возрастания доходности капитала путем создания на предприятии самоорганизующейся системы управления. Такая система, по мнению автора диссертации, призвана обеспечивать своевременную смену моделей производства, формирование новых форм его организации, налаживание и расширение хозяйственных и научнотехнических связей, развитие производственной и социальной инфраструктуры, совершенствование производственных отношений, формирование эффективной системы стратегического управления, инновационной системы и системы управления качеством выпускаемой продукции, что требует одновременного применения рассмотренных методологических подходов к управлению, включая и поведенческий подход. Однако его применение в управлении предприятием требует формирования соответствующего механизма управления с определенным функциональным содержанием, что является задачей следующего параграфа диссертационного исследования. |
8 Научная новизна результатов исследования обусловлена тем, что автором осуществлена разработка методической базы формирования и функционирования механизма управления адаптивным развитием предприятия на основе комплексного анализа процесса его функционирования в условиях рыночных отношений. Научная новизна результатов исследования обусловлена тем, что автором осуществлена разработка методики формирования механизма управления адаптивным развитием предприятия на основе комплексного анализа процесса его функционирования в условиях конкурентных отношений. Более конкретно результаты исследования, определяющие научную новизну диссертационной работы, заключаются в следующем: раскрыта сущность адаптивного развития предприятия, состоящая в переходе его экономики в иное качественное состояние, характеризующееся преобразованием рыночного потенциала предприятия в факторы его успеха на основе самоорганизующейся системы менеджмента. Данная система включает в себя систему управления качеством, подсистемы стратегического и инновационного управления, обеспечивающие своевременную смену моделей производства, формирование новых форм его организации, развитие производственной и социальной инфраструктуры, совершенствование производственных отношений, налаживание и расширение хозяйственных и научно-технических связей; раскрыто содержание механизма управления адаптивным развитием предприятия, которое определяется последовательностью процессов формулирования миссии и ключевых целей, проектирования организационной структуры, повышения уровня квалификации персонала, формирования систем исполнительской дисциплины, трудовой мотивации и организационной культуры, обеспечения горизонтальной и вертикальной мобильности кадров, усиления сплоченности трудового коллектива, предприятия и 13 Поскольку экономика предприятия находится в постоянном развитии, под адаптивным развитием промышленного предприятия следует понимать его переход из одного качественного состояния в другое на основе долгосрочной программы использования и повышения возможностей производства. Сущность адаптивного развития предприятия состоит в получении положительного экономического результата в виде роста объемов продаж, увеличения рыночной доли, возрастания доходности капитала путем создания самоорганизующейся системы управления. Такая система призвана обеспечивать своевременную смену моделей производства, формирование новых форм его организации, налаживание и расширение хозяйственных и научно-технических связей, развитие производственной и социальной инфраструктуры, совершенствование производственных отношений. При этом на предприятии формируется эффективная система стратегического управления, инновационная система и система управления качеством выпускаемой продукции. Объективная необходимость адаптивного развития промышленного предприятия определяется технико-экономическими, социальноэкономическими, региональными и другими факторами, каждый из которых оказывает специфическое влияние на процесс его функционирования, обусловленное сложностью производственных отношений и многообразием выполняемых функций. Технико-экономические факторы адаптивного развития, связанные с инновационной деятельностью, обусловливают необходимость смены моделей организации производства, формирования его новых типов, налаживания и расширения хозяйственных и научно-технических связей. Социально-экономические факторы адаптивного развития оказывают влияние на развитие производственных отношений и форм организации производства. |