|
126 Еще один фактор эффективности процесса изменений это контекст сообщества. Дело в том, что процессы мобилизации сообщества должны иметь прямое практическое отношение к локальному контексту сообщества, основываться на полной и достоверной информации о сообществе, о вопросах, проблемах и заботах сообщества, его формальных и неформальных ресурсах и силах, его истории успехов и неудач в решении тех или иных проблем, накопленных знаний и задействуемых сетей вне сообщества. Для успешной мобилизации, действия и изменений важно понимать, как устроены властные отношения в сообществе, какова их динамика, как власть перетекает между институтами, организациями и жителями. Следующий фактор мотивация, желание инициировать и предпринять действие. Мотивация может быть внутренней, побуждаемой тем или иным событием или кризисом, который испытывает сообщество или его часть, или же мотивация может быть катализирована извне. Готовность планировать или управлять изменениями это столь же важные аспекты мобилизации сообщества, как и мотивация. Ключевой стороной процесса изменений выступает система ценностей, потребностей и интересов. При этом следует учитывать разнородность сообщества и следовательно трудность согласования между собой ценностей и интересов. Правильная постановка целей и лидерский потенциал дополняют список ключевых факторов эффективности процесса изменений, осуществляемых сообществом. Правильно поставить долгосрочные и краткосрочные цели это значит выработать оптимальную стратегию по профилактике или борьбе с правонарушениями. Эффективное лидерство, осуществляемое изнутри сообщества выступает центральным элементом в процессе мобилизации. Возглавить процесс мобилизации могут как формальные лидеры, избранные депутаты органов местного самоуправления или неформальные те, кто пользуется большим уважением среди местных жителей, хотя и не занимает высоких постов. Накопление знаний, распространение информации и постоянное научение являются важными элементами мобилизации. Разумеется, без ак |
122 иметь прямое практическое отношение к локальному контексту сообщества, основываться на полной и достоверной информации о сообществе, о вопросах, проблемах и заботах сообщества, его формальных и неформальных ресурсах и силах, его истории успехов и неудач в решении тех или иных проблем, накопленных знаний и задействуемых сетей вне сообщества. Для успешной мобилизации, действия и изменений важно понимать, как устроены властные отношения в сообществе, какова их динамика, как власть перетекает между институтами, организациями и жителями. Следующий фактор мотивация, желание инициировать и предпринять действие. Мотивация может быть внутренней, побуждаемой тем или иным событием или кризисом, который испытывает сообщество или его часть, или же мотивация может быть катализирована извне. Готовность планировать или управлять изменениями это столь же важные аспекты мобилизации сообщества, как и мотивация. Ключевой стороной процесса изменений выступает система ценностей, потребностей и интересов. При этом следует учитывать разнородность сообщества и следовательно трудность согласования между собой ценностей и интересов. Правильная постановка целей и лидерский потенциал дополняют список ключевых факторов эффективности процесса изменений, осуществляемых сообществом. I [равильно поставить долгосрочные и краткосрочные цели это значит выработать оптимальную стратегию по профилактике или борьбе с экстремизмом. Эффективное лидерство, осуществляемое изнутри сообщества выступает центральным элементом в процессе мобилизации. Возглавить процесс мобилизации могут как формальные лидеры, избранные депутаты органов местного самоуправления или неформальные те, кто пользуется большим уважением среди местных жителей, хотя и не занимает высоких постов. Накопление знаний, распространение информации и постоянное научение являются важными элементами мобилизации. Разумеется, без активного участия граждан в процессах перемен никаких результатов ожидать не приходится, поэтому следует искать способы, посредством которых можно вовлекать население в добровольческие движения по охра |