|
31 и 800 человек и значительно превысил рост занятости в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание», составлявший 100 и 200 человек. Численность занятых руководителей и специалистов в Санкт-Петербурге в 2005 году была еще па 6,44 процентных пункта ниже уровня 1989 года, а в промышленности на 26,68 пункта. Занятость в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» в Санкт-Петербурге в 2005 году превысила уровень 1989 года на 2,64 пункта; фактически сегодня рабочих мест руководителей и служащих в этой на 400 больше, чем в 1989 году. Можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» наиболее перспективный работодатель. Таким образом, динамика профессионального пространства в информационной сфере носит постоянный характер, являясь отражением естественного социального и информационного развития, усложнения информатизации социального пространства. Интенсивность подобных изменений требует социального регулирования процессов профессионализации в информационной сфере. Удаленная занятость Временные рабочие места характерная черта постиндустриального общества. Крупнейшим работодателем США является агентство по временному трудоустройству Мапрошг 1псогрога{ес1; в 1997 году оно предоставило работ}' 2 млн человек12. В США в 1988 году 25 млн человек работали дома, в 1992 их было уже 40 млн.13 Люди стремятся стать независимыми и работать дома. В информационной сфере появилась новая форма дистанционной занятости работа с удаленным доступом к ИС организации, или просто удаленная занятость. Ряд зарубежных исследователей называют такую форму занятости телекомыотингом, когда предполагается выполнение работником отдельных функций в соответствии с определенной должностью и квалификацией вне офиса, с использованием удаленного доступа к ИС организации. Персонал, охваченный занятостью с удаленным доступом, называют 12 Жслены М. Тенденции самообслуживания.// Сборник статей «Информационные технологии в бизнесе». СПб.: Питер, 2002. 13 Там же. |
Из приложения 3 и рис. 2, 3 видно, что в период с 1989 по 1995 годы произошло существенное сокращение занятости руководителей и специалистов. В целом их численность сократилось на 131,3 тыс. чел., в том числе в отраслях: промышленность — на 72,2 тыс. чел., связь и информационно-вычислительное обслуживание — на 1,6 тыс. чел. В период 1990-х годов наметился устойчивый рост, который по прогнозам будет продолжаться. Несмотря на кратное превосходство промышленности по численности занятых, в обеих рассматриваемых отраслях количество вновь создаваемых рабочих мест руководителей и специалистов пока измеряется сотнями. Так в 1996 году в Санкт-Петербурге было создано всего 2000 новых рабочих мест, в том числе 200 в промышленности и 300 в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание». В 1997 году — всего 3100 рабочих мест руководителей и специалистов, из них 300 в промышленности и 200 в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание». 1998 год, возможно благодаря дефолту, стимулировавшему рост отечественного производства, был удачен для создания новых рабочих мест: всего занятых руководителей и специалистов в Санкт-Петербурге стало больше на 3700, в том числе в промышленности на 500, в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» на 600. В 1999-2000 годы абсолютный прирост занятости руководителей и специалистов в промышленности составил соответственно 500 и 800 человек и значительно "превысил рост занятости в отрасли «Связь и информационновычислительное обслуживание», составлявший 100 и 200 человек. Однако прогнозируемая численность занятых руководителей и специалистов в Санкт-Петербурге в 2005 году будет еще на 6,44 процентных пункта ниже уровня 1989 года, а в промышленности на 26,68 пункта. Занятость в отрасли «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» в СанктПетербурге по прогнозу на 2005 год превысит уровень 1989 года на 2,64 пункта; фактически сегодня рабочих мест руководителей и служащих в этой отрасли к 2005 году прогнозируется на 400 больше, чем в 1989 году. 12 Можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» — наиболее перспективный работодатель. Однако на наш взгляд есть необходимость в разделении на две самостоятельные отрасли: «телекоммуникации» и «информационные технологии», — в связи с тем, что на современном этапе это две самостоятельные сферы деятельности. Временные рабочие места — характерная черта постиндустриального общества. Крупнейшим работодателем США является агентство по временному трудоустройству Мапромгег 1псогрога1е(1\ в 1997 году оно предоставило работу 2 млн человек . В США в 1988 году 25 млн человек работали дома, в 1992 их было уже 40 млн2 3. Люди стремятся стать независимыми и работать дома. В информационной экономике появилась новая форма дистанционной занятости — работа с удаленным доступом к ИС организации, или просто удаленная занятость. Ряд зарубежных исследователей называют такую форму занятости телекомьютингом, когда предполагается выполнение работником отдельных функций в соответствии с определенной должностью и квалификацией вне офиса, с использованием удаленного доступа к ИС организации. Персонал, охваченный занятостью с удаленным доступом, называют удаленными работниками. Принципиальные отличия работы с удаленным доступом от надомной работы: использование ИТ и высококвалифицированный труд. Занятость с удаленным доступом к информационным системам организации возникла под влиянием технологических, социально-экономических и экологических факторов. Под технологическими факторами понимается развитие телекоммуникаций, позволившее получать задания, выполнять работу, пересылать результаты, осуществлять оплату труда посредством ИТ. 2 М Жедены, Тенденции самообслуживания. // Информационные технологии в бизнесе СПб.: Питер 2002. 3 Там же. 13 |