Проверяемый текст
Лапина Наталья Александровна. Управление информационной культурой персонала (Диссертация 2003)
[стр. 97]

М=---------* 100, где: 2 М показатель неадекватной самооценки квалификации; М — М15 балльные оценки ошибок (табл.
14); 2 = 20 максимальная сумма балльных оценок ошибок.
Большое количество ошибок может свидетельствовать о следующих явлениях: • начинающий пользователь не представляет сложность работы с ИТ и неосознанно завышает оценки; • пользователь хочет произвести впечатление и сознательно завышает оценки; • пользователь привык решать профессиональные задачи ИТ специалиста своими силами из-за организационных или психологических причин.
На основании шкалы ошибок построим скорректированный показатель квалификации пользователя К' (%):
К>К-(К*М), где: К' скорректированный показатель квалификации пользователя; К самооценка уровня квалификации пользователя ИТ; М показатель неадекватной самооценки квалификации пользователя.
На основании скорректированного показателя квалификации (К') пользователю присваивается квалификационная категория (табл.
15).

Данную методику оценки квалификации пользователей ИТ можно использовать для отбора и аттестации персонала.
Помимо оценки квалификации с помощью данной методики можно получить ценную психологическую информацию о пользователе: адекватность самооценки квалификации.
Таблица 15
97 Квалификационные категории пользователей ИТ в зависимости от уровня квалификации Квалификационные категории пользователей ИТ Уровень квалификации (%) От До Начинающий пользователь 1 25 Пользователь 26 50 Продвинутый пользователь 51 75 Специалист 76 100
[стр. 76]

/ При оценке ошибок каждая анкета рассматривается отдельно и делается экспертное заключение, считать ли завышенную оценку ошибкой.
Шкала ошибок приводится в табл.
14.
Высокий показатель по шкале ошибок (М) указывает, что пользователь готов браться за гораздо большее, чем реально умеет.
Где: М — показатель неадекватной самооценки квалификации; М из — балльные оценки ошибок (табл.
14); 2 = 20 — максимальная сумма балльных оценок ошибок.
* Большое количество ошибок может свидетельствовать о следующих явлениях: • начинающий пользователь не представляет сложность работы с ИТ и неосознанно завышает оценки; • пользователь хочет произвести впечатление и сознательно завышает оценки; • пользователь привык решать профессиональные задачи ИТ специалиста своими силами из-за организационных или психологических причин.
На основании шкалы ошибок построим скорректированный показатель квалификации пользователя К’ (%):
К‘=А:-(А:*М),где: К’ скорректированный показатель квалификации пользователя; К — самооценка уровня квалификации пользователя ИТ; М — показатель неадекватной самооценки квалификации пользователя.
На основании скорректированного показателя квалификации (К') пользователю присваивается квалификационная категория (табл.
15).

76

[стр.,77]

Данную методику оценки квалификации пользователей ИТ можно использовать для отбора и аттестации персонала.
Помимо оценки квалификации с помощью данной методики можно получить ценную психологическую информацию о пользователе: адекватность самооценки квалификации.
Таблица 15
Квалификационные категории пользователей ИТ в зависимости от уровня квалификации Квалификационные категории пользователей ИТ Уровень квалификации (%) От До Начинающий пользователь 1 25 Пользователь 26 50 Продвинутый пользователь 51 75 Специалист 76 100 То есть применение данной методики в комплексе с тестовыми заданиями позволяет выявить, насколько работник склонен завышать или занижать свои реальные возможности, что несомненно представляет интерес для руководителя.
Оценка этики использования ИТ в организации Этика пользователей ИТ оценивается с точки зрения международных формальных и неформальных норм, не противоречащих российскому законодательству.
По шкале этики 1 балл присваивается респонденту только за правильный ответ, за все отличные от правильного ответы присваивается О баллов.
Разработанная нами с учетом актуальных этических проблем методика оценок этики использования ИТ представлена в табл.
16-19.
Таблица 16 Право собственности на документы, которые хранятся в ПК работников организации (Ех) Собственник документа, хранящегося в ПК работников организации Баллы Никто 0 Создатель документа 0 Пользователь ПК 0 Организация 1 Личные документы принадлежат — пользователям, служебные — организации 0 77

[Back]