|
6. Способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Данная особенность человеческого капитала реализуется, прежде всего, в сфере знаний, являющихся неотъемлемым элементом всего человеческого развития. Отсутствие необходимости в вещественном капитале для производства новых знаний является одним из значительных факторов, способствующих бурному росту инвестиций в человеческий капитал и «экономики знаний» в целом. Среди особенностей человеческого капитала, выделяемых другими авторами, отметим его невозможность разложения на составляющие таким образом, чтобы их сумма была равна общему значению. Данное свойство также имеет основой многоаспектность человеческой деятельности и смешение производственно-потребительных процессов, не позволяющих четко идентифицировать отдельные действия человека. Несмотря на значительную эффективность человеческого капитала, неотделимость от человека делают инвестиции в него высокорискованными. Сложность заключается в невозможности контролирования творческой деятельности и, соответственно, невозможности предопределения ее результатов (в том числе из-за инновационного характера работ). Если инвестиции в физический капитал не зависимо от достигнутого результата, как минимум, реализуются в видимой материальной форме, то дорогостоящие, например, исследовательские работы могут вообще не дать никакого результата, а разрабатываемая многие годы гипотеза оказаться ошибочной. Поэтому инвестирование в человеческий капитал предполагает чрезвычайно внимательное отношение к материальной составляющей любого научного проекта, так и особенно к людям, выполняющим его. Выделенные особенности человеческого капитала могут оказать значительное влияние на современное предприятие на всех уровнях его функциоф нирования. Современное предприятие объединяет людей уже не в качестве придатков машин и механизмов, а прежде всего, как творческих личностей. 114 > |
пые блага, которые, в конечном счете, призваны совершенствовать эти же факторы производства, включая и человеческий капитал. В процессе данного производительного использования человеческого капитала одновременно идет процесс его же развития путем получения и накопления новых знаний, приобретения и совершенствования требуемых умений, навыков и способностей. Эффект мультипликации заключается в том, что в результате производственного процесса с целью создания какого-либо жизненного блага созидательная ценность человеческого капитала «на выходе» превышает его ценность «на входе». Кроме того, традиционные факторы производства могут использоваться эффективно только при условии эффективного использования человеческого капитала. Таким образом, вкладывая в человеческий капитал, предприятие име1 ет возможность координировать использование традиционных ресурсов или комбинировать их новыми способами, обеспечивая большую эффективность их использования. 6. Способность создавать блага без участия природного и вещественного капитала. Данная особенность человеческого капитала реализуется, прежде всего, в сфере знаний, являющихся неотъемлемым элементом всего человеческого развития. Отсутствие необходимости в вещественном капитале для про* изводства новых знаний является одним из значительных факторов, способствующих бурному росту инвестиций в человеческий капитал и «экономики знаний» в целом. Среди особенностей человеческого капитала, выделяемых другими авторами, отметим его не аддитивность, которая проявляется в невозможности разложения человеческого капитала на составляющие таким образом, чтобы их сумма была равна общему значению [99]. Данное свойство также имеет основой многоаспектность человеческой деятельности и смешение производственно-потребительных процессов, не позволяющих четко идентифицировать отдельные действия человека. Несмотря на значительную эффективность человеческого капитала, неотделимость от человека делают инвестиции в него высокорискованными. Слож45 ность заключается в невозможности контролирования творческой деятельности и, соответственно, не возможности предопределения ее результатов (в том чис* ле из-за инновационного характера работ). Если инвестиции в физический капитал не зависимо от достигнутого результата, как минимум, реализуются в видимой материальной форме, то дорогостоящие, например, исследовательские работы могут вообще не дать никакого результата, а разрабатываемая многие годы гипотеза оказаться ошибочной. Поэтому инвестирование в человеческий капитал предполагает чрезвычайно внимательное отношение не только к мате/ риальной составляющей любого научного проекта, но и непосредственно к людям, выполняющим его. Выделенные особенности человеческого капитала значительно влияют на современное предприятие на всех уровнях его функционирования и устройства. Современное предприятие объединяет людей уже не в качестве простых источников физической энергии или придатков машин и механизмов, а прежде всего как творческих личностей. Отличительной особенностью такой компании является ее социологизированный характер. Целью предприятия является не принуждение работника взяться за работу, а «втянуть сотни тысяч людей в то, что является для них совершенно новой культурой со своими подразумеваемыми представлениями о времени, красоте и т.д.» [146, с. 77]. Очевидно, что для максимального раскрытия человеческого потенциала необходимы совершенно другие принципы управления. На смену руководства трудовым процессом приходит руководство творческим процессом, управление * трудящимися индивидами заменяется управлением творческими личностями. В условиях, когда информация становится главным производственным ресурсом, I а стратегическое значение для предприятия приобретают квалифицированные работники, обладающие определенными знаниями и навыками, задачей менеджера становится не непосредственное или опосредованное давление на работника ради выполнения им заданных технологией функций, а формирование условий, в которых тот способен самостоятельно генерировать новые цели и достигать их. Причем особо необходимо выделить характерную для работников 46 |