Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 167]

167 профессионально-важных качеств.
В данном случае выявляются адаптированность к
компьютеризированному труду и обучаемость в сфере ИТ.
Методика реализована в форме анкетного опроса.
Данную методику можно реализовать и в форме испытаний с проблемными задачами для пользователя.
В
2005-2007 годах проведено анкетирование 455 пользователей по разработанной нами методике социологической оценки информационной культуры.
В среднем руководители значительно опережают специалистов и исполнителей по этике использования ИТ и немного опережают по квалификации
компьютеризированного труда.
Самая высокая адаптация к
компьютеризированному 'груду у специалистов, а самая высокая обучаемость у исполнителей.
Квалификация
компьютеризированного труда зависит от продолжительности работы с ПК в течение рабочего дня и пользовательского стажа.
Позитивное влияние на квалификацию оказывают: знание английского языка и высокая степень автоматизации документооборота.
Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО.
Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации.
Кроме того формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота.
Адаптированность к работе с ИТ формируется по мере роста пользовательского стажа.
Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации.
Квалификация
компьютеризированного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией.
Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к
компьютеризированному труд}'.
[стр. 97]

ПК (СПК).
Проведена автоматическая обработка данных в табличном процессоре Ехсе1, где применяется следующая формула: = Соу(Х,У) Г*-у а *а X у , где -К г < 1; Со*Х,Г)=-Дг, -Мг)(у>-Иу) П /=1 Полученные данные представлены в виде корреляционного графа на рис.
19.
Полностью корреляционная матрица приведена в приложении 8.
На основании полученных данных можно сделать ряд выводов.
Квалификация компьютерно опосредованного труда зависит от продолжительности работы с ПК в течение рабочего дня и пользовательского стажа.
Позитивное влияние на квалификацию оказывают: знание английского языка и высокая степень автоматизации документооборота.
Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО..
Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации.
Кроме того, формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота.
Адаптированность к работе с ИТ формируется по мере роста пользовательского стажа.
Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации.
Квалификация
компьютерно опосредованного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией.
Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ, можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к
компьютерно опосредованному труду.
Корреляционное исследование подтвердило распространенный в науке тезис о том, что обучаемость является врожденным индивидным качеством и слабо поддается управляющему воздействию.
Мы обнаружили только одну значимую связь: на обучаемость оказывает слабое отрицательно воздействие рост пользовательского стажа.
Можно сказать, что даже такая прогрессивно мыслящая категория персонала, как пользователи ПК с большим стажем.
97

[стр.,147]

В соответствии с предложенной структурой мы оцениваем квалификацию, этику и психологию использования ИТ.
Принципы оценки включают: критерии, предмет и систему оценки, которые независимы от конкретных информационных технологий.
Критерий оценки квалификации пользователя — опыт успешного решения пользовательских задач посредством ИТ.
Предмет оценки — навыки использования актуальных ИТ.
Система оценки квалификации предполагает присвоение пользователю квалификационной категории.
В соответствии с актуальными ИТ нами были определены требуемые группы навыков, построена система шкал владения данными навыками и предложены квалификационные категории.
За основу построения шкал оценки были приняты система рангов и принцип самооценки.
Для обеспечения надежности разработана система коррекции самооценки, учитывающая фактические ошибки и противоречия в ответах.
Этика пользователей ИТ оценивается по критерию строгого соответствия международным формальным и неформальным нормам, не противоречащим российскому законодательству.
На основе полученных результатов морально-этические качества пользователя можно охарактеризовать с помощью показателя удельного веса этичного использования ИТ и выявленных девиаций.
Критерий оценки психологических аспектов использования ИТ — надежность профессиональной деятельности.
Предметом оценки является отношение к ИТ, а система оценки предполагает выявление определенных профессионально-важных качеств.
В данном случае выявляются адаптированность к
компьютерно опосредованному труду и обучаемость в сфере ИТ.
Методика реализована в форме анкетного опроса.
Данную методику можно реализовать и в форме испытаний с проблемными задачами для пользователя.
В
2002-2003 годах проведено анкетирование 105 147

[стр.,148]

пользователей по разработанной нами методике оценки информационной культуры.
В среднем руководители значительно опережают специалистов и исполнителей по этике использования ИТ и немного опережают по квалификации
компьютерно опосредованного труда.
Самая высокая адаптация к
компьютерно опосредованному труду у специалистов, а самая высокая обучаемость у исполнителей.
Квалификация
компьютерно опосредованного труда зависит от продолжительности работы с ПК в течение рабочего дня и пользовательского стажа.
Позитивное влияние на квалификацию оказывают: знание английского языка и высокая степень автоматизации документооборота.
Негативно сказывается на квалификации частая смена ПО.
Этика использования ИТ более других элементов информационной культуры зависит от социально-демографических характеристик: образования, возраста, должности, стажа работы в организации.
Кроме того формированию этики использования ИТ способствуют длительный пользовательский стаж и высокая степень автоматизации документооборота.
Адаптированность к работе с ИТ формируется по мере роста пользовательского стажа.
Отрицательное влияние на нее оказывают возраст и стаж работы в организации.
Квалификация
компьютерно опосредованного труда напрямую связана с двумя другими элементами информационной культуры: этикой и адаптацией.
Таким образом, повышая квалификацию персонала в сфере ИТ можно оказать позитивное воздействие на этику использования ИТ и адаптацию к
компьютерно опосредованному труду.
Корреляционное исследование подтвердило распространенный в науке тезис о том, что обучаемость является врожденным индивидным качеством и слабо поддается управляющему воздействию: по нашим данным, на обучаемость оказывает слабое отрицательно воздействие только рост пользовательского стажа.
Можно сказать, что пользователи ПК с большим 148

[Back]