|
структуры ресурсов экономического потенциала, т.е. достижение оптимального соотношения между различными его составляющими, а также колебания величин ресурсов экономического потенциала под воздействием рынка; финансовое положение предприятия, т.е. его платежеспособность. Очевидно, что внутренние факторы поддаются регулированию со стороны предприятия. Внешние же факторы, воздействующие на величину потенциала, не поддаются управлению со стороны предприятия. В эту группу можно отнести: ритмичность поставок материалов, запасных частей; изменение цен на сырье и материалы, энергию и топливо, оборудование; условия получения заемных средств и банковские проценты по ним и др. Многообразие перечисленных внутренних и внешних факторов диктует объективную необходимость разработки перечня (системы) показателей оценки уровня эффективности использования ресурсов. В рамках этой системы могут быть выделены две подсистемы: по оценке отдельных групп ресурсов предприятия: основных средств (основного капитала), материальных затрат, трудовых ресурсов и собственных и заемных денежных средств; по комплексной оценке всех ресурсов предприятия. Первая подсистема предназначена для оценки использования ресурсов экономического потенциала предприятия, причем каждого из них в отдельности. На наш взгляд, она охватывает все имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы: основные фонды, материальные запасы и затраты, трудовые и финансовые ресурсы. Каждый из показателей, применяемый для оценки уровня эффективности использования каждого вида ресурса, выполняет одну из трех основных функций: характеризует уровень обеспеченности предприятия тем или иным видом ресурса по отношению к общей сумме его активов таковы показатели достаточности и обеспеченности; осуществляет специфическую функцию по описанию поведения данного вида ресурса в постоянно изменяющихся условиях функционирования предприятия это показатели ликвидности запасов товарно-материальных ценностей, производительности труда, материалоемкости, маневренности функционирующего ка93 |
Представленная обобщенная схема позволяет сформировать комплексное представление об оптимизации ключевых параметров всех составляющих экономического потенциала: финансовой, трудовой, производственной, организационной, научно-технической и управленческой. Факторы роста экономического потенциала будут проявляться при интегральной рейтинговой оценке, комбинированной оценке, оценке конкурентного статуса, а также в управлении изменениями потенциала. 2.3. Показатели оценки эффективности использования экономического потенциала и их моделирование Для оценки эффективности использования экономического потенциала промышленного предприятия экономическая теория рекомендует разные показатели. Такие показатели могут разрабатываться и на самих предприятиях с учетом специфики их деятельности. В настоящем исследовании для оценки ресурсов экономического потенциала предлагается система показателей, которая охватывает все имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы: основные фонды, материальные запасы и затраты, трудовые и финансовые ресурсы. Каждый показатель характеризует уровень обеспеченности предприятии тем или иным видом ресурса по отношению к общей сумме его активов (показатели достаточности и обеспеченности). Наиболее полный анализ использования экономического потенциала предполагает применение такой системы показателей, которая охватывает все имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы (материальные, трудовые и финансовые и нематериальные). Так, показатели достаточности и обеспеченности характеризуют уровень обеспеченности предприятия тем или иным видом ресурса. Показатели ликвидности запасов товарно-материальных ценностей, производительности труда, материалоемкости и т.п. характеризуют состояние и степень использования материальных ресурсов в изменяющихся условиях 65 изменение структуры ресурсов экономического потенциала, т.е. достижение оптимального соотношения между различными его составляющими, а также колебания величии ресурсов экономического потенциала под воздействием рынка; финансовое положение предприятия, т.е. его платежеспособность. Очевидно, что внутренние факторы поддаются регулированию со стороны предприятия. Внешние же факторы, воздействующие на величину потенциала, не поддаются управлению со стороны предприятия. В эту группу можно отнести: ритмичность поставок материалов, запасных частей; изменение цен на сырье и материалы, энергию и топливо, оборудование; условия получения заемных средств и банковские проценты по ним и др. Многообразие перечисленных внутренних и внешних факторов диктует объективную необходимость разработки перечня (системы) показателей оценки уровня эффективности использования ресурсов. В рамках этой системы могут быть выделены две подсистемы: 1 по оценке отдельных групп ресурсов предприятия: основных средств (основного капитала), материальных затрат, трудовых ресурсов и собственных и заемных денежных средств; 2 по комплексной оценке всех ресурсов предприятия. Первая подсистема предназначена для оценки использования ресурсов экономического потенциала предприятия, причем каждого из них в отдельности. На наш взгляд, она охватывает все имеющиеся в распоряжении предприятия ресурсы: основные фонды, материальные запасы и затраты, трудовые и финансовые ресурсы. Каждый из показателей, применяемый для оценки уровня эффективности использования каждого вида ресурса, выполняет одну из трех основных функций: 74 характеризует уровень обеспеченности предприятия тем или иным видом ресурса по отношению к общей сумме его активов таковы показатели достаточности и обеспеченности; осуществляет специфическую функцию по описанию поведения данного вида ресурса в постоянно изменяющихся условиях функционирования предприятия — это показатели ликвидности запасов товарно-материальных ценностей, производительности труда, материалоемкости, маневренности функционирующего капитала и т.п. определяет степень эффективности на каждый рубль затрат, вложенных в производство таковы показатели доходности и рентабельности; Вторая подсистема —по комплексной оценке —предполагает слишком широкий спектр показателей из внутренней управленческой информации, которой на предприятиях, как правило, недостаточно. Поэтму в настоящем исследовании решено остановиться на рассмотрении первой подсистемы показателей оценки эффективности использования ресурсов экономического потенциала. Именно показатели первой подсистемы характеризуют эффективность использования ресурсов экономического потенциала. Как было показано в главе 1, потенциал — это способность предприятия достигать целей создания или функционирования. Потенциал представляет собой обобщенную, собирательную характеристику экономических ресурсов, которые включают в себя производственные активы, кадры, предпринимательское предвидение и т. п. Однако потенциал предприятия определяется не только и не столько массой, количеством и качеством техники, квалификацией и числом работников, сколько строением финансово-хозяйственных ресурсов. Влияние структуры живого и овеществленного труда и, соответственно, примененной и потребленной доли труда прошлого на предприятии помогает определить структурно-целевой метод исследования экономического потенциала. 75 |