|
уровня знаний претендента и соответственно диапазона должностей, на которые он может претендовать. Для оценки ответов следует установить границы минимальных знаний для каждого уровня. На втором этапе можно прибегнуть к углубленному тестированию в целях определения уровня знаний для каждой конкретной должности. Углубленное тестирование возможно и на первом этапе для лиц, претендующих только на определенные должности (например, на должность ведущего аудитора). Степень владения деловым русским языком (обязательное требование к образованию аудитора) проверяется посредством письменного опроса. Процесс опроса должен быть формализован. Обязанности по организации опроса следует возложить на руководителя аудиторских проверок или аудитораконсультанта. Уполномоченный сотрудник должен использовать разработанные типовые тесты, вопросники, билеты. Опросный материал должен своевременно обновляться (актуализироваться). Собеседование с претендентом на должность должно быть тщательно спланировано и подготовлено. Задаваемые вопросы не должны быть узкопрофессиональными. Важно уточнить насколько хорошо претендент понимает суть аудиторской деятельности, права и обязанности аудиторской фирмы и ее клиентов; каковы реакция и поведение претендента в нестандартных ситуациях (претенденту можно предложить проанализировать и оценить конкретную ситуацию, определить пути выхода из нее); каковы практический и теоретический опыты претендента в области аудита; каковы его планы, связанные с новым местом работы, и др. 3. При разработке процедур подбора и отклонения клиентов нужно принимать во внимание следующие факторы: необходимость соблюдения независимости аудиторской фирмы; нейтрализацию давления на аудиторскую фирму со стороны третьих лиц при проведении проверки и формировании мнения о достоверности бухгалтерской отчетности; наличие у аудиторской фирмы необходимых и достаточных ресурсов для квалифицированного аудита; репутацию потенциального клиента и его руководителей. 129 |
Наиболее целесообразно в составе аудиторской организации включать сотрудника, выполняющего функции «мозгового центра», например аудитора-консультанта. Аудитор-консультант должен ответить на любой возникающий у клиентов организации сложный вопрос и подтвердить свой ответ соответствующими правовыми документами. Аудитор, занятый работой у клиента, не должен тратить время на проработку сложных вопросов. Изучив проблемы клиента, он сообщает о них аудиторуконсультанту и затем получает от него полностью и во всех деталях проработанный ответ на поставленный вопрос. «Мозговой центр» отвечает за широту взглядов организации, ее перспективы, посещает семинары, проводимые Федеральной налоговой службой, Минфином России, Институтом профессиональных бухгалтеров России и другими органами, а также занимается разработкой внутрифирменных стандартов. Как показывает исследование, контроль качества работы внутри аудиторской организации должен проявляться в следующих аспектах; 1. Аудит считается качественным, если он планировался и проводился в соответствии с общепринятыми правилами (стандартами) аудиторской деятельности. Соблюдение стандартов на этапе формирования мнения аудиторской организации о достоверности бухгалтерской отчетности в основном обеспечивается соблюдением стандартов на предшествующих этапах аудиторской проверки. Стандарты аудита должен соблюдать каждый участник проверки. Для лиц, принимаемых на работу, целесообразно проводить квалификационные экзамены. Экзамены (тестирование по вопросам бухгалтерского учета, налогообложения, финансов, аудита и права) проходят в несколько этапов. На первом этапе проводится общее тестирование для определения уровня знаний претендента и соответственно диапазона должностей, на которые он может претендовать. Для оценки ответов следует установить границы минимальных знаний для каждого уровня. На втором 239 этапе можно прибегнуть к углубленному тестированию в целях определения уровня знаний для каждой конкретной должности. Углубленное тестирование возможно и на первом этапе для лиц, претендующих только на определенные должности (например, на должность ведущего аудитора). Степень владения деловым русским языком (обязательное требование к образованию аудитора) проверяется посредством письменного опроса. Процесс опроса должен быть формализован. Обязанности по организации опроса следует возложить на руководителя аудиторских проверок или аудитора-консультанта. Уполномоченный сотрудник должен использовать разработанные типовые тесты, вопросники, билеты. Опросный материал должен своевременно обновляться (актуализироваться). Собеседование с претендентом на должность должно быть тщательно спланировано и подготовлено. Задаваемые вопросы не должны быть узкопрофессиональными. Важно уточнить: как претендент понимает суть аудиторской деятельности, права и обязанности аудиторской организации и ее клиентов; каковы реакция и поведение претендента в нестандартных ситуациях (претенденту можно предложить проанализировать и оценить конкретную ситуацию, определить пути выхода из нее); каковы практический и теоретический опыты претендента в области аудита; каковы его планы, связанные с новым местом работы, и др. 2. При разработке процедур подбора и отклонения клиентов нужно принимать во внимание следующие факторы: необходимость соблюдения независимости аудиторской организации; нейтрализацию давления на аудиторскую организацию со стороны третьих лиц при проведении проверки и формировании мнения о достоверности бухгалтерской отчетности; наличие у аудиторской организации необходимых и достаточных ресурсов для квалифицированного аудита; репутацию потенциального клиента и его руководителей. 3. Качество выполняемых в ходе аудита работ контролируется посредством направляющих указаний и проверки выполненной работы. 240 • качество аудита обеспечивается, если он планировался и проводился в полном соответствии с общепринятыми правилами (стандартами) аудиторской деятельности; • разработка процедур подбора клиентов проводилась с учетом следующих факторов: соблюдения независимости аудиторской организации; нейтрализации давления на аудиторскую организацию со стороны третьих лиц при проведении проверки и формировании мнения о достоверности бухгалтерской отчетности; наличия у аудиторской организации необходимых и достаточных ресурсов для осуществления квалифицированного специального аудита; репутации потенциального клиента и его руководителей; • качество выполняемых в ходе аудита работ контролируется и проверяется руководством аудиторской фирмы; • результаты работы каждого исполнителя проверяют сотрудники с более высоким профессиональным уровнем; • сотрудники, проверяющие результаты работы, обязаны поставить на изучаемых рабочих документах свою подпись или легко идентифицируемое условное обозначение. Для совершенствования системы внутрифирменного контроля качества аудита в работе по завершении проверки ведущим аудитором рекомендовано заполнение специальной формы анкеты ведущего аудитора; • в аудиторской организации кроме системы тщательного отбора кадров на постоянной основе действует система повышения квалификации и переаттестации персонала. 15. Осуществление аудита объектов социальной инфраструктуры села требует применения особых подходов к документированию. В работе даны научные подходы к систематизации документов аудиторской проверки, разработаны внутрифирменные аудиторские стандарты «Документирование аудита», «Классификация (систематизация) документов аудиторской проверки». Готовые рабочие документы должны 363 |