Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 69]

69 осведомленный клиент, которому нужно только выяснить актуальный уровень цен, договориться о просмотре интересующего объекта и схеме оплаты.
Осведомленность клиента сокращает затраты труда операторов.
Принцип гуманизма означает, что мероприятия
но управлению информационной культурой персонала должны улучшать санитарногигиенические условия труда.
Принцип законности предписывает неуклонное соблюдение норм российского и международного права, регулирующих информационный обмен между организациями.
Принцип инновационного развития определяет вектор движения норм информационной культуры и
предотвращаег культурную стагнацию.
На основе принципов разрабатываются три группы методов
социального воздействия: на труд пользователей ИТ, на труд специалистов по ИТ, на информационную культуру персонала организации.
Концепция формирования информационной культуры организации представлена на рис.
5.
[стр. 53]

упрощение доступа к информации об услугах и товарах через сайт организации.
Например, посещая сайты агентств недвижимости и строительных организаций, потенциальный клиент может ознакомиться с подробной информацией об интересующих объектах недвижимости, включая адреса, планировки квартир, контактные телефоны.
В организацию обращается осведомленный клиент, которому нужно только выяснить актуальный уровень цен, договориться о просмотре интересующего объекта и схеме оплаты.
Осведомленность клиента сокращает затраты труда операторов.
Принцип гуманизма означает, что мероприятия
по управлению информационной культурой персонала должны улучшать санитарногигиенические условия труда.
Принцип законности предписывает неуклонное соблюдение норм российского и международного права, регулирующих информационный обмен между организациями.
Принцип инновационного развития определяет вектор движения норм информационной культуры и
предотвращает культурную стагнацию.
На основе принципов разрабатываются три группы методов:
методы управления трудом пользователей ИТ, методы управления трудом специалистов по ИТ, общие методы управления информационной культурой персонала.
Управление информационной культурой персонала имеет целью обеспечить эффективное внедрение и использование ИТ/С в организации.
з 53

[Back]