рабочей силы, а в других структурной безработицы, влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий. Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике. Работодатели все чаще жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников. Однако, сложившаяся профессиональноквалификационная структура рынка рабочей силы пока маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства и профессиональноквалификационной структуры рынка рабочей силы. Необходимо отметить, что более половины занятых в народном хозяйстве являются работниками неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности. Таким образом, рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия. Экономика несет большие потери также из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников. Например, расчеты показывают, что только первые 2 дня оплаты больничных в 2007 г. обошлись предприятиям в сумму 19 млрд.руб. Потери ресурсов человеческого капитала в предстоящие десятилетия, вызванные «демографическим ударом», могут обострить дополнительные риски для бизнеса и страны в целом. По оценкам экспертов, в предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн.чел. сокращение началось с нарастающей интенсивностью после 2006 г. молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006-2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину. Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7-8% выбытия. Однако этого недостаточно, для полного восстанов70 ч |
дисбаланс, принимая в одних регионах форму структурного дефицита рабочей силы, а в других структурной безработицы, влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий. Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90-е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике. Работодатели все чаще жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников. Однако сложившаяся профессионально-квалификационная структура рынка рабочей силы пока маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства и профессионально-квалификационной структуры рынка рабочей силы. Более половины занятых в народном хозяйстве являются работниками неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности. Состояние человеческого капитала эксперты РСПП(р) оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России. ^ Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства. Качество профессионального образования ухудшается. Квалифицированные кадры стали дефицитом *. Таким образом, рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия. Экономика несет большие потери также из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников. Например, расчеты показывают, что только первые 2 дня оплаты больничных в 2005 г. обойдутся предприятиям в сумму 19 млрд. руб. Потери ресурсов человеческого капитала в предстоящие десятилетия, вызванные «демографическим ударом», могут обострить дополнительные риски для бизнеса и страны в целом. По оценкам экспертов, в предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн. чел. Сокращение начнется с нарас87 *Н. Федорова. Трудовой, так сказать, потенциал // Экономика и жизнь. 2005, №39 тающей интенсивностью после 2006г. Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006-2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину. Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7-8% выбытия. Однако этого недостаточно, для полного восстановления трудового потенциала. В 2025 г. его численность будет на 20% меньше, чем сегодня, табл. 2.13. Таблица 2.13 Динамика численности населения РФ трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза), млн. чел. 88 Годы Итого прирост трудоспособного населения Вход в трудоспособ-1 . ный возраст Выход из трудоспособного населения Всего Из трудоспособного возраста Смертность Сальдоi миграции 20062010 -3,8 8,5 -12,7 -9,3 -3,4 0,5 20112015 -6,0 6,6 -13,3 -10,1 -3,2 0,7 20162020 -4,5 7,0 -12,5 -9,5 -3,0 1,1 20212025 -1,8 8,0 -10,9 -8,1 -2,8 1,2 20062025 -15,9 30,0 -49,4 -37,0 -12,4 3,5 Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследствие территориальной неравномерности демографического спада и изменения численности населения трудоспособного возраста, табл. 2.14. ми специалистами. В настоящее время имеет место значительный дисбаланс между профессионально-квалификационной структурой спроса и предложением рабочей силы, который влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий. Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90-е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике. Работодатели жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников. Для перехода к устойчивому развитию должен созреть соответствующий уровень человеческого капитала. Особенно важно оценить восприимчивость его к нововведениям. Возросший уровень человеческого капитала может быть определен через уровень образованности и долю занятых в науке. В этой связи как никогда прежде он стал важным составляющим конкурентоспособности страны в мире XXI века. Образовательный ценз занятых в отечественной экономике в целом почти постоянно растет. Если в 1990 г. доля специалистов с высшим образованием в общей численности занятых в экономике России составляла 15%, то с 2000г. она превышает 20% и с 2004 г. держится примерно на уровне 22-24%. В Чувашской Республике в 2004 г. удельный вес людей с высшим образованием составил 20,2% при среднероссийском 22,7%. Численность персонала, занятого исследованиями и разработками в 2004 г. по РФ составляет 51% к уровню 1992г., а по Чувашской Республике лишь 24%. Однако в ЧР в последние годы многое делается для перевода экономики на инновационный путь развития. В сентябре 2005 г. указом Президента ЧР утверждена Концепция инновационного развития ЧР. В свою очередь инновационное развитие невозможно обеспечить без высококвалифицированных кадров. Поэтому разработана также новая концепция развития образования. Важным составляющим человеческого капитала является здравоохранение. За последние 15 лет состояние здравоохранения населения в стране ухудшилось, хотя в этом отношении в ст. 41 Конституции РФ определены минимальные социальные гарантии в области здравоохранения. Сейчас наблюдается 138 |