|
158 ценность: средний и высокий; # достоверность: абсолютный уровень; насыщенность: средний уровень, открытость: конфиденциальный и открытый уровень. Существенно изменяется специфика управленческоготруда (УТ). В качестве новых составляющих содержания УТ отметим: информационную деятельность, моделирование и работу с моделями. # Автоматизация УТ с помощью ИСУ способствует усилению позитивного действия законов и принципов управления. Закон информированности упорядоченности. Формулировка закона информированности упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Закон требует от руководителей создания и развития источников информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих мест. Следствие закона: информировант ность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность. Руководитель, используя характеристики информации (объем, ценность, насыщенность и достоверность), имеет возможность создать первоклассный информационный ресурс своей организации [Смирнов Э.А., 1998, с. 202-204]. Система информационного менедж.мента состоит из людей, компьютеров и их технологического обеспечения; программ, которые приводят # компьютеры в действие данных процедур для управления системами ввода и вывода. Вместе эти компоненты создают систему информационного менеджмента (СИМ) систему, которая дает возможность людям исполь |
> 139 • открытость: конфиденциальный и открытый уровень. Существенно изменяется специфика управленческого труда (УТ). В качестве новых составляющих содержания УТ отметим: • информационную деятельность, • моделирование и работу с моделями. Автоматизация УТ с помощью ИСУ способствует усилению позитивного действия законов и принципов управления. Закон информированности упорядоченности. Формулировка закона информированности упорядоченности: чем большей информацией располагает организация о внутренней и внешней среде, тем она имеет большую вероятность устойчивого функционирования (самосохранения). Закон требует от руководителей создания и развития источников информации, организации повышения квалификации своих сотрудников, внедрения передовых информационных технологий, в том числе автоматизированных рабочих мест. Следствие закона: информированность работника после достижения ею критического уровня переходит в его компетентность. Руководитель, используя характеристики информации (объем, ценность, насыщенность и достоверность), имеет возможность создать первоклассный информационный ресурс своей организации [Смирнов Э.А., 1998, с. 202-204]. Система информационного менеджмента состоит из людей, компьютеров и их технологического обеспечения; программ, которые приводят компьютеры в действие; данных; процедур для управления системами ввода и вывода. Вместе эти компоненты создают систему информационного менеджмента (СИМ) систему, которая дает возможность людям использовать информацию для поддержки операций, контроля и планирования в организации. В этой секции рассматриваются четыре типа систем информационного менеджмента, система совершения |