|
П6 Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО. 2. Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации. Кроме того, формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота. 3. Адапгированность к работе с ИТ формируется по мерс роста пользовательского стажа. Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации. 4. Квалификация компьютеризированного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией. Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ, можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к компьютеризированном}' труду. 5. Корреляционное исследование подтвердило распространенный в науке тезис о том, что обучаемость является врожденным индивидным качеством и слабо поддается управляющему воздействию. Мы обнаружили только одну значимую связь: на обучаемость оказывает слабое отрицательно воздействие рост пользовательского стажа. Можно сказать, что даже такая прогрессивно мыслящая категория персонала, как пользователи ПК с большим стажем, подвержены профессиональной стагнации и не настроены использовать все возможные источники информации, чтобы учиться новым навыками использования ИТ. Численность персонала организации практически нс связана с показателями информационной культуры. |
ПК (СПК). Проведена автоматическая обработка данных в табличном процессоре Ехсе1, где применяется следующая формула: = Соу(Х,У) Г*-у а *а X у , где -К г < 1; Со*Х,Г)=-Дг, -Мг)(у>-Иу) П /=1 Полученные данные представлены в виде корреляционного графа на рис. 19. Полностью корреляционная матрица приведена в приложении 8. На основании полученных данных можно сделать ряд выводов. Квалификация компьютерно опосредованного труда зависит от продолжительности работы с ПК в течение рабочего дня и пользовательского стажа. Позитивное влияние на квалификацию оказывают: знание английского языка и высокая степень автоматизации документооборота. Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО.. Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации. Кроме того, формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота. Адаптированность к работе с ИТ формируется по мере роста пользовательского стажа. Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации. Квалификация компьютерно опосредованного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией. Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ, можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к компьютерно опосредованному труду. Корреляционное исследование подтвердило распространенный в науке тезис о том, что обучаемость является врожденным индивидным качеством и слабо поддается управляющему воздействию. Мы обнаружили только одну значимую связь: на обучаемость оказывает слабое отрицательно воздействие рост пользовательского стажа. Можно сказать, что даже такая прогрессивно мыслящая категория персонала, как пользователи ПК с большим стажем. 97 подвержены профессиональной стагнации и не настроены использовать все возможные источники информации, чтобы учиться новым навыками использования ИТ. Численность персонала организации практически не связана с Направление и сила связи: прямая сальная слабая Рис. 19. Корреляционный граф: связь внутренних и внешних факторов с элементами информационной культуры персонала; межфакторные связи. В главе 3 по результатам эмпирического исследования разработаем методы управления информационной культурой пользователей ИТ. пользователей по разработанной нами методике оценки информационной культуры. В среднем руководители значительно опережают специалистов и исполнителей по этике использования ИТ и немного опережают по квалификации компьютерно опосредованного труда. Самая высокая адаптация к компьютерно опосредованному труду у специалистов, а самая высокая обучаемость у исполнителей. Квалификация компьютерно опосредованного труда зависит от продолжительности работы с ПК в течение рабочего дня и пользовательского стажа. Позитивное влияние на квалификацию оказывают: знание английского языка и высокая степень автоматизации документооборота. Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО. Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации. Кроме того формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота. Адаптированность к работе с ИТ формируется по мере роста пользовательского стажа. Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации. Квалификация компьютерно опосредованного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией. Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к компьютерно опосредованному труду. Корреляционное исследование подтвердило распространенный в науке тезис о том, что обучаемость является врожденным индивидным качеством и слабо поддается управляющему воздействию: по нашим данным, на обучаемость оказывает слабое отрицательно воздействие только рост пользовательского стажа. Можно сказать, что пользователи ПК с большим 148 |