Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 38]

38 Многими авторами высказывалась идея, что компьютеризация профессиональной деятельности влияет как на характер труда, так и на кадровую политику, карьерные возможности, профессиональную удовлетворенность и профессиональную пригодность.
(Бодров В.
А., Пономаренко В.А., Турзин П.С., Рысакова С.Л., Смолян Г.Л., 8пн1Ь МЛ., Сагауоп Р., ЕЬсПз К., 8а1уепс1у С.
и др.).
Внедрение компьютеров на рабочих местах связано с существенными изменениями в рабочем процессе, социальных отношениях, стиле руководства, содержании и условиях выполнения трудовых задач.

(Венда В.Ф., Романов Г.М., Туркина Н.В., Колпащинков Л.С., ХУезБапбег О., Когапка С., \Уе155 А., Ниетег К.
Н., КагеПа В.).
В зарубежных источниках содержание
компьютеризированного груда представлено в виде шести основных частей [01еЬо1б, 1985]: • Вход сбор необработанных данных.
• Коммуникации — перемещение информации от одного источника другому.
• Обработка преобразование информации из одной формы в другую.
• Хранение сохранение обработанной информации.
• Поиск организация доступа к хранящимся данным по запросу.

22 • Вывод оформление информации в виде, удобном для пользователя.
Таким образом, возникает
новая категория человеческих ресурсов пользователи ИТ.
Юридически пользователем (потребителем информации) является субъект, обращающийся к ИС или посреднику за получением необходимой ему информации и пользующийся
ей.
Наемные работники пользователи информационных систем, принадлежащих организации.
В этом случае работодатель является собственником или владельцем информационных ресурсов.22
23 Собственник информационных ресурсов, информационных систем, технологий и средств их обеспечения субъект, в полном объеме 22 Цит.
по Дженкинс А., Витцель М.
Бизнес-информация./У Сборник «Информационные технологии в бизнесе».
С.
22.

23 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.
[стр. 18]

Информационной системой (ИС)7 считается организационно упорядоченная совокупность документов (массивов документов) и информационных технологий, в т.ч.
с использованием средств вычислительной техники и связи, реализующих информационные процессы.
В табл.
2 представлены возможности применения разных типов ИС для осуществления в организации различных функций.
Расшифровка международных аббревиатур типов ИС представлена в приложении 4.
Из табл.
2 видно, что ИС имеют настолько широкие возможности применения в организациях, что труд большинства работников может быть компьютеризирован.
Содержание компьютерно опосредованного труда Компьютеризация профессиональной деятельности является характерной чертой современного этапа научно-технического прогресса.
Она создает условия для повышения производительности труда, внедрения новых технологий управления информационными процессами, упрощения некоторых форм операторского труда.
[41; с.
54] По мере экспансии ИТ во все секторы экономики любой труд постепенно становится компьютерно опосредованным.
Многими авторами высказывалась идея, что компьютеризация профессиональной деятельности влияет как на характер труда, так и на кадровую политику,
практику управления, карьерные возможности, * профессиональную удовлетворенность и профессиональную пригодность8.
[44; 72; 80; 34идр.] 7 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.

8 Цит.
по Бодров В.А., Информационный стресс.
М.: ПЕР СЭ, 2000, с.
54

[стр.,20]

Внедрение компьютеров на рабочих местах связано с существенными изменениями в рабочем процессе, социальных отношениях, стиле руководства, содержании и условиях выполнения трудовых задач.9 [43; 77; 28; 38] В зарубежных источниках содержание компьютерно опосредованного труда представлено в виде шести основных частей [ЭгеЪоШ, 1985]10: • Вход — сбор необработанных данных.
• Коммуникации — перемещение информации от одного источника другому.
• Обработка — преобразование информации из одной формы в другую.
• Хранение — сохранение обработанной информации.
• Поиск — организация доступа к хранящимся данным по запросу.

• Вывод — оформление информации в виде, удобном для пользователя.
Таким образом, в
предметной области экономики труда возникает новая категория человеческих ресурсов — пользователи ИТ.
Юридически пользователем11 (потребителем информации) является субъект, обращающийся к ИС или посреднику за получением необходимой ему информации и пользующийся
ею.
В рамках экономики труда нас интересуют наемные .
работники — пользователи информационных систем, принадлежащих организации.
В этом случае работодатель является собственником или владельцем информационных ресурсов.

Собственник информационных ресурсов, информационных систем, технологий и средств их обеспечения — субъект, в полном объеме
реализующий полномочия владения, пользования и распоряжения указанными объектами12.
9 Цит.
оо Бодров В.А., Информационный стресс.
М.: ПЕР СЭ, 2000,с.
54.
10 Цит.
по Дженкинс А., Витцель М.
Бизнес-информация.
Сборник «Информационные технологии в бизнесе», с.
22.

11 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации н защите информации11 от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.
12 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.
*
20

[стр.,21]

Владелец информационных ресурсов, информационных систем, технологий и средств их обеспечения — субъект, осуществляющий владение и пользование указанными объектами и реализующий полномочия распоряжения в пределах, установленных законом13.
Как видно из определений отношения между наемным работником и работодателем в данном случае возникают по поводу информационных ресурсов, а это — отдельные документы и отдельные массивы документов, документы и массивы документов в И С (библиотеках, архивах, фондах.
Банках данных других ИС)14.
В широком смысле слова весь персонал современной организации можно отнести к пользователям ИТ: бухгалтер работает с ПК постоянно, топменеджер пользуется программой-органайзером, специалист по продажам регистрирует сделку в базе сам или с помощью оператора, все работники подают информацию о себе в отдел кадров, где администрируется база персонала.
Соответственно, все работники прямо или косвенно используют ИТ в своей профессиональной деятельности.
Однако кроме юридического есть и технологический подход, € осуществляющий классификацию персонала в зависимости от прав доступа к ИТ: .
1) Работники, не имеющие права доступа к ИТ, — младший обслуживающий персонал и специалисты, не использующие ПК для самостоятельной работы.
2) Работники, имеющие право доступа к ИТ.
а) Пользователи ПК — работники, использующие ИТ для решения профессиональных задач и имеющие ограниченный набор прав использования ИТ/С.
13 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.

14 Федеральный закон РФ "Об информации, информатизации и защите информации" от 20 февраля 1995 г.
№ 24-ФЗ.
21

[Back]