|
119 использования ИТ в организации могут быть самые разные. Проанализировав эти и другие ситуации из практики, мы впервые предлагаем использовать теорию иерархии потребностей Маслоу для согласования интересов наемных работников и работодателя по поводу использовании ИТ в организации (рис. 10). При формировании информационной культуры персонала данная схема призвана обеспечить главное условие формирования этики использования ИТ: понимание работниками справедливости отношения администрации как симметрии трудового вклада и условий труда. Рис. 10. Согласование интересов наемных работников и работодателя по поводу использования ИТ в организации На первом уровне отражены базовые потребности: организация нуждается в автоматической обработке информации и обеспечивает работнику доступ к АРМ. Нередки случаи, когда прием нового работника целесообразен, но организация не имеет возможности обеспечить его АРМ. Деформация на этом уровне может заключаться в следующем: от работника |
Глава 3. Методическое обеспечение управления информационной культурой персонала по материалам собственных эмпирических исследований § 1. Общие методы управления информационной культурой персонала Согласование интересов работодателя и наемных работников по поводу ИТ Работая над рекомендациями, мы осознаем, что некоторым работодателям выгоднее принять на работу нескольких делопроизводителей, чем купить еще один ПК. Это прямое следствие трансформационных процессов в экономике, вызвавших деформации на рынке труда. Чтобы определить, какую роль играет информационная культура в различных организациях, будем исходить из того, какой трудовой потенциал востребован в организации. Внедрение ИТ порождает новую философию управления. Из приведенных примеров видно, что мотивы использования ИТ в организации могут быть самые разные. Проанализировав эти и другие ситуации из практики, мы впервые предлагаем использовать теорию иерархии потребностей Маслоу для согласования интересов наемных работников и работодателя по поводу использовании ИТ в организации (рис. 20). В системе управления информационной культурой персонала данная схема призвана обеспечить главное условие управления этикой использования ИТ: осознание работниками справедливости отношения администрации, как симметрии трудового вклада и условий труда. На первом уровне отражены базовые потребности: организация нуждается в автоматической обработке информации и обеспечивает работнику доступ к АРМ. Нередки случаи, когда прием нового работника целесообразен, но организация не имеет возможности обеспечить его АРМ. Деформация на этом уровне может заключаться в следующем: от работника требуют электронной обработки информации, не предоставляя доступа к ИТ. 99 |