Проверяемый текст
Владимирова, Светлана Александровна; Управление регионализацией высшего образования в условиях интенсификации интеграционных процессов (Диссертация 2008)
[стр. 75]

вернувшим анкету в срок.
Важным фактором стимулирования является интерес к проблеме, которой посвящено исследование.
В исследовании интерес работодателей можно стимулировать сопроводительным письмом
поддержки опроса со стороны Администрации города, в котором работодателям разъяснялась важность участия в обследовании.
Другим недостатком почтового опроса является отсутствие интервьюера во время заполнения анкет, к которому можно было бы обратиться за разъяснением сложных для понимания вопросов или при трудностях заполнения бланков.
Почтовый опрос предъявляет повышенные требования к разработке всей полевой документации.
В других формах опроса анкетеры или интервьюеры могут помочь респонденту понять содержание вопросов и напомнить правила заполнения анкет.
При заочном анкетировании такой возможности нет.
Все контакты с респондентами опосредуются только документами.
Поэтому важно не только тщательно подготовить простую для заполнения форму бланка анкеты, но и составить вспомогательные документы: инструкцию для работодателей и другие материалы.
Рассмотрим некоторые аспекты методики исследования, которые заслуживают наиболее пристального внимания.
Предварительный анализ численности занятых в экономике Для качественного анализа процессов развития занятости экономики и составления прогнозных показателей полезно провести систематизированную оценку рынка труда региона.
Оценка существующей ситуации и выявление
тенденций на рынке труда (в том числе по профессиям и специальностям) базируется на вторичном анализе документов.
В качестве источников могут быть использованы: 1) данные органов статистики, собирающих сведения о численности занятых в экономике региона в отраслевом разрезе; 2) данные службы занятости о вакансиях; 3) объявления-предложения рабочих мест в периодических изданиях.

74
[стр. 104]

Кроме выяснения мнения работодателей о расширении или сокращении кадров по профессиям, мы получаем собственные (исследовательские) оценки перспективной востребованности рабочих мест в разрезе профессий и специальностей на основе минимально необходимого обновления персонала существующих рабочих мест.
Полученные результаты обеспечивают возможность оценить структуру профессиональной подготовки в образовательных учреждениях региона с позиции соответствия структуре перспективной востребованности рабочих мест в экономике области.
При выборе метода обследования исследователями рассматривались различные варианты сбора данных: экспертные интервью, опрос работодателей, личное анкетирование специалистов предприятий и т.
д.
На мой взгляд, оптимальным вариантом проведения опроса работодателей является почтовый опрос, основным преимуществом которого является его экономичность.
Второй плюс — простота организации.
При проведении почтового опроса нет необходимости в наборе интервьюеров, их обучении, контроле их деятельности, приеме первичной полевой информации.
Третье положительное обстоятельство возможность одновременного проведения опроса на значительной территории, в том числе в труднодоступных районах.
Поскольку обследование охватывает предприятия но всей территории региона, использование почтового опроса особенно выгодно.
Однако необходимо учитывать, что метод почтового опроса имеет свои недостатки, самым важным из которых является сравнительно низкая доля возвращенных анкет.
Необходимо оговориться, что уровень возврата в определяющей степени зависит от умений, профессиональной грамотности исследователей.
Процессом возврата можно управлять.
Для того чтобы повысить процент возврата, применяются специальные методы стимулирования: уведомительное письмо, напоминание по телефону не вернувшим анкету в срок.
Важным фактором стимулирования является интерес к проблеме, которой посвящено исследование.
В исследовании интерес работодателей можно стимулировать сопроводительным письмом
104

[стр.,105]

поддержки опроса со стороны Администрации города, в котором работодателям разъяснялась важность участия в обследовании.
Другим недостатком почтового опроса является отсутствие интервьюера во время заполнения анкет, к которому можно было бы обратиться за разъяснением сложных для понимания вопросов или при трудностях заполнения бланков.
Почтовый опрос предъявляет повышенные требования к разработке всей полевой документации.
В других формах опроса анкетеры или интервьюеры могут помочь респонденту понять содержание вопросов и напомнить правила заполнения анкет.
При заочном анкетировании такой возможности нет.
Все контакты с респондентами опосредуются только документами.
Поэтому важно не только тщательно подготовить простую для заполнения форму бланка анкеты, но и составить вспомогательные документы: инструкцию для работодателей и другие материалы.
Рассмотрим некоторые аспекты методики исследования, которые заслуживают наиболее пристального внимания.
Предварительный анализ численности занятых в экономике Для качественного анализа процессов развития занятости экономики и составления прогнозных показателей полезно провести систематизированную оценку рынка труда региона.
Оценка существующей ситуации и выявление
тенденции на рынке труда (в том числе по профессиям и специальностям) базируется на вторичном анализе документов.
В качестве источников могут быть использованы: 1) данные органов статистики, собирающих сведения о численности занятых в экономике региона в отраслевом разрезе; 2) данные службы занятости о вакансиях; 3) объявления-предложения рабочих мест в периодических изданиях.

Целью такого анализа должно стать выявление динамики численности занятых в экономике, определение кадровых потребностей и тенденций развития занятости в отраслях экономики региона.
Результаты проведенного 105

[Back]