Проверяемый текст
Щербакова, Лариса Владимировна; Методы оценки влияния качества продукции на эффективность деятельности строительного предприятия (Диссертация 2003)
[стр. 51]

Все эти факторы по блокам характеризуют использование потенциала строительных предприятий, форму организации работ в условиях различных ситуаций.
Для определения факторного пространства, влияющего на
уровень стратегического развития строительных предприятий и параметры производства, был применен метод экспертных оценок [149, с.59].
Метод экспертных оценок один из эвристических методов, который применяется тогда, когда затруднено нахождение решения чисто математическими методами.
Сущность метода заключается в изучении и систематизации мнений экспертов (специалистов определенной сферы деятельности) при помощи анкетирования.
Минимальное количество экспертов, исходя из заданной достоверности результата (А=0,95), определяется по уравнению (2.1):
(2-1) где h доверительный коэффициент (0,95); гадоля элементов выборки с наличием заданного признака (0,95); г0доля элементов выборки с отсутствием заданного признака (0,05); А ошибка репрезентативности (0,05).
(0.95)2 *0.95*0.05
--------= 17.2 « 18чел (0.05) Подбор экспертной группы проводился способом взаимных рекомендаций ("снежного кома").
Этот способ наиболее удобен при анализе узких специальных проблем.
Сущность этого способа сводится к тому, что выбранный специалист
по экспертируемой проблеме называет ряд специалистов (включая себя или не включая), которые, по его мнению, должны войти в состав экспертной группы.
Эти специалисты вновь должны назвать возможных экспертов, может быть, включая и первого, рекомендовавшего их (соблюдая
[стр. 72]

Все эти факторы по блокам характеризуют использование потенциала строительных предприятий, форму организации работ в условиях различных ситуаций.
Для определения факторного пространства, влияющего на
эффективность деятельности строительных предприятий и параметры производства, был применен метод экспертных оценок.
Метод экспертных оценок один из эвристических методов, который применяется тогда, когда затруднено нахождение решения чисто математическими методами.
Сущность метода заключается в изучении и систематизации мнений экспертов (специалистов определенной сферы деятельности) при помощи анкетирования.
Минимальное количество экспертов, исходя из заданной достоверности результата (А=0,95), определяется по уравнению (2.1):
h -г г ш= (2.
1) где h доверительный коэффициент (0,95); га—доля элементов выборки с наличием заданного признака (0,95); г0 доля элементов выборки с отсутствием заданного признака (0,05);
Д ошибка репрезентативности (0,05).
(0.95) 2 * 0.95 *0.05 ,
0 т = ------------= 17.218 чел (0.05)2 Подбор экспертной группы проводился способом взаимных рекомендаций ("снежного кома").
Этот способ наиболее удобен при анализе узких специальных проблем.
Сущность этого способа сводится к тому, что выбранный специалист
в экспертируемой проблеме называет ряд специалистов (включая себя или не включая), которые, по его мнению, должны войти в состав экспертной

[стр.,73]

группы.
Эти специалисты вновь должны назвать возможных экспертов, может быть, включая и первого, рекомендовавшего их (соблюдая
анонимность рекомендаций), и т.д.
Постепенно круг взаимных рекомендаций замыкается все потенциальные эксперты названы.
По результатам взаимных рекомендаций с использованием ЭВМ составляется матрица a, j (прил.1), элементами которой являются переменные: Отбор количества экспертов производился с помощью алгоритма задачи "о лидере”, который сводится к методике оценки компетентности по результатам высказываний специалистов о составе экспертной группы.
Сущность этой методики заключается в том, что ряду специалистов предлагается высказать суждение о включении лиц в экспертную группу для решения определенной проблемы.
Если в этот список попадают лица, не вошедшие в первоначальный список, то им также предлагается назвать специалистов для участия в экспертизе.
Проведя несколько туров такого опроса, можно составить достаточно полный список кандидатов в эксперты.
Относительные коэффициенты компетентности й-го порядка для каждого эксперта равны: 1, если j-й эксперт рекомендован i-м специалистом, О, если j-й эксперт не рекомендован i-м специалистом.
.
h l l h =l ' 2 i= 1 ,m (2.2) где m общее число экспертов в группе (размерность квадратной матрицы II ai j II); ai j ~ элементы матрицы; й номер порядка коэффициента компетентности.

[Back]