|
125 5. Нарушение политики доступа, режимов информационной безопасности, техники безопасности труда и установленных лимитов ведет к привлечению работника к административной ответственности, вплоть до увольнения. В предусмотренных законодательством РФ случаях возможно судебное разбирательство. 6. Любые документы, созданные и хранящиеся пользователем на АРМ в рабочее и нерабочее время, принадлежат работодателю. 7. Использование ИТ в ...(название организации) направлено на повышение производительности труда, качества выполняемых работ и профессиональное развитие каждого пользователя. Примеры политик доступа, принятых в Санкт-Петербургском и Московском филиалах компании Аэлита Софтвэа представлены в приложении 9. Лимиты использования ИТ устанавливать необходимо, чтобы не превысить запланированные затраты на ИТ: оплата Интернет и расходных материалов. Лимиты использования ИТ меняются по мере необходимости в соответствии с финансовым положением организации, потребностями подразделений и кадровой политикой. В некоторых организациях, работникам разрешается использовать ИТ в учебных и личных целях в рамках установленных лимитов. С новыми лимитами работников следует ознакомить своевременно, молено по электронной почте. Изменения необходимо отразить в существующих документах: • Правилах внутреннего распорядка • Этическом кодексе • Положении о подразделении • Должностных инструкциях В некоторых организациях разработан этический кодекс работника. Так как соблюдение этики использования ИТ не только важная составляющая информационной культуры персонала, но и залог информационной безопасности, этический кодекс организации необходимо дополнить разделом |
2.5. в целях личной переписки; 2.6. в игровых целях в нерабочее время. 3. Работникам запрещается использовать ИТ: 3.1. в целях осуществления профессиональной деятельности с нарушениями политики доступа, режимов информационной безопасности и техники безопасности труда; 3.2. в целях повышения квалификации и профессионального уровня, сверх установленных ограничений; 3.3. в учебных целях, сверх установленных ограничений; 3.4. в личных целях, сверх установленных ограничений; 4. Для использования ИТ в служебных, учебных и личных целях устанавливаются лимиты на Интернет — трафик (по времени использования, объему и содержанию скачиваемых ресурсов), расходные материалы для оргтехники. Лимиты пересматриваются по мере надобности и доводятся’до сведения пользователей. 5. Нарушение политики доступа, режимов информационной безопасности, техники безопасности труда и установленных лимитов ведет к привлечению работника к административной ответственности, вплоть до увольнения. В предусмотренных законодательством РФ случаях возможно судебное разбирательство. 6. Любые документы, созданные и хранящиеся пользователем на АРМ в рабочее и нерабочее время, принадлежат работодателю. 7. Использование ИТ в ...(название организации) направлено на повышение производительности труда, качества выполняемых работ и профессиональное развитие каждого пользователя. Примеры политик доступа, принятых в Санкт-Петербургском и Московском филиалах компании Аэлита Софтвэа представлены в приложении 9. Лимиты использования ИТ устанавливать необходимо, чтобы не превысить запланированные затраты на ИТ: оплата Интернет и расходных 105 *г материалов. Лимиты использования ИТ меняются по мере необходимости в соответствии с финансовым положением организации, потребностями подразделений и кадровой политикой. В некоторых организациях, работникам разрешается использовать ИТ в учебных и личных целях в рамках установленных лимитов. С новыми лимитами работников следует ознакомить своевременно, можно по электронной почте. Изменения необходимо отразить в существующих документах: • Правилах внутреннего распорядка • Этическом кодексе • Положении о подразделении • Должностных инструкциях В некоторых организациях разработан этический кодекс работника. Так как соблюдение этики использования ИТ — не только важная * составляющая информационной культуры персонала, но и залог информационной безопасности, этический кодекс организации необходимо дополнить разделом об этике использования ИТ, устанавливающем моральную ответственность работников за истинность, своевременность и актуальность предоставляемых сведений. Нами разработан примерный вариант раздела этического кодекса «Этика использования ИТ», который представлен в Приложении 10. В Правила внутреннего распорядка, раздел «Основные обязанности работника», необходимо включить требование к соблюдению Политики доступа к ИТ, Лимитов использования ИТ и Этического кодекса. Имеет смысл табуировать компьютерные игры в рабочее время. Если работник вынужденно простаивает, то лучше потратить это время на повышение профессиональной эрудиции. Соответствующие газеты, журналы, книги или Интернет-ресурсы должны быть доступны. Для большинства играющих пользователей компьютерные игры — способ снять стресс. На наш взгляд, если работник проводит большую часть рабочего времени перед монитором, то снимать профессиональный стресс лучше в 106 |