|
норматив оплаты труда и для других категорий работников, специалистов, руководителей, работников управления организации. Для работников вспомогательных и обслуживающих производств (водителей, слесарей, продавцов и т.п.) где продукция не производится, доводится лимит затрат на определенный вид работ и услуг, который и принимается за валовой доход. Соответственно, если из доведенного лимита затрат с учетом выполнения плана работ и услуг вычесть материальные затраты, получится фонд заработной платы коллектива. Для вспомогательных и обслуживающих производств, являющихся хозрасчетными подразделениями, не производящими продукцию, разработан еще один вариант методики расчета оплаты труда от валового дохода. В основе, которого лежит принцип распределения фактически сформированного фонда оплаты от валового дохода хозяйства. По структурным подразделениям распределение фонда оплаты труда производится с учетом выполнения производственной программы, экономии или перерасхода прямых затрат. Оплата от валового дохода действенный инструмент хозяйствования в условиях современной переходной экономики, она проста и понятна всем членам трудового коллектива. При оплате труда от валового дохода отпадает необходимость в образовании специального фонда премирования за экономию прямых затрат. Являясь по сути противозатратной системой, она тесно связана с количеством и качеством произведенной продукции при наименьших затратах. Трудовые коллективы становятся заинтересованными не только в увеличении производства продукции, но и в экономном, рациональном использовании ресурсов [98]. В процессе освоения оплаты труда по нормативам от валового дохода следует скоординировать частные показатели производственных структурных подразделений с планируемыми показателями соотношения производительности труда и его оплаты в целом по хозяйству. Данная форма оплаты рекомендуема тем хозяйствам, которые способны обеспечить за счет своего валового дохода хотя бы фонд заработной платы. Убыточным хозяйствам следует начинать с перехода на арендный подряд с 106 |
качество произведенной продукции, если стоимость валовой продукции учитывается по фактической цене реализации и фактическим затратам. Подобным образом исчисляют норматив оплаты труда и для других категорий работников, специалистов, руководителей, аппарата управления хозяйства. Для работников ремонтной мастерской, автопарка, жилищно-коммунального хозяйства, детских садов, столовых и других хозрасчетных подразделений, где продукция не производится, доводится лимит затрат на определенный вид работ и услуг, который и принимается за валовой доход. Если из доведенного лимита затрат с учетом выполнения плана работ и услуг вычесть материальные затраты, то останется фонд заработной платы коллектива. Подобным образом осуществляется оплата труда в ОПХ «Пышминское» Пышминского района Свердловской области, где достигнут значительный прирост сельскохозяйственной продукции. Для тех хозрасчетных подразделений, которые не производят продукцию, разработан второй вариант методики расчета оплаты труда от валового дохода. В основу расчета положен принцип распределения фактически сформированного фонда оплаты от валового дохода хозяйства. Распределение фонда оплаты труда по подразделениям производится с учетом экономии или перерасхода прямых затрат и выполнения производственной программы. Оплата от валового дохода действенный инструмент хозяйствования в условиях современной переходной экономики, она проста и понятна всем членам трудового коллектива. При оплате труда от валового дохода отпадает необходимость в образовании специального фонда премирования за экономию прямых затрат. Являясь по сути противозатратной системой, она тесно связана с количеством и качеством произведенной продукции при наименьших затратах. Трудовые коллективы становятся заинтересованными не только в увеличении производства продукции, но и в экономном, рациональном использовании ресурсов [147]. 111 При переходе на оплату труда по нормативам от валового дохода следует увязать частные показатели производственных подразделений с планируемыми показателями соотношения производительности труда и его оплаты в целом по хозяйству. На эту форму оплаты переходят те хозяйства, которые могут обеспечить за счет своего валового дохода хотя бы фонд заработной платы. Убыточным хозяйствам следует начинать с перехода на арендный подряд с оплатой по остаточному методу. Суть его заключается в следующем: при разработке производственной программы бригаде или звену определяется нормативная себестоимость (в связи с чем эту форму оплаты называют еще оплатой труда по нормативной себестоимости). В нормативную себестоимость включают стоимость всех материальных затрат, а также амортизации основных средств производства, оказанных услуг и фонд оплаты труда. Стоимость материальных ресурсов определяют по планово-учетным ценам, фонд оплаты труда в соответствии с порядком и в размерах, предусмотренных положением об оплате труда в хозяйстве. Рассчитанная таким образом нормативная себестоимость используется в качестве расчетной цены для определения общей стоимости произведенной и сданной заказчику сельскохозяйственной продукции. Разницу между этой суммой и стоимостью фактических материальных затрат и оказанных услуг выплачивают подрядчику в качестве вознаграждения за конечные результаты труда. Этот метод успешно применяется в колхозе «Россия» Ирбитского района Свердловской области, что позволило ему наращивать объемы производства продукции и услуг, увеличивать прибыль. В среднем, за 20022004 гг. выручка от реализации продукции здесь составила 109,7 млн. рублей, а прибыль 31,9 млн. рублей. В колхозе не только не сократилось количество рабочих мест, но и увеличивается за счет диверсификации производства. Арендные подразделения при внутрихозяйственном расчете могут также использовать фактические цены реализации как на реализуемую готовую .112 |