45 конкретных категорий работников. Так, предусмотрено право на защиту профессионального остоинства работников образовательных учреждений (ст. 55 Закона РФ «Об образовании» п. 61 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения); социальных работников, занятых в государственных и муниципальных секторах социального обслуживания (ст.36 Федерального закона «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»; медицинских и фармацевтических работников (ст.63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан). Гарантируется обеспечение достоинства персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (ст.32 Закона РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; депутатов, членов выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления (ст. 18 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»); журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности (ст.49 Закона РФ «О средствах массовой информации») и т.д. Что касается понятия субъекта-нарушителя в правоотношениях, связанных с достоинством личности, то нам представляется возможным отнести к этой категории любое лицо, которое своими действиями или бездействием нанесло вред каким либо нравственным или интеллектуальными качествам управомоченного субъекта. При анализе действующего законодательства, из содержания ст. 152 ГК РФ следует, что субъектом-нарушителем выступает лицо, распространившее порочащие не соответствующие действительности сведения (п. 1, 6), а проведенный анализ ст. 129-130 УК РФ показывает, что субъектам |
70 онным моментом является вопрос о возможности правового обеспечения защиты, если нарушено достоинство не конкретного физического лица, а какой-либо общности лиц возрастной, половой, профессиональной, национальной (этнической), по убеждениям и пр., не обязательно признаваемой субъектом права. При рассмотрении данного вопроса необходимо обратить внимание на то, что в литературе отмечалось, что достоинство бывает профессиональным, женским и т.д. Так, М.Г. Пронина и А.Н. Романович указывают: «Понятие достоинства применимо не только к отдельной личности, но и к коллективу людей, нации, государству. Это положительная оценка действия коллектива предприятия, организации, иной общности людей»106. Следовательно, достоинством могут обладать и объединения людей, формально не являющиеся субъектами права. Проведенный анализ действующего российского законодательства позволил выявить наметившуюся тенденцию оговаривать право на защиту достоинства отдельных категории граждан, выделяемых по роду занятии (профессиональной деятельности). Целый ряд нормативных актов содержит нормы о защите профессионального достоинства конкретных категорий работников. Так, предусмотрено право на защиту профессионального достоинства работников образовательных учреждений (ст. 55 Закона РФ «Об образовании» п. 61 Типового положения об образовательном учреждении среднего профессионального образования (среднего специального учебного заведения); социальных работников, занятых в государственных и муниципальных секторах социального обслуживания (ст.36 Федерального закона «О социальном обслуживании граждан пожилого возраста и инвалидов»; медицинских и фармацевтических работников (ст.63 Основ законодательства РФ об охране здоровья граждан). 106 Прошша М Г , Романович А Н. Указ. соч. С. 11. См, также: Ерошенко А А Гражданско-правовая защита чести и достоинства личности // Советское государство и право. 1980. № 10. С. 135. 71 Гарантируется защита достоинства персонала учреждений, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы (ст.32 Закона РФ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы»; депутатов, членов выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления (ст. 18 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»); журналисту в связи с осуществлением им профессиональной деятельности (ст.49 Закона РФ «О средствах массовой информации») и т.д. Что касается понятия субъекта-нарушителя в правоотношениях по обеспечению достоинства личности, то нам представляется возможным отнести к этой категории любое лицо, которое своими действиями или бездействием нанесло вред каким либо нравственным или интеллектуальными качествам управомоченного субъекта. При анализе действующего законодательства, из содержания ст. 152 ГК РФ следует, что субъектомнарушителем выступает лицо, распространившее порочащие не соответствующие действительности сведения (п. 1, 6), а проведенный анализ ст. 129130 УК РФ показывает, что субъектам данных преступлений может быть любое физическое лицо, достигшее соответствующего возраста. Определяя круг субъектов правоотношений в сфере обеспечения достоинства, необходимо также выяснить, переходят ли права и обязанности сторон в порядке правопреемства и допустима ли перемена участников рассматриваемого правоотношения. Согласно п. 1 ст. 150 ГК РФ допускаются осуществление и защита личных неимущественных прав и других нематериальных благ, принадлежавших умершему, иными лицами в случаях и в порядке, предусмотренных законом. В отношении достоинства в абзаце втором п. 1 ст. 152 ГК РФ говорится о допустимости их защиты после смерти гражданина по требованию заинтересованных лиц. Следовательно, субъектами правоотношений в сфере обеспечения достоинства личности являются субъекты-носители субъективного права и |