Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 32]

32 удаленными работниками.
Принципиальные отличия работы с удаленным доступом от надомной работы: использование ИТ и высококвалифицированный труд.
Занятость с удаленным доступом к информационным системам организации возникла под влиянием технологических, социально-экономических и экологических факторов.
Под технологическими факторами понимается развитие телекоммуникаций, позволившее получать задания, выполнять работу, пересылать результаты, осуществлять оплату' труда посредством ИТ.

Удаленный доступ предоставляет огромные возможности: участие в разработке или производстве практически любого продукта; предоставление медицинских консультаций; хирургические операции; строительство зданий; управление персоналом без менеджеров среднего звена и супервайзеров.
Огромную роль в распространении удаленной занятости сыграло распространение относительно недорогих компьютеров, в том числе портативных, факсимильных аппаратов, электронной и голосовой почты, спутниковой связи, сотовых телефонов, пейджеров и телеконференций.
Удаленная занятость не могла возникнуть только из-за того, что появились технические возможности.
Интерес к удаленной работе возник в США во время энергетического кризиса 70-х годов.
В основе экономического эффекта удаленной занятости лежала экономия на потреблении топлива.
В настоящее время экономическая эффективность традиционного офисного труда на западе существенно снизилась, так как в мегаполисах происходит перемещение жилых массивов в пригороды, растут транспортные издержки работников, которые необходимо компенсировать.
Транспортные артерии в «часы пик» не справляются с потоками машин, возникают «пробки», отнимающие у служащих драгоценное время.
Учащаются опоздания на работу, падает работоспособность.
В деловом центре крупных городов растет арендная плата за офисные помещения.
Экологические факторы связаны с падением качества трудовой жизни служащих, работающих в офисах в центре города: высокая концентрация выхлопных газов в атмосфере, так называемый «офисный смог», представляющий собой взвесь пыли, сажи, частиц порошка для ксерокса и чернил
[стр. 13]

Можно сделать вывод, что в Санкт-Петербурге «Связь и информационно-вычислительное обслуживание» — наиболее перспективный работодатель.
Однако на наш взгляд есть необходимость в разделении на две самостоятельные отрасли: «телекоммуникации» и «информационные технологии», — в связи с тем, что на современном этапе это две самостоятельные сферы деятельности.
Временные рабочие места — характерная черта постиндустриального общества.
Крупнейшим работодателем США является агентство по временному трудоустройству Мапромгег 1псогрога1е(1\ в 1997 году оно предоставило работу 2 млн человек .
В США в 1988 году 25 млн человек работали дома, в 1992 их было уже 40 млн2 3.
Люди стремятся стать независимыми и работать дома.
В информационной экономике появилась новая форма дистанционной занятости — работа с удаленным доступом к ИС организации, или просто удаленная занятость.
Ряд зарубежных исследователей называют такую форму занятости телекомьютингом, когда предполагается выполнение работником отдельных функций в соответствии с определенной должностью и квалификацией вне офиса, с использованием удаленного доступа к ИС организации.
Персонал, охваченный занятостью с удаленным доступом, называют удаленными работниками.
Принципиальные отличия работы с удаленным доступом от надомной работы: использование ИТ и высококвалифицированный труд.
Занятость с удаленным доступом к информационным системам организации возникла под влиянием технологических, социально-экономических и экологических факторов.
Под технологическими факторами понимается развитие телекоммуникаций, позволившее получать задания, выполнять работу, пересылать результаты, осуществлять оплату труда посредством ИТ.

2 М Жедены, Тенденции самообслуживания.
// Информационные технологии в бизнесе СПб.: Питер 2002.
3 Там же.
13

[стр.,14]

Удаленный доступ предоставляет фантастические возможности: участие в разработке или производстве практически любого продукта; предоставление медицинских консультаций; хирургические операции; строительство зданий; управление персоналом без менеджеров среднего звена и супервайзеров.
Огромную роль в распространении удаленной занятости сыграло распространение относительно недорогих компьютеров, в том числе портативных, факсимильных аппаратов, электронной и голосовой почты, спутниковой связи, сотовых телефонов, пейджеров и телеконференций.
Удаленная занятость не могла возникнуть только из-за того, что появились технические возможности.
Интерес к удаленной работе возник в США во время энергетического кризиса 70-х годов.
В основе экономического эффекта удаленной занятости лежала экономия на потреблении топлива.
В настоящее время экономическая эффективность традиционного офисного труда на западе существенно снизилась, так как в мегаполисах происходит перемещение жилых массивов в пригороды, растут транспортные издержки работников, которые необходимо компенсировать.
Транспортные артерии в «часы пик» не справляются с потоками машин, возникают «пробки», отнимающие у служащих драгоценное время.
Учащаются опоздания на работу, падает работоспособность.
В деловом центре крупных городов растет арендная плата за офисные помещения.
Экологические факторы связаны с падением качества трудовой жизни "служащих, работающих в офисах в центре города: высокая концентрация выхлопных газов в атмосфере, так называемый «офисный смог», представляющий собой взвесь пыли, сажи, частиц порошка для ксерокса и чернил
принтера, наэлектризованных магнитным полем — все это приводит к быстрой утомляемости, головным болям, и в перспективе может вызывать аллергические реакции.
Экологические факторы снижают престиж работы в офисе.
Поэтому многие служащие стремятся работать дома, чтобы повысить качество своей трудовой жизни.
В США мощным стимулом распространения удаленной занятости стало утверждение Конгрессом в 1990 г.
поправки к 14

[Back]