|
и направление человеческой энергии к определенной цели, где цель определяется как достижение предначертанного трудового эффекта в кратчайшее время6. Направление воли или энергии к определенной цели предполагает субъект-субъект ный подход к управлению, фиксирует внимание на управленческом взаимодействии. Психолого-педагогические закономерности реализации этого процесса, даже при поверхностном рассмотрении представляются более сложными, нежели при выработке навыков. Таким образом, уже с начала развития управленческих концепций в науке и практике дискутировался вопрос о сущности управления. Рассматриваемое в данном исследование понятие персонал организации тесно связан с категорией организация. Понятие организации является одним из базовых в управленческих науках. В энциклопедическом словаре7определено, что организация это: 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. С выделением менеджмента в самостоятельную область знаний понятие «орг анизация» стало ассоциироваться с сознательно определенной, заданной структурой ролей, функций, прав и обязанностей, принятых на о предприятии (в фирме)'. То есть в менеджменте под организацией, прежде всего, имеется в виду предприятие, фирма, учреждение, ведомство. А именно в этих формах организаций и развертывается как управленческая деятельность руководителя, так и деятельность персонала. 6 Стрсльбицкий С.Д. Администратор. Харьков,!923. 7 Российский энциклопедический словарь. М., 1998. С.945 |
Противовесом этой концепции явились взгляды Н.А.Витке, крупнейшего организатора движения научной организации труда в нашей стране, основоположника «социально-трудовой концепции» управления. В отличие от «производственной трактовки», НА.Витке различал два самостоятельных процесса: управление вещами и управление людьми. Управление людьми он обозначал термином «административное управление». Административное управление, по его мнению, представляет собой целесообразное сочетание людских воль (отнюдь не интеллектов) и через их посредство различных орудий для достижения определенных, свойственных данной организации, целей'. Сходные позиции занимал один из выдающихся отечественных экономистов С.Д.Стрельбицкий. Под управлением он понимал организацию и направление человеческой энергии к определенной цели, где цель определяется как достижение предначертанного трудового эффекта в кратчайшее время2. Направление воли или энергии к определенной цели предполагает субъект-субъектный подход к управлению, фиксирует внимание на управленческом взаимодействии. Психолого-педагогические закономерности реализации этого процесса, даже при поверхностном рассмотрении представляются более сложными, нежели при выработке навыков. Таким образом, уже с начала развития управленческих концепций в науке и практике дискутировался вопрос о сущности управления. Рассматриваемое в данном исследование понятие трудовой коллектив тесно связан с категорией организация. Понятие организации является одним из базовых в управленческих науках. В энциклопедическом словаре* определено, что организация это: 1) внутренняя упорядоченность, согласованность, взаимодействие более или менее дифференцированных и автономных частей целого, обусловленные его строением; 1Витке Н.А. Научная организация управления. М.,1924. 2Стрельбицкий С.Д. Администратор. Харьков,1923. 43 2) совокупность процессов или действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого; 3) объединение людей, совместно реализующих программу или цель и действующих на основе определенных правил и процедур. С выделением менеджмента в самостоятельную область знаний понятие «организация» стало ассоциироваться с сознательно определенной, заданной структурой ролей, функций, прав и обязанностей, принятых на предприятии (в фирме). То есть в менеджменте под организацией, прежде всего, имеется в виду предприятие, фирма, учреждение, ведомство. А именно в этих формах организаций и развертывавется жизнедеятельность трудовых коллективов. Сущность и закономерности функционирования организаций изучаются специальной дисциплиной теорией организации, в которой определено, что организацию можно рассматривать как процесс и как явление. Как процесс организация это совокупность действий, ведущих к образованию и совершенствованию взаимосвязей между частями целого. Как явление организация это объединение элементов для реализации цели, действующих на основании определенных правил и процедур. В менеджменте и теории организации выделяются следующие общие черты для всех форм организаций2: 1) наличие не менее двух человек, которые считают себя частью этой группы; 2) наличие хотя бы одной цели, направленной на удовлетворение потребностей или интересов человека или общества, и которую принимают как общую члены данной группы; 3) наличие членов группы, которые намеренно работают вместе, чтобы достичь значимой для всех цели; 4) наличие совокупности функциональных положений и ролей; 5) формализация значительной части целей и отношений; 44 1Советский энциклопедический словарь. М.,1981. С.945 2Смирнов Э.А. Основы теории организации. М.,1998. С.14. |