за каждый проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Распоряжение о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов его применения объявляется работнику, подвергнутому изысканию, под расписку. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то оно с него снимается, т. е. он считается не подвергшимся дисциплинарному наказанию (Стеценко С.Г., 2002). Здесь есть один сугубо этический момент — окружающие все равно помнят о том, что взыскание было, их отношение не меняется со снятием взыскания. Вообще в вопросах наложения административного взыскания всегда присутствует нравственная сторона, но моральная ответственность поглощается административной ответственностью так же, как в случаях уголовных преступлений административная составляющая поглощается юридической ответственностью. Существование в ЛПУ этического комитета предполагает участие его в принятии решений об ответственности медицинских работников за нарушение трудовой дисциплины. Это участие может выражаться в двух формах: а) экспертная информация о статусных характеристиках личности провинившегося (авторитет в коллективе, отношения с пациентами, морально-психологические качества); б) профилактика нарушений трудовой дисциплины, принятие решений в «пограничной ситуации», когда нарушение еще не совершено, но существует большая вероятность его совершения. В первом случае экпертное заключение ЭК может повлиять на выбор вида взыскания. Так, например, этическая компонента может изменить меру наказания — от стргого выговора до выговора, от выговора до замечания и т. п. В настоящее время субъектом моральной оценки, которая неизбежно присутствует в административных санкциях, является администрация. Она действует при этом на основе собственного личного жизненного опыта и той системы ценностей, которую разделяет, но специальной этической подготовки ее представители, как правило, не имеют. Кроме того, присутствие в этическом комитете представителей общестенности позволяет полнее учитывать социальный резонанс проступка и посмотреть на1 него как бы со стороны. Это повышает степень объективности при"; наложении взыскания. Однако, неформальность решений этического комитета предполагает, что его советы и рекомендации могут** выноситься и доводиться до сведения администрации только с со--: гласия провинившегося. Здесь, как нам представляется, действует ' принцип уважения автономии личности, но уже не пациента, а медицинского работника. " Последнее положение име.ет существенное значение, поскольку* его несоблюдение может привести к трансформации этического комитета в некий репрессивный орган, что несовместимо с его стату-1 сом (Петров В. И., Седова Н. Н., 2002). * Иначе обстоит дело во втором варианте регулятивного вмеша\ тельства этического комитета — в случае проведения профилакти-" ки нарушений трудовой дисциплины. Типичным случаем здесь моf жет быть наличие вредных привычек у медицинских работников, от-' сутствие моральной |