Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 126]

126 об этике использования ИТ, устанавливающем моральную ответственность работников за истинность, своевременность и актуальность предоставляемых сведений.
Нами разработан примерный вариант раздела этического кодекса «Этика использования ИТ», который представлен в Приложении 10.

13 Правила внутреннего распорядка, раздел «Основные обязанности работника», необходимо включить требование к соблюдению политики доступа к ИТ, лимитов использования ИТ и этического кодекса.
Имеет смысл табуировать компьютерные игры в рабочее время.
Если работник вынужденно простаивает, то лучше потратить это время на повышение профессиональной эрудиции.
Соответствующие газеты, журналы, книги или Интернет-ресурсы должны быть доступны.
Для большинства играющих пользователей компьютерные игры способ снять стресс.
На наш взгляд, если работник проводит большую часть рабочего времени перед монитором, то снимать профессиональный стресс лучше в
комнате отдыха или в спортзале.
Непродолжительные компьютерные игры могут быть эффективным способом снятия стресса и выброса агрессии для работников, не использующих ПК в течение рабочего дня.
При разработке программ релаксации необходимо помнить, что компьютерные игры сами по себе являются источником утомляемости.
Также следует запретить устанавливать на
ГГК «обои» или «скринсейвер» фривольного содержания.
Без соответствующих исследований мы не беремся утверждать, мешает ли пользователю сосредоточиться на делах изображение обнаженной женщины во весь монитор.
Однако отметим три
неоспоримых недостатка.
Во-первых, это некорректно по отношению к женщинам-коллегам.
Во-вторых, подрывает деловой имидж организации.
Втретьих, страдает деловой имидж самого пользователя.
Некоторые работники имеют привычку собирать целые коллекции порнографических изображений на рабочем компьютере.
Кроме того, что это расходует место на диске, обнаружение подобных коллекций, особенно детской
порнофафии (даже если это было «скачано» случайно, вместе с остальными фотографиями, и не имеет
[стр. 106]

*г материалов.
Лимиты использования ИТ меняются по мере необходимости в соответствии с финансовым положением организации, потребностями подразделений и кадровой политикой.
В некоторых организациях, работникам разрешается использовать ИТ в учебных и личных целях в рамках установленных лимитов.
С новыми лимитами работников следует ознакомить своевременно, можно по электронной почте.
Изменения необходимо отразить в существующих документах: • Правилах внутреннего распорядка • Этическом кодексе • Положении о подразделении • Должностных инструкциях В некоторых организациях разработан этический кодекс работника.
Так как соблюдение этики использования ИТ — не только важная * составляющая информационной культуры персонала, но и залог информационной безопасности, этический кодекс организации необходимо дополнить разделом об этике использования ИТ, устанавливающем моральную ответственность работников за истинность, своевременность и актуальность предоставляемых сведений.
Нами разработан примерный вариант раздела этического кодекса «Этика использования ИТ», который представлен в Приложении 10.

В Правила внутреннего распорядка, раздел «Основные обязанности работника», необходимо включить требование к соблюдению Политики доступа к ИТ, Лимитов использования ИТ и Этического кодекса.
Имеет смысл табуировать компьютерные игры в рабочее время.
Если работник вынужденно простаивает, то лучше потратить это время на повышение профессиональной эрудиции.
Соответствующие газеты, журналы, книги или Интернет-ресурсы должны быть доступны.
Для большинства играющих пользователей компьютерные игры — способ снять стресс.
На наш взгляд, если работник проводит большую часть рабочего времени перед монитором, то снимать профессиональный стресс лучше в
106

[стр.,107]

комнате отдыха или в спортзале.
Непродолжительные компьютерные игры могут быть эффективным способом снятия стресса и выброса агрессии для работников, не использующих ПК в течение рабочего дня.
При разработке программ релаксации необходимо помнить, что компьютерные игры сами по себе являются источником утомляемости.
Также следует запретить устанавливать на
ПК «обои» или «скринсейвер» фривольного содержания.
Без соответствующих исследований мы не беремся утверждать, мешает ли пользователю сосредоточиться на делах изображение обнаженной женщины во весь монитор.
Однако отметим три *
ч неоспоримых недостатка.
Во-первых, это некорректно по отношению к женщинам-коллегам.
Во-вторых, подрывает деловой имидж организации.
Втретьих, страдает деловой имидж самого пользователя.
Некоторые работники имеют привычку собирать целые коллекции порнографических изображений на рабочем компьютере.
Кроме того, что это расходует место на диске, обнаружение подобных коллекций, особенно детской
порнографии (даже если это было «скачано» случайно, вместе с остальными фотографиями, и не имеет отношения к личной жизни пользователя), может скомпрометировать как работника, так и организацию.
Налоговая полиция еще совсем недавно практиковала изъятие компьютеров в некоторых организациях параллельно с освещением находок в прессе.
Никто не может гарантировать, что подобные акции больше не повторятся.
Методы воздействия на неформальные нормы: • создание условий для соответствующего поведения; • неформальные беседы; • адресное одобрение соответствующего поведения; • безадресные шутки над ненормативным поведением; • внутренней РК через рассылки по локальной сети, корпоративные издания, рекламные буклеты, радиообращения к работникам.
107

[Back]