Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 124]

124 подробный вариант политики доступа к ИТ.
Политика доступа к ИТ (примерный вариант) 1.
Работник может быть допущен к использованию ИТ только при наличии сертификата пользователя ПК (после соответствующих испытаний).
2.
работникам разрешается использовать ИТ: 2.1.
в целях осуществления профессиональной деятельности
в соответствии с должностной инструкцией в рабочее время; 2.2.
в целях повышения квалификации и профессионального уровня
в нерабочее время или в рабочее время, если это не препятствует выполнению должностных обязанностей (во время вынужденных перерывов в работе); 2.3.
в учебных целях, в нерабочее время; 2.4.
в личных целях по уважительной причине (поиск жилья, медицинского учреждения, планирование отдыха и обучения, разрешение юридических вопросов, уведомление далеко живущих родственников и близких об исключительных семейных событиях и др.) в нерабочее время;
2.5.
в целях личной переписки; 2.6.
в игровых целях в нерабочее время.
3.
Работникам запрещается использовать ИТ: 3.1.
в целях осуществления профессиональной деятельности
с нарушениями политики доступа, режимов информационной безопасности и техники безопасности труда; 3.2.
в целях повышения квалификации и профессионального уровня,
сверх установленных ограничений; 3.3.
в учебных целях, сверх установленных ограничений; 3.4.
в личных целях, сверх установленных ограничений.
4.
Для использования ИТ в служебных, учебных и личных целях устанавливаются лимиты на Интернет-трафик (по времени использования, объему и содержанию скачиваемых ресурсов), расходные материалы для оргтехники.
Лимиты пересматриваются по мере надобности и доводятся
до сведения пользователей.
[стр. 104]

* пересылки файлов по локальной сети; порядок оказания технической поддержки пользователям; использование аппаратного обеспечения (в том числе, лимитирование копирования, распечаток и т.д.).
Политика доступа составляется при участии нескольких руководителей, каждый из которых обеспечивает соответствие политики доступа действующим нормам.
Руководитель подразделения информационных технологий обязан проинформировать коллег о технических возможностях информационных систем.
Руководитель, отвечающий за информационную безопасность должен разработать нормы, препятствующие утечке информации или проникновению в ИС' извне.
Директор по управлению персоналом должен увязать политику доступа с кадровой политикой и программой повышения квалификации.
Начальники отделов должны представить информацию о том, какая закрытая информация требуется их работникам для работы.
' В рамках данной работы мы создали более формализованный и подробный вариант политики доступа к ИТ.
Политика доступа к ИТ (примерный вариант) 1.
Работник может быть допущен к использованию ИТ только при наличии сертификата пользователя ПК (после соответствующих испытаний).
2.
Работникам разрешается использовать ИТ: 2.1.
в целях осуществления профессиональной деятельности
в соответствии с должностной инструкцией в рабочее время; 2.2.
в целях повышения квалификации и профессионального уровня,
в нерабочее время или в рабочее время, если это не препятствует выполнению должностных обязанностей (во время вынужденных перерывов в работе); 2.3.
в учебных целях, в нерабочее время; 2.4.
в личных целях по уважительной причине (поиск жилья, медицинского учреждения, планирование отдыха и обучения, разрешение юридических вопросов, уведомление далеко живущих родственников и близких об исключительных семейных событиях и др.) в нерабочее время;
104

[стр.,105]

2.5.
в целях личной переписки; 2.6.
в игровых целях в нерабочее время.
3.
Работникам запрещается использовать ИТ: 3.1.
в целях осуществления профессиональной деятельности
с нарушениями политики доступа, режимов информационной безопасности и техники безопасности труда; 3.2.
в целях повышения квалификации и профессионального уровня,
сверх установленных ограничений; 3.3.
в учебных целях, сверх установленных ограничений; 3.4.
в личных целях, сверх установленных ограничений; 4.
Для использования ИТ в служебных, учебных и личных целях устанавливаются лимиты на Интернет — трафик (по времени использования, объему и содержанию скачиваемых ресурсов), расходные материалы для оргтехники.
Лимиты пересматриваются по мере надобности и доводятся’до
сведения пользователей.
5.
Нарушение политики доступа, режимов информационной безопасности, техники безопасности труда и установленных лимитов ведет к привлечению работника к административной ответственности, вплоть до увольнения.
В предусмотренных законодательством РФ случаях возможно судебное разбирательство.
6.
Любые документы, созданные и хранящиеся пользователем на АРМ в рабочее и нерабочее время, принадлежат работодателю.
7.
Использование ИТ в ...(название организации) направлено на повышение производительности труда, качества выполняемых работ и профессиональное развитие каждого пользователя.
Примеры политик доступа, принятых в Санкт-Петербургском и Московском филиалах компании Аэлита Софтвэа представлены в приложении 9.
Лимиты использования ИТ устанавливать необходимо, чтобы не превысить запланированные затраты на ИТ: оплата Интернет и расходных 105

[Back]