|
реже. На наш взгляд, сужение поля применения в научной литературе термина трудовой коллектив не оправдано. Тем более, что понятие трудовой коллектив активно используется в отечественном законодательстве. Также в повседневной жизнедеятельности многих организаций понятия «коллектив», «трудовой коллектив» активно применяется, и не является, на наш взгляд устаревшим. Соответственно в настоящем исследовании под трудовым коллективом мы будем понимать общность людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какого-либо вида продукции или услуг. Проводя педагогическое исследование проблем управления трудовыми коллективами, необходимо также определиться с понятием «управление». Так же как понятие «персонал организации» неразрывно связано с понятием «организация», так же понятие «организация» связано с понятием «управление», которое выступает условием существования и системообразующим признаком организации. Одно из наиболее распространенных в отечественной науке определений управления дал В.Г.Афанасьев, который понимал под управлением функцию систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающую сохранение их определенной структуры, поддержания режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности15. Высшей конечной целыо управления является оптимизация функционирования системы, получение возможно большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах. Представляется целесообразным, особенно, когда речь идет о производственных организациях, под достижением цели понимать получение большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах, в том числе и затратах времени. 15Афанасьев В.Г. Человек в управлении общсством.М.,1977.С.58. |
более людей одинаковых или различных профессий, работающих совместно и согласованно для достижения целей по выполнению производственного задания, оказанию услуг и несущих общую ответственность за результаты работы. Соответственно, в современной литературе по менеджменту, социальной психологии, организационному поведению понятие «трудовой коллектив» с рассмотренной нами смысловой нагрузкой стало употребляться реже. На наш взгляд, сужение поля применения в научной литературе термина трудовой коллектив не оправдано. Тем более, что понятие трудовой коллектив активно используется в отечественном законодательстве. Также в повседневной жизнедеятельности многих организаций понятия «коллектив», «трудовой коллектив» активно применяется, и не является, на наш взгляд устаревшим. Соответственно в настоящем исследовании под трудовым коллективом мы будем понимать общность людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какоголибо вида продукции или услуг. Проводя педагогическое исследование проблем управления трудовыми коллективами, необходимо также определиться с понятием «управление». Так же как понятие «трудовой коллектив» неразрывно связано с понятием «организация», так же понятие «организация» связано с понятием «управление», которое выступает условием существования и системообразующим признаком организации. На наш взгляд, следует согласиться с определением «управления», данным В.Г.Афанасьевым, и понимать под управлением функцию систем различной природы (биологических, социальных, технических), обеспечивающую сохранение их определенной структуры, поддержания режима деятельности, реализацию программы, цели деятельности'. Высшей конечной целью управления является оптимизация функционирования системы, получение возможно большего полезного эффекта 48 ’Афанасьев В.Г. Человек в управлении обществом.М.,1977.С.58. при наименьших усилиях и затратах. Представляется целесообразным, особенно, когда речь идет о производственных организациях, под достижением цели понимать получение большего полезного эффекта при наименьших усилиях и затратах, в том числе и затратах времени. В нашем случае под управлением трудовым коллективом соответственно следует понимать управление общностью людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какого-либо вида продукции или услуг. Содержание самого понятия «управление» фиксирует внимание на целях реализации данной функции (поддержание целостности, оптимизацию функционирования, обеспечение достижения цели, развитие). Но весьма важным является вопрос, за счет чего это достигается и что выступает в качестве содержания процесса управления? Впервые ответ на этот вопрос был дан одним из родоначальников менеджмента французским инженером А.Файолем и впоследствии обсуждался как представителями классической школы управления, так и последователями иных направлений теории управления. А.Файоль расчленил административную функцию на своеобразные первичные элементы, «кирпичи», из которых выстраивается здание управления. Эти первичные составляющие, управления были им названы основными управленческими функциями. Основные управленческие функции — «это относительно обособленные направления управленческой деятельности, позволяющие осуществить управляющее воздействие»'. Понимание сущности и содержания функций управления имеет принципиальное значение для настоящего исследования и требует отдельного рассмотрения. В первую очередь это обусловлено тем, что реализация психолого-педагогических основ управления трудовыми коллективами, понимаемых прежде всего как закономерности психолого-педагогического 49 1Кабаченко Т.С. Психология управления. М., 2000. С.17. Реализация каждой из функций требует учета психолого-педагогических закономерностей (психолого-педагогических основ управления). Выводы по главе 1. Анализ теории и практики управления трудовыми коллективами исследований показывает необходимость разработки и выделения прежде всего психолого-педагогических основ, социальных аспектов управленческой деятельности, и, особеннно, деятельности по управлению трудовыми коллективами. 2. Психолого-педагогические основы управления трудовыми коллективами это, прежде всего, психолого-педагогические закономерности деятельности по реализации основных управленческих функций в трудовом коллективе. 3. Под управлением трудовым коллективом следует понимать управление общностью людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какого-либо вида продукции или услуг. 4. Трудовой коллектив это общность людей, для которой характерна организованная совместная социально значимая трудовая деятельность по производству какого-либо вида продукции или услуг. 58 1См.: Скопыдатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. СПб.,2000. |