|
произведенную продукцию (за 1 центнер продукции или за 100 руб. стоимости по реализационным ценам) с учетом качества. Расценки за продукцию определяются исходя из установленного плана или достигнутого уровня производства и тарифного фонда оплаты труда, исчисленного в птицеводстве из тарифной ставки и календарных дней в году. В конце производственного периода (в птицеводстве называется тур) определяется общий фонд оплаты труда бригады за фактически полученную продукцию, который распределяется между членами звеньев и бригад в зависимости трудового вклада каждого. До получения продукции птичницам выплачивается аванс. Соответственно размер оплаты за продукцию зависит от суммы выданного аванса. Чем больше аванс, тем меньше размер доплат и наоборот. Однако сумма аванса ограничена размером запланированного тарифного фонда. В птицеводстве размер аванса составляет примерно 70 %, в связи с этим он психологически воспринимались птичницами как основная оплата, а доплаты и премии, производимые в конце производственного периода при окончательном расчете, как оплата за продукцию. Степень материально-денежных и трудовых затрат при аккорднопремиальной системе оплаты труда до последнего времени не всегда принимался во внимание, это способствовало тому, что при не больших темпах роста производства продукции себестоимость ее заметно возрастала. В условиях рынка широкое распространение получила практика формирования фонда заработной платы, на 100 руб. реализованной или валовой продукции. Данные нормативы вырабатываются самими хозяйствами, исходя из фактических затрат на заработную плату за предшествующие годы, достигнутого уровня реализации (производства) продукции, имеющихся ресурсов и планируемой структуры производства для того, чтобы рост производительности труда опережал ростом заработной платы. Перерасход фонда заработной платы компенсируется средствами материального и резервного фондов хозяйства, а там, где внедрен полный хозяйственный расчет, за счет этих фондов, создаваемых в производственных структурных подразделениях. Полученная экономия фонда заработной платы положительно 101 |
этой основе производительности труда требуют усиления связи между нормой труда и его оплатой. В переходной экономике свою «нишу» заняла и аккордно-премиальная система, при которой оплата труда осуществляется по расценкам произведенную продукцию (за 1 ц продукции или за 100 руб. стоимости по реализационным ценам). Коллективный заработок распределяется между членами звеньев и бригад в зависимости трудового вклада каждого. До получения продукции производится авансирование. В годовом заработке авансовые выплаты составляют во многих хозяйствах Среднего Урала более 90%. Поэтому они психологически воспринимались работниками как основная оплата, а доплаты и премии, производимые в конце года при окончательном расчете, как оплата за продукцию. Уровень материальноденежных и трудовых затрат при аккордно-премиальной системе оплаты труда до последнего времени не всегда принимался во внимание. В связи с этим при весьма умеренных темпах роста производства продукции себестоимость ее заметно росла. В пореформенное время стало широко практиковаться формирование фонда заработной платы, осуществляемое хозяйствами на 100 руб. реализованной или валовой продукции [146]. Эти нормативы определяются самими хозяйствами, исходя из фактических затрат на заработную плату за предшествующие годы, достигнутого уровня реализации (производства) продукции, имеющихся ресурсов и планируемой структуры производства с тем, чтобы обеспечить опережающий рост производительности труда в сравнении с ростом заработной платы. Экономия фонда заработной платы не изымается у хозяйств, а выплачиваются как поощрение в конце года. Перерасход фонда заработной платы восполняется за счет материального и резервного фондов организации, а там, где внедрен полный хозрасчет, за счет этих фондов, создаваемых в производственных подразделениях. Руководители хозяйств в конце года выдают подрядным коллективам до 25% сельскохозяйственной продукции, полученной сверх объема, 107 |