Проверяемый текст
Анишин, Евгений Владиславович. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений (Диссертация 2006)
[стр. 70]

рабочей силы, а в других структурной безработицы, влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий.
Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике.
Работодатели
все чаще жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников.
Однако, сложившаяся профессиональноквалификационная структура рынка рабочей силы пока маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства и профессиональноквалификационной структуры рынка рабочей силы.

Необходимо отметить, что более половины занятых в народном хозяйстве являются работниками неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности.
Таким образом, рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия.
Экономика несет большие потери также из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников.
Например, расчеты показывают, что только первые 2 дня оплаты больничных в
2007 г.
обошлись предприятиям в сумму 19 млрд.руб.
Потери ресурсов человеческого капитала в предстоящие десятилетия, вызванные «демографическим ударом», могут обострить дополнительные риски для бизнеса и страны в целом.
По оценкам экспертов, в предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн.чел.
сокращение
началось с нарастающей интенсивностью после 2006 г.
молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006-2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину.
Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7-8% выбытия.
Однако этого недостаточно, для полного
восстанов70 ч
[стр. 87]

дисбаланс, принимая в одних регионах форму структурного дефицита рабочей силы, а в других структурной безработицы, влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий.
Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90-е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике.
Работодатели все чаще жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников.
Однако сложившаяся профессионально-квалификационная структура рынка рабочей силы пока маловосприимчива к изменившимся отношениям в сфере производства и профессионально-квалификационной структуры рынка рабочей силы.

Более половины занятых в народном хозяйстве являются работниками неквалифицированного труда с узкой специализацией или традиционного труда средней сложности.

Состояние человеческого капитала эксперты РСПП(р) оценивают как неадекватное возможностям долгосрочного экономического развития России.
^ Профессионально-квалификационная структура деформирована и не совпадает с потребностями производства.
Качество профессионального образования ухудшается.
Квалифицированные кадры стали дефицитом *.
Таким образом, рабочая сила, ее качество в ближайшие десятилетия становятся решающим нематериальным фактором конкурентоспособности компаний и российской экономики, общественного благополучия.
Экономика несет большие потери также из-за состояния здоровья и преждевременной смерти работников.
Например, расчеты показывают, что только первые 2 дня оплаты больничных в
2005 г.
обойдутся предприятиям в сумму 19 млрд.
руб.
Потери ресурсов человеческого капитала в предстоящие десятилетия, вызванные «демографическим ударом», могут обострить дополнительные риски для бизнеса и страны в целом.
По оценкам экспертов, в предстоящее 20-летие в связи с выходом за пределы трудоспособного возраста и смертностью трудоспособное население сократится на 50 млн.
чел.
Сокращение
начнется с нарас87 *Н.
Федорова.
Трудовой, так сказать, потенциал // Экономика и жизнь.
2005, №39

[стр.,88]

тающей интенсивностью после 2006г.
Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006-2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину.
Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7-8% выбытия.
Однако этого недостаточно, для полного
восстановления трудового потенциала.
В 2025 г.
его численность будет на 20% меньше, чем сегодня, табл.
2.13.
Таблица 2.13 Динамика численности населения РФ трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза), млн.
чел.
88 Годы Итого прирост трудоспособного населения Вход в трудоспособ-1 .
ный возраст Выход из трудоспособного населения Всего Из трудоспособного возраста Смертность Сальдоi миграции 20062010 -3,8 8,5 -12,7 -9,3 -3,4 0,5 20112015 -6,0 6,6 -13,3 -10,1 -3,2 0,7 20162020 -4,5 7,0 -12,5 -9,5 -3,0 1,1 20212025 -1,8 8,0 -10,9 -8,1 -2,8 1,2 20062025 -15,9 30,0 -49,4 -37,0 -12,4 3,5 Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследствие территориальной неравномерности демографического спада и изменения численности населения трудоспособного возраста, табл.
2.14.


[стр.,138]

ми специалистами.
В настоящее время имеет место значительный дисбаланс между профессионально-квалификационной структурой спроса и предложением рабочей силы, который влечет за собой множество негативных экономических и социальных последствий.
Навыки «экономического выживания», наработанные населением в 90-е годы, не равнозначны квалификациям, необходимым современной экономике.
Работодатели
жалуются на дефицит обладающих такими квалификациями работников.
Для перехода к устойчивому развитию должен созреть соответствующий уровень человеческого капитала.
Особенно важно оценить восприимчивость его к нововведениям.
Возросший уровень человеческого капитала может быть определен через уровень образованности и долю занятых в науке.
В этой связи как никогда прежде он стал важным составляющим конкурентоспособности страны в мире XXI века.
Образовательный ценз занятых в отечественной экономике в целом почти постоянно растет.
Если в 1990 г.
доля специалистов с высшим образованием в общей численности занятых в экономике России составляла 15%, то с 2000г.
она превышает 20% и с 2004 г.
держится примерно на уровне 22-24%.
В Чувашской Республике в 2004 г.
удельный вес людей с высшим образованием составил 20,2% при среднероссийском 22,7%.
Численность персонала, занятого исследованиями и разработками в 2004 г.
по РФ составляет 51% к уровню 1992г., а по Чувашской Республике лишь 24%.
Однако в ЧР в последние годы многое делается для перевода экономики на инновационный путь развития.
В сентябре 2005 г.
указом Президента ЧР утверждена Концепция инновационного развития ЧР.
В свою очередь инновационное развитие невозможно обеспечить без высококвалифицированных кадров.
Поэтому разработана также новая концепция развития образования.
Важным составляющим человеческого капитала является здравоохранение.
За последние 15 лет состояние здравоохранения населения в стране ухудшилось, хотя в этом отношении в ст.
41 Конституции РФ определены минимальные социальные гарантии в области здравоохранения.
Сейчас наблюдается 138

[Back]