Проверяемый текст
В. С. Агапов; ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ МОДЕЛИ ЛИЧНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ В ОТЕЧЕСТВЕННОЙ ПСИХОЛОГИИ // АКМЕОЛОГИЯ, № 3, 2004
[стр. 26]

является структурный подход, в соответствии с которым личность руководителя рассматривается как совокупность функционально-взаимосвязанных подструктур в целостной структуре личности».
Для имиджевого подхода характерно изучение индивидуальноличностных качеств и создание технологий формирования имиджа руководителя, соответствующего сознательным и бессознательным потребностям той или иной социальной группы.
Авторы выделяют основные индивидуальноличностные качества, которые должен демонстрировать для своего успеха руководитель: сила, щедрость, справедливость, властность, доброта.
Основной недостаток данного подхода заключается в том, что, создавая образ идеального руководителя, авторы уделяют внимание только внешним характеристикам.
В условиях изменения форм собственности происходит интенсивное формирование
экономико-психологического подхода к изучению психологических закономерностей экономического поведения различных типов руководителей.
Обращается внимание на разработку структуры личности руководителя-предпринимателя, его ценностные и экономические ориентации (В.А.Хащенко,
1994); мотивацию и ответственность (ЕДДорофеев, 1996), деловую активность (АЛ.Журавлев, В.П.Позняков, 1993, 1995, 1998), субъективный экономический статус (А.Л.Журавлев, 1998), психосоциальную идентификацию (М.А.Киселева, 1997), представления о феномене доверия (В.А.Сумарокова, 1997), личностные качества (Е.Н.Сиващенко, 1998), самооценки (С.А.Матощук, 1998) и отношение к изменению формы собственности (М.В.Кирюхина, М.Е.
Колесникова,
1998).
Установлено, что социальнопсихологическая динамика в структуре ценностей личности руководителей отражает следующие феномены: 1) преимущественная ориентация на экономические ценности, ярко выраженная материальная заинтересованность становятся ведущими в структуре ценностей личности; 2) формирование индивидуалистической направленности через развитие личной заинтересованности; 3) появление новых социально-психоло-гических типов руководителей, постепенно порождающих и новые социальные группы
(АЛЖуравлев, 1998, с.9).
[стр. 13]

13 АКМЕОЛОГИЯ, № 3, 2004 ностного обмена между взаимодействующими субъектами управленческой деятельности.
Данный обмен развертывается на нескольких уровнях в соответствии с развитием организации.
Влияние этого фактора заключается в следующем.
Ценностный вклад, который руководитель делает главным образом относительно отдельных членов группы, реализует набор полезных для подчиненных качеств, следствием чего является приписывание руководителю со стороны подчиненных определенной значимости [6].
Однако результаты исследования влияния ситуационных факторов часто интерпретируются в их связи с эффективностью управленческой деятельности, при этом не рассматриваются внутренние механизмы.
Вторую группу факторов составляют индивидуальные факторы развития личности руководителя, к которым относятся личностные предпосылки и демографические переменные.
Выделяются факторы, имеющие первостепенное значение для развития.
К ним относят адаптационную мобильность, контактность, фактор интеграции социальных функций, ролей и лидерство, уровень подготовки и объем знаний.
А.В.
Филиппов определил опорные качества, на базе которых могут развиваться другие профессиональные качества руководителей.
По его мнению, ими являются: убежденность, способность к обучению, душевность (внимательность к людям, знание их нужд), организаторские способности [10].
Функциональный подход реализован в исследовании деятельности мастеров и начальников цехов производственных организаций.
По мнению А.Л.
Журавлева, изучение личности руководителя должно строиться на двух методологических основаниях: 1) в соответствии со структурно функциональной организацией его деятельности, которая задает определенные требования к личности руководителя; 2) содержание личности руководителя важно рассматривать как совокупность взаимосвязанных подструктур в целостной структуре личности [2].
Опираясь на разработанную динамическую функциональную структуру личности руководителя (В.Ф.
Рубахин, А.В.
Филиппов), где основными подструктурами стали психофизиологическая(первичныепознавательныепроцессыруководителя),психологическая (мотивационная,эмоционально волеваяиинтеллектуальнаясферы,темперамент,характер, способности, интересы, знания, навыки и умения руководителя), социальная (нравственные качества руководителя), А.Л.
Журавлев предложил выделить общую и специальную структуру личности [2].
Если общей можно считать эту трехкомпонентную структуру, то специальной структурой личности руководителя являются следующие подструктуры: идейно политические качества, профессиональная компетентность руководителя, организаторскиеипедагогическиеспособности,морально этическиекачества.Этиспецифические компонентыструктурыличности«находятсвоесоответствиевструктурно функциональной организации деятельности руководителя производственного коллектива».
Сочетание указанных выше подструктур личности определяет типологию и личностное своеобразие руководителей («руководитель политический лидер», «руководитель специалист», «руководитель организатор», «руководитель наставник»).
По мнению А.Л.
Журавлева, эффективность руководства во многом зависит от того, как организованы качества личности в подструктуры личности руководителя...
В данном случае более обоснованным является структурный подход, в соответствии с которым личность руководителя рассматривается как совокупность функционально взаимосвязанных подструктур в целостной структуре личности.
Для имиджевого подхода характерно изучение индивидуально личностных качеств и создание технологий формирования имиджа руководителя, соответствующего сознательным и бессознательным потребностям той или иной социальной группы.
Авторы выделяют основные индивидуально личностные качества, которые должен демонстрировать для своего успеха руководитель: сила, щедрость, справедливость, властность, доброта.
Основной недостаток данного подхода заключается в том, что, создавая образ идеального руководителя, авторы уделяют внимание только внешним характеристикам.
В условиях изменения форм собственности происходит интенсивное формирование


