|
Доплата за валовой доход определяется как разница между всей суммой доплаты за валовой доход и выплаченной заработной платы в течение года. Хозрасчетные подразделения могут самостоятельно распоряжаться не только премиальным фондом, но и частью хозрасчетного дохода для выплаты годового вознаграждения и создания резервного фонда. Более перспективна третья модель хозрасчетных отношений, но ее использование сегодня достаточно проблематично, что связано с экономической ситуацией в АПК, характеризующейся острым недостатком финансовых ресурсов, разбалансированностью производственных связей, недостаточной степенью готовности руководителей предприятий и инвесторов предоставить более широкие полномочия структурным подразделениям, отсутствием должной мотивации и др. В этом случае отношения между администрацией предприятия и структурным подразделением строятся на принципах коммерческого расчета. В этом случае хозрасчетные подразделения имеют полную самостоятельность с закреплением на балансе основных и оборотных средств. Они могут иметь текущий расчетный счет в банке. Имущественные отношения строятся на владении или аренде средств производства. Подразделение самостоятельно распределяет хозрасчетный (коммерческий) доход. Из суммы выручки прежде всего вычитаются налоги и платежи в централизованный фонд, а также за кредиты и проценты за пользование ими. Фонд оплаты труда образуется по остаточному принципу по следующей формуле. ХД = ВП-МЗ-Зох-Зоп-К-Рф, (4) где ХД хозрасчетный доход, определяемый по фактическим схемам реализации, руб.; ВП стоимость валовой продукции, руб.; М3 прямые материальные затраты по фактическим ценам реализации, руб.; Зох общехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.; 120 |
Продолжение табл.22 Показатель ОПХ «Пышминское» OIIX «Трифоновское» факт 2004 г. расчет 2005 г. факт 2004 г. расчет 2005 г. 17. Выплачено заработной платы, связанной с управлением и обслуживанием производства, тыс. руб. 1723 1230 18. Подлежит доплате к заработной плате, связанной с управлением и обслуживанием (производства, тыс. руб. Из таблицы видно, что доля оплаты труда основных работников в валовом доходе составляет более 30%, доплата в конце года основным работникам в ОПХ «Пышминское» составила 894 тыс. руб., а в ОПХ «Трифоновское» 420 тыс. руб. Применение системы оплаты труда от валового дохода позволит полнее реализовать хозрасчетные принципы и резко сократить материальные затраты за счет внутренних резервов сельскохозяйственных организаций. Хозрасчетные подразделения могут самостоятельно распоряжаться не только премиальным фондом, но и частью хозрасчетного дохода для выплаты годового вознаграждения и создания резервного фонда. Более перспективна третья модель хозрасчетных отношений, но ее использование сегодня достаточно проблематично, что связано с экономической ситуацией в АПК, характеризующейся острым недостатком финансовых ресурсов, разбалансированностыо производственных связей, недостаточной степенью готовности руководителей предприятий и инвесторов предоставить более широкие полномочия структурным подразделениям, отсутствием должной мотивации и др. В этом случае отношения между администрацией предприятия и структурным подразделением строятся на принципах коммерческого расчета. В этом случае хозрасчетные подразделения имеют полную самостоятельность с закреплением на балансе основных и оборотных средств. Они могут иметь кроме лицевого счета текущий расчетный счет в банке или в финансовом 126 расчетном центре предприятия (Ф.РЦ). Имущественные отношения строятся на владении или аренде средств производства. Подразделение самостоятельно распределяет хозрасчетный (коммерческий) доход. Из суммы выручки прежде всего вычитаются налоги и платежи в централизованный фонд, а также за кредиты и проценты за пользование ими. ФОТ образуется по остаточному принципу по следующей формуле. хд =вп М3 30Х30ПК Рф, (12) где ХД хозрасчетный доход, определяемый по фактическим схемам реализации, руб.; ВП стоимость валовой продукции, руб.; М3 прямые материальные затраты по фактическим ценам реализации, руб.; 30Хобщехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.; 30побщепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.; К платежи за кредит, руб.; Рф отчисления в резервные фонды, руб. За результаты своей деятельности подразделение отвечает не только доходом, но и имуществом. Администрация не вмешивается в его производственную деятельность, но выполняет функции управления и контроля товарно-материальных и финансовых средств, расходуемых в счет заказа на производство продукции. Инструментом эффективной организации материального стимулирования и источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Она является основной формой возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях. Основные требования к организации оплаты труда со стороны работников могут быть сведены к следующему: 127 |