Все эти факторы по блокам характеризуют использование потенциала строительных предприятий, форму организации работ в условиях различных ситуаций. Для определения факторного пространства, влияющего на уровень стратегического развития строительных предприятий и параметры производства, был применен метод экспертных оценок [149, с.59]. Метод экспертных оценок один из эвристических методов, который применяется тогда, когда затруднено нахождение решения чисто математическими методами. Сущность метода заключается в изучении и систематизации мнений экспертов (специалистов определенной сферы деятельности) при помощи анкетирования. Минимальное количество экспертов, исходя из заданной достоверности результата (А=0,95), определяется по уравнению (2.1): (2-1) где h доверительный коэффициент (0,95); гадоля элементов выборки с наличием заданного признака (0,95); г0доля элементов выборки с отсутствием заданного признака (0,05); А ошибка репрезентативности (0,05). (0.95)2 *0.95*0.05 --------= 17.2 « 18чел (0.05) Подбор экспертной группы проводился способом взаимных рекомендаций ("снежного кома"). Этот способ наиболее удобен при анализе узких специальных проблем. Сущность этого способа сводится к тому, что выбранный специалист по экспертируемой проблеме называет ряд специалистов (включая себя или не включая), которые, по его мнению, должны войти в состав экспертной группы. Эти специалисты вновь должны назвать возможных экспертов, может быть, включая и первого, рекомендовавшего их (соблюдая |
Все эти факторы по блокам характеризуют использование потенциала строительных предприятий, форму организации работ в условиях различных ситуаций. Для определения факторного пространства, влияющего на эффективность деятельности строительных предприятий и параметры производства, был применен метод экспертных оценок. Метод экспертных оценок один из эвристических методов, который применяется тогда, когда затруднено нахождение решения чисто математическими методами. Сущность метода заключается в изучении и систематизации мнений экспертов (специалистов определенной сферы деятельности) при помощи анкетирования. Минимальное количество экспертов, исходя из заданной достоверности результата (А=0,95), определяется по уравнению (2.1): h -г г ш= (2. 1) где h доверительный коэффициент (0,95); га—доля элементов выборки с наличием заданного признака (0,95); г0 доля элементов выборки с отсутствием заданного признака (0,05); Д ошибка репрезентативности (0,05). (0.95) 2 * 0.95 *0.05 , 0 т = ------------= 17.218 чел (0.05)2 Подбор экспертной группы проводился способом взаимных рекомендаций ("снежного кома"). Этот способ наиболее удобен при анализе узких специальных проблем. Сущность этого способа сводится к тому, что выбранный специалист в экспертируемой проблеме называет ряд специалистов (включая себя или не включая), которые, по его мнению, должны войти в состав экспертной группы. Эти специалисты вновь должны назвать возможных экспертов, может быть, включая и первого, рекомендовавшего их (соблюдая анонимность рекомендаций), и т.д. Постепенно круг взаимных рекомендаций замыкается все потенциальные эксперты названы. По результатам взаимных рекомендаций с использованием ЭВМ составляется матрица a, j (прил.1), элементами которой являются переменные: Отбор количества экспертов производился с помощью алгоритма задачи "о лидере”, который сводится к методике оценки компетентности по результатам высказываний специалистов о составе экспертной группы. Сущность этой методики заключается в том, что ряду специалистов предлагается высказать суждение о включении лиц в экспертную группу для решения определенной проблемы. Если в этот список попадают лица, не вошедшие в первоначальный список, то им также предлагается назвать специалистов для участия в экспертизе. Проведя несколько туров такого опроса, можно составить достаточно полный список кандидатов в эксперты. Относительные коэффициенты компетентности й-го порядка для каждого эксперта равны: 1, если j-й эксперт рекомендован i-м специалистом, О, если j-й эксперт не рекомендован i-м специалистом. . h l l h =l ' 2 i= 1 ,m (2.2) где m общее число экспертов в группе (размерность квадратной матрицы II ai j II); ai j ~ элементы матрицы; й номер порядка коэффициента компетентности. |