|
деятельности может быть личным (индивидуальным), либо групповым (коллективным)»32. Динамический характер жизнедеятельности персонала организации раскрывается через такие ее этапы, как мотивации, целенолагаиин и поведение, поскольку они последовательно сменяют друг друга во времени при различных формах деятельности. На этапе мотивации происходит интеграция и дифференциация потребностей персонала организации в соответствии с его социальнопсихологическими свойствами и качествами; актуализируются мотивы, побуждающие к данной форме трудовой деятельности. Осознание общего для всех членов персонала организации мотива возможно лишь в том случае, если формируется общая цель деятельности. «Системообразующим фактором совместной деятельности является общая цель, именно она цементирует эту деятельность, превращая совокупность субъектов (группу индивидов) в совокупного субъекта»33. Чем перспективнее общая цель, направляющая совместную работу, тем больше возможность интеграции индивидуальных мотивов и превращения контактной малой группы в подлинный коллектив. Это показано A.C.Макаренко в теории и на практике. Формирование общей цели есть первое и непременное условие деятельности персонала организации, включая и управление им. Если цель не поставлена, то такая деятельность просто не осуществится. При этом если мотивационный этап характеризуется наличием осознанных и неосознанных психических явлений, побуждающих к деятельности, то для цслеполагания обязательна осознанность всех его элементов руководителем и побуждение работников к достижению цели. Целевой компонент в структуре коллективной деятельности значительно усложняется по сравнению с индивидуальной. Подтверждение 32 Суходольский Г.В. Основы профессиональной деятельности. JI.,1988. С.85. 33 Ломов Б.Ф. Теоретические и методологические проблемы психологии. М.,1984.С.240. |
особенно с учетом изменений, происшедших в нашей стране, обществе и экономике. В качестве субъекта деятельности, как отмечает Г.В.Суходольский, могут выступать «либо отдельный индивидуум (профессионал), либо коллектив профессионалов первичный, то есть малая группа в виде звена, экипажа и т.п., или вторичный, в виде бригады, участка, смены и пр. Способ деятельности может быть личным (индивидуальным), либо групповым (коллективным)»'. Динамический характер жизнедеятельности трудового коллектива раскрывается через такие ее этапы, как мотивация, целеполагания и поведение, поскольку они последовательно сменяют друг друга во времени при различных формах деятельности. На этапе мотивации происходит интеграция и дифференциация потребностей трудового коллектива в соответствии с его социальнопсихологическими свойствами и качествами; актуализируются мотивы, побуждающие к данной форме трудовой деятельности. Осознание общего для всех членов трудового коллектива мотива возможно лишь в том случае, если формируется общая цель деятельности. «Системообразующим фактором совместной деятельности является общая цель, именно она цементирует эту деятельность, превращая совокупность субъектов (группу индивидов) в совокупного субъекта»2. Чем перспективнее общая цель, направляющая совместную работу, тем больше возможность интеграции индивидуальных мотивов и превращения контактной малой группы в подлинный коллектив. Это показано А.С.Макаренко в теории и на практике. Формирование общей цели сспгь первое и непременное условие деятельности трудового коллектива, включая и управление им. Если цель не поставлена, то такая деятельность просто не осуществится. При этом если мотивационный этап характеризуется наличием осознанных и неосознанных психических явлений, побуждающих к деятельности, то для целеполагания 24 1Суходольский Г.В. Основы профессиональной деятельности. Л.,1988. С.85. 2Ломов Б.Ф. Теоретические и методологические проблемы психологии. М.Л984.С.240. |