|
платы раз в квартал или по технологическим циклам. Распределение коллективных сумм премий осуществляется так же, как и доплаты за продукцию. Механизм начисления доплат и премий за продукцию все еще страдает недостатками и потому не всегда решает задачу стимулирования трудовых коллективов и отдельных работников в принятии напряженных планов производства. Это нередко приводит к перерасходу фонда оплаты труда без увеличения производства продуктов сельского хозяйства. Во многом по этой причине темпы роста объемов производства и производительности труда отстают от темпов повышения оплаты труда, что ведет к увеличению себестоимости продукции, снижает эффективность сельскохозяйственного производства. В восьмидесятых годах прошлого века, в период назревавших реформ, широко применялась оплата труда от валового дохода. Валовой доход -это вновь созданная стоимость, поэтому чем больше произведено продукции и чем меньше затраты на ее производство, тем выше оплата труда. Стоимость производимой бригадой продукции определяется, исходя из нормы производства продукции и принятых в хозяйстве цен (планово-учетных, нормативных, фактических ценах реализации). Исключив из стоимости валовой продукции материальные затраты на ее производство (запланированные в хозрасчетном задании), исчисляют валовой доход (плановый, нормативный). Затем рассчитывают фонд оплаты труда бригады исходя из тарифного фонда, надбавки за классность, дополнительной оплаты и доплаты за продукцию. Разделив фонд оплаты труда на размер валового дохода, определяют норматив оплаты труда на 100 руб. валового дохода, который и является расценкой. В конце года осуществляется окончательный расчет за полученный валовой доход по установленному нормативу, а ежемесячно производится выплата аванса. Если стоимость валовой продукции учитывается по фактической цене реализации и фактическим затратам, то желательно также учитывать качество произведенной продукции. Аналогично рассчитывают 105 |
сельскохозяйственных культур и продуктивности скота и птицы по сравнению с достигнутым уровнем, увеличение производства кормов, улучшение качества продукции, экономию производственных затрат в бригаде (если оплата осуществляется не от валового дохода) и за другие показатели работы в зависимости от характера и условий производства. Премирование производится из фонда заработной платы раз в квартал или по технологическим циклам. Распределение коллективных сумм премий осуществляется так же, как и доплаты за продукцию. По решению трудового коллектива хозяйства возможно полное депремирование коллективов подразделений и отдельных работников за выпуск продукции низкого качества, нарушение технологической дисциплины, невыполнение договоров поставок и другие производственные упущения. Начиная с 80-х годов и в пореформенное время, широкое распространение получила оплата труда от валового дохода. Валовой доход это вновь созданная стоимость, поэтому чем больше произведено продукции и чем меньше затраты на ее производство, тем выше оплата труда. Стоимость производимой бригадой продукции определяется, исходя из нормы производства продукции и принятых в хозяйстве цен (планово-учетных, нормативных, фактических ценах реализации). Исключив из стоимости валовой продукции материальные затраты на ее производство (запланированные в хозрасчетном задании), исчисляют валовой доход (плановый, нормативный). Затем рассчитывают фонд оплаты труда бригады исходя из тарифного фонда, надбавки за классность, дополнительной оплаты и доплаты за продукцию. Разделив фонд оплаты труда на размер валового дохода, определяют норматив оплаты труда на 100 руб. валового дохода, который и является расценкой. Ежемесячно производится выплата аванса, а в конце года осуществляется окончательный расчет за полученный валовой доход по установленному нормативу. При этом может приниматься во внимание П О |