[стр.,14]

14 АКМЕОЛОГИЯ, № 3, 2004 экономико психологического подхода к изучению психологических закономерностей экономического поведения различных типов руководителей.
Обращается внимание на разработку структуры личности руководителя предпринимателя, его ценностные и экономические ориентации (В.А.

Хащенко); мотивацию и ответственность (Е.Д.
Дорофеев), деловую активность (А.Л.
Журавлев, В.П.
Позняков),
субъективный экономический статус (А.Л.
Журавлев),
психосоциальную идентификацию (М.А.
Киселева), представления о феномене доверия (В.А.
Сумарокова),
личностные качества (Е.Н.
Сиващенко), самооценки (С.А.
Матощук) и отношение к изменению формы собственности (М.В.
Кирюхина, М.Е.
Колесникова).

Установлено, что социально психологическая динамика в структуре ценностей личности руководителей отражает следующие феномены: 1) преимущественная ориентация на экономические ценности, ярко выраженная материальная заинтересованность становятся ведущими в структуре ценностей личности; 2) формирование индивидуалистической направленности через развитие личной заинтересованности; 3) появление новых социально психологических типов руководителей, постепенно порождающих и новые социальные группы.

В результате анализа современных исследований личности руководителей коллективов, работающих в условиях новых форм собственности, обнаружены принципиальные изменения в социально психологических механизмах формирования их авторитета.
В частности, были отмечены следующее: существенно изменилось представление об основных видах компетентности руководителей, когда отдается предпочтение экономической и юридической компетентности, а «вес» педагогических и нравственных качеств, профессиональной компетентности руководителей, уровня их образования и общей культуры снижается; повышениезначимостиэкономическихценностейвструктуреценностныхориентаций руководителей; повышениесоциальнойчувствительностичленовтрудовыхколлективовкфинансовым доходам своих руководителей.
Кроме этого, установлены связи между величиной доходов работников и их оценками личности руководителя [1].
Интегративный подход предусматривает выявление глубинных психологических механизмов, интегрирующих личность и деятельность руководителей, позволяющих руководителям, относящимся к разным психологическим типам и действующим в существенно разных условиях, достигать объективно высоких результатов в управлении.
При этом особенности управленческой деятельности конкретного руководителя могут определяться интегрально функциональными качествами, общей интегральной способностью к руководству, Я концепцией, особенностями профессионального самосознания.
Р.Х.
Шакуров предлагает классифицировать качества руководителей в зависимости от двух аспектов: 1) дискретно функционального (определение качеств руководителя, необходимых для выполнения отдельных задач); 2) интегрально функционального (вычленение и оценка способности руководителя к выполнению управленческих функций в целом) [12].
Врамкахданногоподходабылоосуществленопостроениедиагностическихличностных профилей руководителей высшего уровня и рассмотрено влияние целостной структуры Я концепции на управленческую деятельность.
Диагностический профиль руководителя осуществлен на основе его Я концепции, социальной ориентации, потребностей во власти, в контроле, в достижении, в аффилиации, стиля принятия решения и межличностных отношений.
ВдиссертационномисследованииС.В.Кошелевой«Организационно психологические детерминанты профессионального самосознания руководителя» (1997) установлено, что основными структурно содержательными компонентами профессионального самосознания руководителя являются: психологический профиль, состоящий из ряда комплексных психологических качеств

[Back]