|
питала и т.п.; определяет степень эффективности на каждый рубль затрат, вложенных в производство таковы показатели доходности и рентабельности; ч Вторая подсистема по комплексной оценке предполагает слишком широкий спектр показателей из внутренней управленческой информации, которой на предприятиях, как правило, недостаточно. Поэтому в настоящем исследовании решено остановиться на рассмотрении первой подсистемы показателей оценки эффективности использования ресурсов экономического потенциала. Именно показатели первой подсистемы характеризуют эффективность потенциала. Как было показано главе 1, Потенциал это способность предприятия достигать целей создания или функционирования. Потенциал представляет собой обобщенную, собирательную характеристику экономических ресурсов, которые включают в себя производственные активы, кадры, предпринимательское предвидение и т. п. Однако потенциал предприятия определяется не только и не столько массой, количеством и качеством техники, квалификацией и числом работников, сколько строением финансово-хозяйственных ресурсов. Влияние структуры живого и овеществленного труда и, соответственно, примененной и потребленной доли труда прошлого на предприятии помогает определить структурно-целевой метод исследования экономического потенциала. В частности, экономический потенциал может быть подразделен на управляемую (пассивная часть) и управляющую (активная часть) подсистемы; каждая подсистема выполняет свои функции. Так, например, одним из основных показателей, характеризующих использование производственного потенциала предприятия, является производительность труда. Этот показатель по предприятию в целом определяется обычно как отношение стоимости произведенной товарной продукции к среднесписочной численности работников, занятых на предприятии. 94 |
характеризует уровень обеспеченности предприятия тем или иным видом ресурса по отношению к общей сумме его активов таковы показатели достаточности и обеспеченности; осуществляет специфическую функцию по описанию поведения данного вида ресурса в постоянно изменяющихся условиях функционирования предприятия — это показатели ликвидности запасов товарно-материальных ценностей, производительности труда, материалоемкости, маневренности функционирующего капитала и т.п. определяет степень эффективности на каждый рубль затрат, вложенных в производство таковы показатели доходности и рентабельности; Вторая подсистема —по комплексной оценке —предполагает слишком широкий спектр показателей из внутренней управленческой информации, которой на предприятиях, как правило, недостаточно. Поэтму в настоящем исследовании решено остановиться на рассмотрении первой подсистемы показателей оценки эффективности использования ресурсов экономического потенциала. Именно показатели первой подсистемы характеризуют эффективность использования ресурсов экономического потенциала. Как было показано в главе 1, потенциал — это способность предприятия достигать целей создания или функционирования. Потенциал представляет собой обобщенную, собирательную характеристику экономических ресурсов, которые включают в себя производственные активы, кадры, предпринимательское предвидение и т. п. Однако потенциал предприятия определяется не только и не столько массой, количеством и качеством техники, квалификацией и числом работников, сколько строением финансово-хозяйственных ресурсов. Влияние структуры живого и овеществленного труда и, соответственно, примененной и потребленной доли труда прошлого на предприятии помогает определить структурно-целевой метод исследования экономического потенциала. 75 В частности, экономический потенциал может быть подразделен на управляемую (пассивная часть) и управляющую (активная часть) подсистемы; каждая подсистема выполняет свои функции. Так, например, одним из основных показателей, характеризующих использование производственного потенциала предприятия, является производительность труда. Этот показатель по предприятию в целом определяется обычно как отношение стоимости произведенной товарной продукции к среднесписочной численности работников, занятых на предприятии. В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместо с тем на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Факторы, влияющие на уровень производительности труда, с некоторой условностью можно подразделить па две группы: на факторы прямого воздействия и факторы косвенного воздействия. К факторам прямого воздействия можно отнести фондовооруженность, уровень квалификации персонала. К факторам косвенного воздействия можно отнести кадровую политику фирмы, экономическую ситуацию в стране, степень заинтересованности работников в результатах труда. Факторы прямого воздействия могут иметь конкретные числовые характеристики, и они могут быть отражены количественными показателями. Факторы косвенного воздействия трудно оценить непосредственно при помощи количественных показателей их влияния на производительность труда. 76 |