|
В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместе с тем на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Факторы, влияющие на уровень производительности труда, с некоторой условностью можно подразделить на две группы: на факторы прямого воздействия и факторы косвенного воздействия. К факторам прямого воздействия можно отнести фондовооруженность, уровень квалификации персонала. К факторам косвенного воздействия можно отнести кадровую политику фирмы, экономическую ситуацию в стране, степень заинтересованности работников в результатах труда. Факторы прямого воздействия могут иметь конкретные числовые характеристики, и они могут быть отражены количественными показателями. Факторы косвенного воздействия трудно оценить непосредственно при помощи количественных показателей их влияния на производительность труда. Оценить влияние отдельно каждого фактора на работу персонала, исключив влияние других, позволяет метод последовательной подстановки. При этом факторы ранжируются, и среди них можно выделить наиболее существенные. Важным показателем использования экономического потенциала является соотношение экстенсивного и интенсивного путей развития предприятия. Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности экономического развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов численность работающих, величина израсходованных предметов труда, величина аморти95 |
необходимо дополнять показателем отдачи потребления основных производственных фондов. Основным показателем эффективности использования промышленнопроизводственного персонала является производительность труда. Повышение производительности труда означает увеличение количества продукции, выпускаемой в единицу времени, или сокращение затрат рабочего времени на единицу выпускаемой продукции. Обобщающий показатель производительности труда определяют как объем товарной продукции, приходящийся на одного работающего в среднем за год. В этом случае объем продукции делится на среднесписочную численность промышленно-производственного персонала. Некоторые из экономистов считают, однако, что в современных условиях не уделяется должного внимания этому показателю. Они видят причины этого в значительном спаде производства и сокращении численности работающих, а также в высоких темпах инфляции, приводящих к высоким темпам роста производительности труда в денежном выражении [27]. Последнее связано с тем, что в показателе производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование, в стоимостной форме, рабочей силы. Тем самым она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместе с тем, на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Динамика этого показателя, исчисляемого в таком виде, на практике достигается возрастающими затратами прошлого труда и поэтому ведет к снижению эффективности производства, к замедлению темпов экономического роста. В этой связи предлагается исчислять производительность труда или в натуральном 49 В частности, экономический потенциал может быть подразделен на управляемую (пассивная часть) и управляющую (активная часть) подсистемы; каждая подсистема выполняет свои функции. Так, например, одним из основных показателей, характеризующих использование производственного потенциала предприятия, является производительность труда. Этот показатель по предприятию в целом определяется обычно как отношение стоимости произведенной товарной продукции к среднесписочной численности работников, занятых на предприятии. В производительности труда проявляется воздействие различных технических, организационных и экономических факторов на использование рабочей силы в стоимостной форме. Тем самым она в определенной степени является и комплексным показателем, отражающим суммарное влияние всех остальных элементов производственного потенциала на уровень и эффективность применения трудовых ресурсов в процессе функционирования последнего. Вместо с тем на производительности труда сказываются затраты материальных и энергетических ресурсов, основных фондов. Факторы, влияющие на уровень производительности труда, с некоторой условностью можно подразделить па две группы: на факторы прямого воздействия и факторы косвенного воздействия. К факторам прямого воздействия можно отнести фондовооруженность, уровень квалификации персонала. К факторам косвенного воздействия можно отнести кадровую политику фирмы, экономическую ситуацию в стране, степень заинтересованности работников в результатах труда. Факторы прямого воздействия могут иметь конкретные числовые характеристики, и они могут быть отражены количественными показателями. Факторы косвенного воздействия трудно оценить непосредственно при помощи количественных показателей их влияния на производительность труда. 76 Оценить влияние отдельно каждого фактора на работу персонала, исключив влияние других, позволяет метод последовательной подстановки. При этом факторы ранжируются, и среди них можно выделить наиболее существенные. Важным показателем использования экономического потенциала является соотношение экстенсивного и интенсивного путей развития предприятия. Количественное соотношение экстенсивности и интенсивности экономического развития выражается в показателях использования производственных и финансовых ресурсов. Показателями экстенсивности развития являются количественные показатели использования ресурсов — численность работающих, величина израсходованных предметов труда, величина амортизации, объем основных производственных фондов и авансированных оборотных средств. Показатели интенсивности развития — качественные показатели использования ресурсов, т.е. производительность труда (или трудоемкость), материалоотдача (или материалоемкость), фондоотдача (или фондоемкость), количество оборотов оборотных средств (или коэффициент закрепления оборотных средств). Объем производства в стоимостном выражении (а значит, с учетом качества) является результатом воздействия всех видов ресурсов, а, следовательно, является выражением действия экстенсивных и интенсивных тенденций деятельности предприятия. Одной из важнейших задач реализации экономического потенциала является также обеспечение прибыльности деятельности предприятия. Непрерывность этой тенденции возможна только на основе обеспечения достаточно высоких темпов роста экономической эффективности хозяйственной деятельности, которую может обеспечить переход к преимущественно интенсивному типу развития. Качество работы по управлению интенсификацией производства отражается в соотношении экстенсивности и интенсивности производства, которое необходимо анализировать по соотношению качественных и количественных показателей использования ресурсов и по их влиянию на объем производства. 77 |