|
51 человека к восприятию и обработке больших объемов информации. Человек должен иметь определенный уровень культуры обращения с информацией. Информационная культура это умение целенаправленно работать с информацией и использовать для ее получения, обработки и передачи данных, используя компьютерную информационную технологию, современные технические средства и методы. Информационная культура одна из составляющих общей культуры, поэтому она непосредственно связана с социальной природой человека, является продуктом его разнообразных творческих способностей. По мнению специалистов, информационная культура включает в себя: • наличие навыков использования технических устройств; • способность использовать в своей деятельности компьютерную информационную технологию, базовой составляющей которой являются многочисленные программные продукты; • умение извлекать информацию из различных источников и эффективно ес использовать; • владение основами аналитической переработки информации; • умение работать с различной информацией; • знание особенностей информационных потоков в своей области деятельности. Под информационной культурой изначально понимали совокупность норм, правил и стереотипов поведения, связанных с информационным обменом в обществе. Сегодня в науке это значение практически вышло из употребления, однако сохранило практическую значимость. Получило широкое распространение следующее значение термина «информационная культура»: понятие, характеризующее культуру с точки зрения аккумулируемой, обрабатываемой и транслируемой в ее рамках информации. Понятие информационной культуры сформировалось в процессе активизации исследовательского внимания к механизмам информационного обмена, в связи с колоссальным усилением роли информации в |
дополнительные усилия не относятся к положительным деловым качествам работника, более того могут нанести вред организации. Эмоциональное состояние людей в процессе внедрения инноваций проходит ряд стадий. Исходное стабильное состояние сменяется на шок сразу после перехода на новую технологию. Люди закрываются, уходят в себя. Поэтому мнение, что «молчание — знак согласия» в данном случае ошибочно. На смену шоку приходит отрицание изменений. Затем следует взрыв гнева. «Выпустив пар», человек готов идти на компромисс. Осознанная необходимость изменений повергает в уныние, которое по мере освоения новых технологий сменяется интересом и, наконец, принятием нового. Эти фазы переживает как отдельный человек, так и коллектив. Естественно, что существуют индивидуальные различия. Чем старше человек, тем ему труднее принимать новое, особенно после 45 лет. Чем больше лет в своей жизни человек посвятил учебе, тем менее он склонен сопротивляться инновациям. §3. Информационная культура персонала как объект исследования и управления в сфере экономики труда Понятие информационной культуры персонала Под информационной культурой изначально понимали совокупность норм, * правил и стереотипов поведения, связанных с информационным обменом в обществе. Сегодня в науке это значение практически вышло из употребления, однако сохранило практическую значимость. Получило широкое распространение следующее значение термина «информационная культура»: понятие, характеризующее культуру с точки зрения аккумулируемой, обрабатываемой и транслируемой в ее рамках информации. Понятие информационной культуры сформировалось в процессе активизации исследовательского внимания к механизмам информационного обмена, в связи с колоссальным усилением роли информации в социокультурных процессах в середине второй половине XX в. (связываемой в некоторых теориях с формированием нового, постиндустриального типа общества, в котором главную роль играет не материальное производство, а обработка \ 39 |