|
Глава 2. Исследование информационной культуры организации 2.1. Составляющие информационной культуры организации Квалификация компьютеризированного труда На сегодняшний день единого инструмента, позволяющего оценить уровень квалификации пользователя ИТ в любой организации, не существует. Рассмотрим различные подходы к данной проблеме. Прежде всего, определим, что именно мы понимаем под квалификацией. Квалификация профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков.12 В мировой практике существует система сертификации. Ведущие производители ПО реализуют образовательные программы, обучающие работе с их продуктами, принимают квалификационные экзамены и вручают сертификаты. Корпорация Шсгозо/1 проводит сертификацию но 300 различным программам. Из них около 200 сертификатов специалистов по ИТ (сегбйеб еп§шеег), в том числе архитекторов баз данных и специалистов по информационной безопасности. Чтобы получить сертификат, нужно сдать определенное количество экзаменов. Разработано несколько тысяч экзаменационных программ, так как Мгсгозо# производит программное обеспечение практически для всех составляющих администрирования и использования ИТ. Существует сертификация пользователей программных продуктов Мхсгозофг. Ведущим конкурентом Мгсгозо/1 является разработчик операционных систем, корпорация ИсюеИ. В России есть представительства Мхсгозо/1 и NоVе^^, занимающиеся обучением и сертификацией. В СанктПетербурге эти программы реализуются в Санкт-Петербургском государственном политехническом университете. В США наличие сертификата пользователя обязательное условие для допуска работника к АРМ. Мировым лидером по сертификации специалистов по информационной безопасности в США, например, является международный консорциум по сертификации в области безопасности информационных систем: 1п1егпа1юпа11пГогта1юп Зуз1етз Зесигку СегбПсабоп 42 42 Цит. по : Современный экономический словарь, 1988. С. 151. 71 |
Глава 2. Исследование информационной культуры персонала §1. Структурные элементы информационной культуры персонала: квалификация, этика и психология компьютерно опосредованного труда Квалификация компьютерно опосредованного труда Единого инструмента, позволяющего оценить уровень квалификации пользователя ИТ в любой организации, не существует. Рассмотрим различные подходы к данной проблеме. Прежде всего, определим, что именно мы понимаем под квалификацией. Квалификация — профессиональная зрелость работников, их подготовленность к качественному выполнению конкретных видов работ, определяемые наличием знаний, умений, профессиональных навыков.22 В мировой практике существует система сертификации. Ведущие производители ПО реализуют образовательные программы, обучающие работе с их продуктами, принимают квалификационные экзамены и вручают сертификаты. Корпорация Шсгозо# проводит сертификацию по 300 различным программам. Из них около 200 сертификатов специалистов по ИТ (сейШей еп^шеег), в том числе архитекторов баз данных и специалистов по информационной безопасности. Чтобы получить сертификат, нужно сдать определенное количество экзаменов. Разработано несколько тысяч экзаменационных программ, так как Мхсгозор производит программное обеспечение практически для всех составляющих администрирования и использования ИТ. Существует сертификация пользователей программных продуктов Шсгозор. В США наличие сертификата пользователя — обязательное условие для допуска работника к АРМ. Ведущим конкурентом Мхсгозо^ является разработчик операционных систем, корпорация ЫоуеИ. В России есть представительства Мхсгозор и занимающиеся обучением 22 Цвгг. по Современный экономический словарь, 1998; с. 151. 54 |