|
нительные меры с государственной поддержкой творческой энергии граждан и устранением многочисленных барьеров. До возникновения нынешнего финансово-экономического кризиса отношение к человеческому капиталу в нашей стране начинало меняться к лучшему на всех уровнях управления. Работодателям стало известно, что на поиск и адаптацию нового специалиста потребуется затратить больше ресурсов, чем на удержание старого. В итоге людям не просто увеличивали заработную плату, но и создавали соцпакет, добавляли всевозможные льготы, компенсации, страховки, бонусы, особые условия и т.д. Постепенно стал укореняться новый корпоративный стандарт. Работодатели понимают, что люди уже не «винтики». Понимают это и сами работники. Люди стали стремиться не столько к высоким заработкам, сколько к достойному качеству жизни, а также иметь максимальную свободу в принятии решений. Наряду с термином «репутация специалиста» возник и другой «репутация работодателя». Наличие разумных руководителей в организации определяется ее репутацией работодателя. Д В последнее время в социальной политике государства стали заметны некоторые сдвиги в отношении человеческого капитала. Еще в своем выступлении 5 сентября 2006 г. президент В.В.Путин обозначил роль четырех национальных проектов в развитии человеческого капитала и качества жизни, таких как —образование, здравоохранение, жилищное строительство и сельское хозяйство. Определенный интерес представляет прогноз возрастного состава (табл. 5 ). 67 Г |
развитие научно-технического потенциала, активизация инновационной деятельности *. Для преодоления глубокого разлада в нашем обществе необходимо учитывать, что жизнь страны ныне определяется не только внутренними импульсами, но и вхождением России в периферию мирового капитализма, когда действуют мощные силы, стремящиеся закрепить ресурсопоставляющую ориентацию отечественной экономики. Для предотвращения действия этих сил, а также роста неустойчивости необходима политика, сочетающая охранительные меры с государственной поддержкой творческой энергии граждан и устранением многочисленных барьеров. Кажется, отношение к человеческому капиталу и в нашей стране начинает меняться к лучшему на всех уровнях управления. Например, в Москве существенно изменилось отношение работодателя к сотрудникам, так как если раньше на открывшуюся вакансию было много кандидатов, то сегодня их не хватает, и эта нехватка увеличивается с каждым годом. Работодателям стало известно, что на поиск и адаптацию нового специалиста потребуется затратить больше ресурсов, чем на удержание старого. В итоге теперь людям не просто увеличивают заработную плату, но и создают соцпакет, добавляют всевозможные льготы, компенсации, страховки, бонусы, особые условия и т.д. Постепенно укореняется новый корпоративный стандарт. Работодатели понимают, что люди уже не «мясо». Понимают это и сами работники. Люди стали стремиться не столько к высоким заработкам, сколько к достойному качеству жизни, а также иметь максимальную свободу в принятии решений. Наряду с термином «репутация специалиста» возник и другой «репутация работодателя». Наличие разумных руководителей в организации определяется ее репутацией работодателя [98]. В последнее время в социальной политике государства появляется некоторый просвет. О человеческом капитале и качестве жизни заговорил В. В. Путин. В своем выступлении 5 сентября он назвал в числе четырех национальных 83 ’ Из отчета Министра образования А. Фурсенко на заседании Правительства РФ 26 января 2006 г. |