85 общества. Процесс уже набрал инерцию. Массовый характер приобрела переподготовка работников для профессионального участия в частном бизнесе. Можно сказать, что исходные рубежи для формирования предпринимательского класса в регионах России являются далеко не самыми благоприятными. Одним из ключевых факторов, наряду с продолжением либеральных экономических реформ, является система образования, способная выработать новую предпринимательскую этику, широко распространившуюся в развитых странах, а не только дать нынешним и будущим российским предпринимателям современные управленческие знания. Важно также привить и определенную систему моральных ценностей. Возможности для этого имеются, если учесть весьма высокий квалификационный и образовательный уровень российских трудовых ресурсов, развитую систему образования. Другой ключевой фактор развития малого бизнеса осознание предпринимателями своей ответственности. В российских регионах, где чувство справедливости обострено^ а от руководителя ожидают решения социальноэкономических проблем, предприниматели могут стать потенциально более важным элементом общественно-политической жизни, чем в некоторых странах с развитой рыночной экономикой. Еще одна важная задача администрации регионов перевести большинство старых предприятий (фирм) на рельсы рыночной экономики за счет учета институционального воздействия рынка не только на его внешние условия хозяйствования, но и на внутренние. Это означает, что надо перестроить отношения в формате самих компаний, внедрить современную систему управления, создать основы расширения экономической демократии. Чрезвычайно важной представляется задача формирования новой культуры отношений между работниками, осознания акционерами своих прав и обязанностей. В этой связи чрезвычайно важны роль и усилия общественных институтов (образования, СМИ и др.), направленные на формирование цивилизо |
мался торгово-посреднической деятельностью или был на определенном посту в государственных предприятиях, сумели без особых проблем создать свое частное производство. Эта разновидность «директорской» приватизации оказалась наиболее продуктивной. Была оказана определенная поддержка со стороны министерств и ведомств и руководителей предприятий, и на этой основе были созданы многочисленные малые предприятия. За счет преимуществ нахождения в системе государственного обеспечения и доступа к дешевой рабочей силе, они быстро организовали производство продукции, реализуемой по свободным рыночным ценам. Сейчас пришло время для формирования третьей волны предпринимателей. Она будет распространяться на сферу производства. Самое главное состоит в том, что в обществе появилась определенная готовность к участию в рыночном хозяйстве. Бизнесмен превращается в институциональную фигуру общества. Процесс уже набрал инерцию. Массовый характер приобрела переподготовка работников для профессионального участия в частном бизнесе. Можно сказать, что исходные рубежи для формирования предпринимательского класса в регионах России являются далеко не самыми благоприятными. Одним из ключевых факторов, наряду с продолжением либеральных экономических реформ, является система образования, способная выработать новую предпринимательскую этику, широко распространившуюся в разни-. тых странах, а не только дать нынешним и будущим российским предпринимателям современные управленческие знания. Важно также привить и определенную систему моральных ценностей. Возможности для этого имеются, если учесть весьма высокий квалификационный и образовательный уровень российских трудовых ресурсов, развитую систему образования. Другой ключевой фактор развития малого бизнеса осознание предпринимателями своей ответственности. В российских регионах, где чувство справедливости обострено, а от руководителя ожидают решения социальноэкономических проблем, предприниматели могут стать потенциально более важным элементом общественно-политической жизни, чем в некоторых странах с развитой рыночной экономикой. Еще одна важная задача администрации регионов перевести большинство старых предприятий (фирм) на рельсы рыночной экономики за счет учета институционального воздействия рынка не только на его внешние условия хозяйствования, но и на внутренние. Это означает, что надо перестроить отношения в формате самих компаний, внедрить современную систему управления, создать основы расширения экономической демократии. Чрезвычайно важной представляется задача формирования новой культуры отношений между работниками, осознания акционерами своих прав и обязанностей. В этой связи чрезвычайно важны роль и усилия общественных институтов (образования, СМИ и др.), направленные на формирование цивилизованного класса предпринимателей в регионах России, адекватное законодательное и организационное обеспечение этого процесса. Таким образом, формирование слоя предпринимателей в регионах России происходило в условиях нерыночного общества, несовершенства законодательной и налоговой систем, неустойчивой экономики. В бизнес шли люди, не имеющие соответствующей профессиональной подготовки, вынужденные менять род занятий из-за неудовлетворенности своим благосостоянием. Поэтому среди национальных особенностей российских предпринимателей, прежде всего, следует выделить терпение, умение преодолевать трудности, способность быстро адаптироваться к постоянно меняющейся обстановке. Большинство наших предпринимателей начинают свою деятельность без необходимых финансовых средств, не став еще настоящими собственниками. Они должны пройти многочисленные бюрократические препоны, чтобы начать свое дело, потратить много сил, чтобы арендовать помещение, получить необходимые лицензии и квоты. Многочисленные трудности порождают и отрицательные черты бизнеса, как, например, склонность к нарушению законов, стремление быстро обогатиться. Следовательно, для создания полноценного слоя предпринимателей как основы среднего класса в депрессивном |