Проверяемый текст
Анишин, Евгений Владиславович. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений (Диссертация 2006)
[стр. 74]

являются трудовыми мигрантами.
Из них три миллиона —это внутренние мигранты.
И
примерно полтора-два миллиона россиян уезжают за пределы бывшего СССР.
Для всех «принимающих стран» мигранты дешевая рабочая сила, независимо от квалификации.
Во всем мире мигранты получают меньше, чем местное трудовое население.
Однако расчеты показывают, что в России мигранты зарабатывают больше, чем наши соотечественники, для которых лучше «сидеть на пособии», чем «вкалывать за копейки».
Средний заработок мигрантов составляет около 180 $ .
Каждый украинец отсылает домой ежемесячно 130 $, а житель Таджикистана 70 $.
В целях стабилизации человеческого капитала при столкновении с демографическим спадом многие страны Европы приняли законы, разрешающие работу мигрантов.
Вторым их шагом стал вынос производства в районы с дешевой рабочей силой.
Именно тогда началось пришествие западных фирм в Азию и другие регионы.
А свои трудовые ресурсы они переориентировали на сферу услуг.
Такой опыт
вполне может быть приемлем в регионах, где ощущается дефицит или избыток человеческого капитала.
Обобщенный портрет русского работника,
по мнению М.Абакумовой, «недисциплинированный и ленивый пьяница, ко всему прочему выдвигающий чрезмерные требования по условиям работы и оплате труда.
Начиная с 1993 года, ФСЗ России осуществляла системный анализ профессионально-квалификационной структуры складывающегося российского рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, профессий и уровня квалификации.
По данным Всероссийской переписи 2002 года впервые изучен статус населения по занятости.
Из общего числа занятых в экономике в возрасте 15 лет и более (62 млн.
человек), абсолютное большинство 95% являются
работающими по найму, примерно 1,5% работодатели, привлекающие для осуществления своей деятельности наемных работников, и около 3% являются индивидуальными предпринимателями.
Среди занятого
74 I
[стр. 91]

Передвижение рабочей силы осуществляется и внутри страны: из глухой деревни люди едут на заработки в областной центр, а из него в столицу, а москвичи в регионы, добывающие нефть и газ.
Пять миллионов россиян являются трудовыми мигрантами.
Из них три миллиона это внутренние мигранты.
И
полтора-два миллиона россиян уезжают за пределы бывшего СССР.
Для всех «принимающих стран» мигранты дешевая рабочая сила, независимо от квалификации.
Во всем мире мигранты получают меньше, чем местное трудовое население.
Однако расчеты показывают, что в России мигранты зарабатывают больше, чем наши соотечественники, для которых лучше «сидеть на пособии», чем вкалывать «за копейки».
Средний заработок мигрантов составляет около 180$.
Каждый украинец отсылает домой ежемесячно 130$, а житель Таджикистана 70$.
В целях стабилизации человеческого капитала при столкновении с демографическим спадом., многие страны Европы приняли законы, разрешающие работу мигрантов.
Вторым их шагом стал вынос производства в районы с дешевой рабочей силой.
Именно тогда началось пришествие западных фирм в Азию и другие регионы.
А свои трудовые ресурсы они переориентировали на сферу услуг.
Такой опыт
может быть приемлем в регионах, где ощущается дефицит или избыток человеческого капитала.
Обобщенный портрет русского работника
отмечает М.
Абакумова: «недисциплинированный и ленивый пьяница, ко всему прочему выдвигающий чрезмерные требования по условиям работы и оплате труда.
Один мигрант может заменить трех русских, так как мигранты работают от зари до зари, не пьют, несут коллективную ответственность за качество работы» [2.С.20-25].
Начиная с 1993 года, ФСЗ России осуществляла системный анализ профессионально-квалификационной структуры складывающегося российского рынка труда в разрезе субъектов Российской Федерации, профессий и уровня квалификации.
По данным Всероссийской переписи 2002 года впервые изучен статус населения по занятости.
Из общего числа занятых в экономике в возрасте 15 лет и более (62 млн.
человек) абсолютное большинство 95% являются
рабо91

[стр.,92]

тающими по найму, примерно 1,5% работодатели, привлекающие для осуществления своей деятельности наемных работников, и около 3% являются индивидуальными предпринимателями.
Среди занятого
населения 95% это лица в трудоспособном возрасте.
Все данные занесены в компьютерную базу, которая к настоящему времени охватывает период с 1993 по 2004 годы.
Исходя из динамики фактических изменения и тенденций спроса на человеческий капитал, прогнозная оценка ФСЗ профессионально-квалификационной структуры занятых выглядит следующим образом, табл.
2.15.
Как следует из таблицы, наиболее проблематичным будет возмещение потери среди представителей рабочих профессий.
92 Таблица 2.15 Прогнозная оценка профессионально-квалификационной структуры заня-1 Ь • A f" , тых по 9 укрупненным группам занятий на период до 2025 года, % В среднем за 2002-2004гг.
2010 2015 2020 2025 Всего занято 100 100 100 100 100 В т.ч.: Руководители органов власти и управления, включая предприятия 6,5 7,0 7,4 7,7 8,0 Специалисты высшего уровня квалификации 16,7 i 1 1 17,4 17,2 17,0 17,0 Специалисты среднего уровня квалификации 15,0 15,2 15,8 16,9 18,0 Служащие, занятые подготовкой информации, учетом и обслуживанием 3,2 3,7 4,7 5,7 7,0 Работники сферы обслуживания, ЖКХ, торговли и т.п.
13,4 13,8 14,2 ; 14,6 15,0 Квалифицированные рабочие сельского, лесного, охотничьего хозяйства, рыбоводства и рыболовства 4,2 4,0 3,6 3,2 3,0 Квалифицированные рабочие крупных и мелких промышленных предприятий, строительства, транспорта, связи, художественных промыслов, геологии и разведки недр 16,1 i i 16,0 15,8 15,6 15,0 1 1 1 1 Операторы, аппаратчики, машинисты установок и машин, слесарисборщики 13,4 12,5 12,0 1 11.2 !1 1 10,0 Неквалифицированные рабочие 11,5 10,5 9,3 8,1 7,0

[Back]