|
ными являются условия и возможности для самореализации каждой личности. 4. Экстернальный характер. Неотделимость человеческого капитала и человека друг от друга формирует реальную возможность того, что в ходе созидательного процесса личность может реализовывать свой человеческий капитал в гораздо большей степени, чем это предусматривает и регламентирует контракт с предпринимателем, что для последнего оборачивается в виде положительных экстерналий. 5. «Двойная» ценность и мультипликативность. Человеческий капитал является единственным фактором производства, который в процессе использования одновременно и потребляется и развивается. Здесь имеет место так называемое «созидательное потребление», соединяющее эти два процесса как в пространстве, так и во времени. В итоге в процессе непосредственного производительного использования человеческий капитал создает определенные жизненные блага, которые, в конечном счете, призваны совершенствовать эти же факторы производства, включая и человеческий капитал. В процессе данного производительного использования человеческого капитала одновременно идет процесс его же развития путем получения и накопления новых знаний, приобретения и совершенствования требуемых умений, навыков и способностей. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого-либо жизненного блага созидательная ценность человеческого капитала «на выходе» превышает его ценность «на входе». Кроме того, традиционные факторы производства могут использоваться эффективно только при условии эффективного использования человеческого капитала. Таким образом, вкладывая в человеческий капитал, предприятие имеет возможность координировать использование традиционных ресурсов или комбинировать их новыми способами, обеспечивая большую эффективность их использования. 113 |
Динамичность и противоречивость современного воспроизводственного процесса, а также растущие и меняющиеся требования к созданию жизненных благ обуславливают необходимость опережающего развития человеческого капитала, проявляющегося в его способности не столько адекватно реагировать на меняющиеся объективные условия созидательного процесса, сколько активно воздействовать на эти условия, приспосабливая их к многообразным потребностям личности. 3. Внутренняя систематизация. При непосредственном созидательном использовании человеческого капитала реализуется не один или два свойства, а личность как единое целое. Творчество и труд человека не только отражают тот или инои уровень рационального знания и умения, но еще «окрашены» его эмоциями и чувствами, материализуют в себе и в созданном продукте морально-этические ценности и общественно-психологические установки личности. Внутренняя систематизация различных сторон человеческого капитала личности тем эффективнее и успешнее, чем выше уровень общей и профессиональной культуры человека и нации в целом, чем выше уровень мотивации к творчески-трудовой деятельности, более благоприятными являются условия и возможности для самореализации каждой личности. 4. Экстернальный характер. Неотделимость человеческого капитала и человека друг от друга формирует реальную возможность того, что в ходе созидательного процесса личность может реализовывать свой человеческий капитал в гораздо большей степени, чем это предусматривает и регламентирует контракт с предпринимателем, что для последнего оборачивается в виде положительных экстерналии. 5. «Двойная» ценность и мультипликативность. Человеческий капита является единственным фактором производства, который в процессе использования одновременно и потребляется и развивается. Здесь имеет место так называемое «созидательное потребление», соединяющее эти два процесса как пространстве, так и во времени. В итоге, в процессе непосредственного производикапитал 44 пые блага, которые, в конечном счете, призваны совершенствовать эти же факторы производства, включая и человеческий капитал. В процессе данного производительного использования человеческого капитала одновременно идет процесс его же развития путем получения и накопления новых знаний, приобретения и совершенствования требуемых умений, навыков и способностей. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого-либо жизненного блага созидательная ценность человеческого капитала «на выходе» превышает его ценность «на входе». Кроме того, традиционные факторы производства могут использоваться эффективно только при условии эффективного использования человеческого капитала. Таким образом, вкладывая в человеческий капитал, предприятие име1 ет возможность координировать использование традиционных ресурсов или комбинировать их новыми способами, обеспечивая большую эффективность их использования. 6. Способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Данная особенность человеческого капитала реализуется, прежде всего, в сфере знаний, являющихся неотъемлемым элементом всего человеческого развития. Отсутствие необходимости в вещественном капитале для про* изводства новых знаний является одним из значительных факторов, способствующих бурному росту инвестиций в человеческий капитал и «экономики знаний» в целом. Среди особенностей человеческого капитала, выделяемых другими авторами, отметим его не аддитивность, которая проявляется в невозможности разложения человеческого капитала на составляющие таким образом, чтобы их сумма была равна общему значению [99]. Данное свойство также имеет основой многоаспектность человеческой деятельности и смешение производственно-потребительных процессов, не позволяющих четко идентифицировать отдельные действия человека. Несмотря на значительную эффективность человеческого капитала, неотделимость от человека делают инвестиции в него высокорискованными. Слож45 |