Проверяемый текст
Анишин, Евгений Владиславович. Человеческий капитал как совокупность социально-экономических отношений (Диссертация 2006)
[стр. 78]

сфере материального производства.
Не соответствует современным требованиям рыночной экономики квалификация многих специалистов и управленческого персонала предприятий и учреждений.
Для стимулирования инновационной активности во всех сферах нет подготовленных кадров по новым специальностям, а действующие учебные программы далеки от совершенства.
Наличие в экономике хорошо развитого сектора малого бизнеса, способствующего росту занятости населения,
может служить большим подспорьем в развитии человеческого капитала.
Однако для малого бизнеса остается одной из насущных проблем недостаточный уровень профессиональной подготовки предпринимателей.
Им необходима поддержка на основе специальных программ бизнес-образования, созданных с учетом специфики малого бизнеса.
Таким образом, проблемы, связанные с формированием полноценного человеческого капитала, во многом определяются сложившейся
профессионально-квалификационной структурой населения на рынке труда.
К ним относятся: • недостаточность высококвалифицированного персонала; • сложившееся несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда; • структурная деформация образования; • структура подготовки не отвечает потребностям рынка труда;
• качество высшего и профессионального образования не соответствует современным требованиям экономики; • дефицит инженерно-технических и квалифицированных рабочих кадров; • территориальный дисбаланс в наличии квалифицированных специалистов; 78
[стр. 97]

циальную подготовку.
Отсутствие у большинства организаций профессиональных менеджеров по персоналу и программ управления персоналом способствует ухудшению профессионального состава специалистов.
Несмотря на принимаемые меры по осуществлению единой государственной политики в области кадрового обеспечения Чувашской Республики, в нал стоящее время отмечается наличие острого дефицита в высококвалифицированных специалистах, особенно в сельских районах и малых городах республики, а также существенное снижение профессионально-квалификационного уровня рабочих, особенно в сфере материального производства.
Не соответствует современным требованиям
рыночной экономики квалификация многих специалистов и управленческого персонала предприятий и учреждений.
Для стимулирования инновационной активности во всех сферах нет подготовленных кадров по новым специальностям, а действующие учебные программы далеки от совершенства.
Наличие в экономике хорошо развитого сектора малого бизнеса, способствующего росту занятости населения,
является большим подспорьем в приумножении человеческого капитала.
Однако для малого бизнеса остается одной из насущных проблем недостаточный уровень профессиональной подготовки предпринимателей.
Им необходима поддержка на основе специальных программ бизнес-образования, созданных с учетом специфики малого бизнеса.
Таким образом, проблемы, связанные с формированием полноценного человеческого капитала, во многом определяются сложившейся
существующие сегодня из-за сложившейся профессионально-квалификационной структурой населения на рынке труда.
К ним относятся: • Недостаточность высококвалифицированного персонала.
• Сложившееся несоответствие спроса и предложения рабочей силы на рынке труда.
• Структурная деформация образования.
• Структура подготовки не отвечает потребностям рынка труда.

97

[Back]