|
Заключение 163 Формирование информационной культуры персонала обеспечивает эффективное внедрение и использование ИТ/С. Для этого каждый элемент информационной культуры должен стать предметом социологической оценки. Информационная культура организации рассматривается в контексте институциональной социологии, изучающей социальное поведение людей во взаимосвязи с существующей системой нормативных актов и институтов. В нашем понимании информационная культура является социальным процессом формирования новых профессий информационного содержания, устойчивого развития профессионального пространства в информационной сфере, создания интеллектуального капитала организации. Информационная культура характеризуется социальной динамикой и адаптацией отдельных групп и слоев в трансформирующемся обществе, структурной перестройкой и профессионально-отраслевой динамикой занятого населения, а также трудовой мотивацией в системе квалификации и содержательности труда работников информационной сферы. В зарубежных источниках содержание компьютеризированного труда включает шесть основных частей рЭ1еЬокУ985]60: • Вход сбор необработанных данных. • Коммуникации перемещение информации от одного источника другому. • Обработка преобразование информации из одной формы в другую. • Хранение сохранение обработанной информации. • Поиск организация доступа к хранящимся данным по запросу. • Вывод оформление информации в виде, удобном для пользователя. Компьютеризированный труд, независимо от сферы деятельности, имеет постоянные характеристики: содержание труда, основания для разделения труда, специфические проблемы, а значит, является особым видом труда, требующим специальных инструментов воздействия на него. 63 Цнт. по Дженкинс Л., Вишель М. Бизнес-информация.// Информационные технологии в бизнесе. С. 22. |
Заключение Управление информационной культурой персонала обеспечивает эффективное внедрение и использование ИТ/С. Для этого каждый элемент информационной культуры должен стать предметом оценки и управления. В зарубежных источниках содержание компьютерно опосредованного труда включает шесть основных частей 1Э1еЬо1сЦ985]31: • Вход — сбор необработанных данных. • Коммуникации — перемещение информации от одного источника другому. • Обработка — преобразование информации из одной формы в другую. • Хранение — сохранение обработанной информации. • Поиск — организация доступа к хранящимся данным по запросу. • Вывод — оформление информации в виде, удобном для пользователя. Компьютерно опосредованный труд, независимо от сферы деятельности, имеет постоянные характеристики: содержание труда, основания для разделения труда, специфические проблемы, а значит, является особым видом труда, требующим специальных инструментов управления. Компьютерно опосредованный труд частично регулируется методами управления персоналом, частично регламентируется методами управления информационными системами, но комплексного управления не осуществляется. Распространение ИТ создало специфическую субкультуру со своими ценностями, нормами, ритуалами, лексикой. Работники, активно использующие ИТ, принадлежат к данной субкультуре. Стихийно формируется культура компьютерно опосредованного труда в организациях. От согласованности действий персонала и компетентности в сфере ИТ зависит не только информационная безопасность организации, но и 31 Цет. по Дженкинс А., Внтцель М. Бизнсс-информация.//Информационные технологии в бизнесе, с. 22. 144 |