|
ления трудового потенциала. В 2025 г. его численность будет на 20% меньше, чем сегодня. Таблица 6 Динамика численности населения РФ трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза), млн.чел. 71 Годы i Итого прирост трудоспособного населения Вход в трудоспособный возраст Выход из трудоспособного населения \ Ф В сего из трудоспособного возраста Смертность ф Сальдо миграции 2006-2010 -3,8 8,5 -12,7 2006-2010 -3,8 8,5 2011-2015 -6,0 6,6 -13,3 2011-2015 -6,0 6,6 2016-2020 -4,5 7,0 -12,5 2016-2020 -4,5 4 7,0 2021-2025 -1,8 8,0 -10,9 2021-2025 -1,8 8,0 2006-2025 -15,9 30,0 -49,4 2006-2025 -15,9 30,0 Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследь ствие территориальной неравномерности демографического спада и изменения численности населения трудоспособного возраста, таблица 7. Таблица 7 Изменение численности населения трудоспособного возраста по федеральным округам ( оценка ), % 2000-2010гг. 2010-2015гг. 2015-2025гг. Российская Федерация -2 -13 -16 Центральный -3 -17 -24 Северо-Западный -6 -14 -24 Южный 4 -7 -4 Приволжский 1 -12 -14 Уральский (без Тюмен. обл.) -3 -14 -20 Тюменская область 6 -9 -4 Сибирский 1 -2 -11 -15 |
тающей интенсивностью после 2006г. Молодежь, вступающая в трудоспособный возраст в 2006-2025 гг., возместит убыль рабочей силы только наполовину. Благоприятная миграционная ситуация позволит возместить еще 7-8% выбытия. Однако этого недостаточно, для полного восстановления трудового потенциала. В 2025 г. его численность будет на 20% меньше, чем сегодня, табл. 2.13. Таблица 2.13 Динамика численности населения РФ трудоспособного возраста по ее составляющим (средний вариант прогноза), млн. чел. 88 Годы Итого прирост трудоспособного населения Вход в трудоспособ-1 . ный возраст Выход из трудоспособного населения Всего Из трудоспособного возраста Смертность Сальдоi миграции 20062010 -3,8 8,5 -12,7 -9,3 -3,4 0,5 20112015 -6,0 6,6 -13,3 -10,1 -3,2 0,7 20162020 -4,5 7,0 -12,5 -9,5 -3,0 1,1 20212025 -1,8 8,0 -10,9 -8,1 -2,8 1,2 20062025 -15,9 30,0 -49,4 -37,0 -12,4 3,5 Геостратегические позиции регионов России могут измениться вследствие территориальной неравномерности демографического спада и изменения численности населения трудоспособного возраста, табл. 2.14. Таблица 2.14 Изменение численности населения трудоспособного возраста по федеральным округам (оценка), % 89 20002010гг. 20102015гг. 2015-2025гг Российская Федерация -2 -13 -16 Центральный -3 -17 -24 Северо-Западный -6 -14 -24 Южный 4 -7 -4 Приволжский 1 -12 -14 Уральский (без Тюменской области) -3 -14 1 -20 Тюменская область 6 1 -9 -4 Сибирский -2 -11 -15 Дальневосточный -8 -13 -25 В результате будет нарастать конкуренция за рабочую силу между регионами, что подтверждает рост значимости человеческого капитала. По расчетам специалистов, для сохранения количественных параметров трудового потенциала Россия должна принимать ежегодно в течение 20 лет не менее 800 тыс. мигрантов при нулевой эмиграции, что малореалистично. По прогнозам ООН, результативность миграционных перемещений в России будет составлять 50 тыс. человек в год. Однако не следует уповать на то, что мигранты настроены на возрождению России. Здесь уместен такой факт. Рим пал, когда римлянки перестали рожать, а прирост населения стал обеспечиваться мигрантами и переселенцами, напоминает А. Трушин [146.С.15-19]. По расчетам, с 2006 года Россию ожидает сокращение трудовых ресурсов примерно на миллион человек в год. И продолжаться это сокращение будет долго лет десять. Следовательно, без мигрантов не сможет работать ни одно предприятие. Дефицит человеческого капитала в России наблюдается на всех уровнях: от неквалифицированной рабочей силы до топ-менеджеров. Очевидно, что удваивать российский ВВП к 2010 году, как говорится, благодаря китайцам, туркам, югославам, корейцам, белорусам, ук |