|
54 можно утверждать о непосредственном влиянии организационной культуры на эффективность управления. Эффективность деятельности человека обусловлена не только степенью его профессиональной подготовки, но и психологическим состоянием, в котором находится человек в данный момент. Поэтому исследование факторов, оказывающих благоприятное или отрицательное влияние на психическое состояние человека, имеет важное значение для повышения эффективности труда. Таким образом, не менее важным фактором в решении проблем повышения эффективности ПЦУ является организационная культура управления, основной задачей которой является формирование, прежде всего, социально адаптированного к требованиям и условиям рыночной системы индивида. От высокого уровня организационной культуры управления зависит соблюдение основных принципов управления, а именно эффективности и экономичности. Другим, не менее важным фактором, влияющим на эффективность управления, является временной фактор. Временной фактор тесно взаимодействует с ресурсной составляющей эффективности, которая отвечает назначению рыночной экономики в современном обществе, а именно, удовлетворению растущих потребностей при ограниченности природных ресурсов. В тесной связи с ресурсным следует рассматривать организационный фактор, отражающий принципы удовлетворения потребностей при наилучшем использовании пространственно-временных ресурсов. Включение его в число факторов эффективности управления обуславливается быстро возрастающей в последнее время ролью человеческого и социального факторов, как результата стремительного роста населения в мире, сменой НТП на информационную революцию, ускорения "ритма истории" (каждое последующее поколение изменяется больше предыдущего), усложнения экологической обстановки и др. Не менее важное влияние на эффективность управления оказывают внешние по отношению к промышленным предприятиям факторы. Это факторы, с ко |
Эффективность деятельности человека обусловлена не только степенью его профессиональной подготовки, но и психологическим состоянием, в котором находится человек в данный момент. Поэтому исследование факторов, оказывающих благоприятное или отрицательное влияние на психическое состояние человека имеет важное значение для повышения эффективности труда. Таким образом, не менее важным фактором в решении проблем повышения эффективности ПЦУ является организационная культура управления, основной задачей которой является формирование, прежде всего, социально адаптированного к требованиям и условиям рыночной системы индивида. От высокого уровня организационной культуры управления зависит соблюдение основных принципов управления, а именно эффективности и экономичности. Другим важным фактором, влияющим на эффективность управления, является временной фактор. Временной фактор тесно взаимодействует с ресурсной составляющей эффективности, которая отвечает назначению рыночной экономики в современном обществе, а именно, удовлетворению растущих потребностей при ограниченности природных ресурсов. В тесной связи с ресурсным следует рассматривать организационный фактор, отражающий принципы удовлетворения потребностей при наилучшем использовании пространственно-временных ресурсов. Включение его в число факторов эффективности управления обуславливается быстро возрастающей в последнее время ролью человеческого и социального факторов, как результата стремительного роста населения в мире, сменой НТП на информационную революцию, ускорения "ритма истории" (каждое последующее поколение изменяется больше предыдущего), усложнения экологической обстановки и др. Также значительное влияние на эффективность управления оказывают внешние по отношению к предприятиям строительного производства факторы. Эго факторы, с которыми сталкивается система управления в процессе своего функционирования и развития: поставщики, потребители, ресурсы, государство и право, социально-культурные, политические и экономические |