|
30r, общепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.; К платежи за кредит, руб.; Рф отчисления в резервные фонды, руб. За результаты своей деятельности подразделение отвечает не только доходом, но и имуществом. Администрация не вмешивается в его производственную деятельность, но выполняет функции управления и контроля товарно-материальных и финансовых средств, расходуемых в счет заказа на производство продукции. Оплата труда является доминирующим элементом эффективной организации материального стимулирования и источником удовлетворения потребностей работников. Она является основной формой возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях. Основные требования к организации оплаты труда со стороны работников могут быть сведены к следующему: уровень заработной платы должен удовлетворять основные потребности человека, учитывать соотношение спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; гарантированность, сущность которой заключена в установлении минимального уровня оплаты и своевременность ее выплаты в установленные сроки. Заработная плата может не иметь каких-либо верхних ограничений, она должна стимулировать напряженную трудовую активность работника, возрастать с улучшением конечных показателей производства; размер заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, система вознаграждения должна способствовать росту дохода предприятия и его подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой (в пределах норм, определенных Трудовым кодексом РФ) в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом. Условия и размеры 12! |
расчетном центре предприятия (Ф.РЦ). Имущественные отношения строятся на владении или аренде средств производства. Подразделение самостоятельно распределяет хозрасчетный (коммерческий) доход. Из суммы выручки прежде всего вычитаются налоги и платежи в централизованный фонд, а также за кредиты и проценты за пользование ими. ФОТ образуется по остаточному принципу по следующей формуле. хд =вп М3 30Х30ПК Рф, (12) где ХД хозрасчетный доход, определяемый по фактическим схемам реализации, руб.; ВП стоимость валовой продукции, руб.; М3 прямые материальные затраты по фактическим ценам реализации, руб.; 30Хобщехозяйственные расходы без оплаты труда, руб.; 30побщепроизводственные расходы без оплаты труда, руб.; К платежи за кредит, руб.; Рф отчисления в резервные фонды, руб. За результаты своей деятельности подразделение отвечает не только доходом, но и имуществом. Администрация не вмешивается в его производственную деятельность, но выполняет функции управления и контроля товарно-материальных и финансовых средств, расходуемых в счет заказа на производство продукции. Инструментом эффективной организации материального стимулирования и источником удовлетворения потребностей работников является оплата труда. Она является основной формой возмещения затрат по воспроизводству рабочей силы в сельскохозяйственных предприятиях. Основные требования к организации оплаты труда со стороны работников могут быть сведены к следующему: 127 уровень заработной платы должен удовлетворять основные потребности человека, учитывать соотношение спроса и предложения на рабочую силу на рынке труда; гарантированность, сущность которой заключена в установлении минимального уровня оплаты и своевременность ее выплаты в установленные сроки. Заработная плата может не иметь каких-либо верхних ограничений, она должна стимулировать напряженную трудовую активность работника, возрастать с улучшением конечных показателей производства; размер заработка должен соответствовать достигнутому уровню производительности труда, система вознаграждения должна способствовать росту дохода предприятия и его подразделений; оплата может осуществляться деньгами и натурой (в пределах норм, определенных Трудовым кодексом РФ) в соответствии с индивидуальным трудовым вкладом конкретного работника в экономические результаты деятельности подразделения и предприятия в целом. Условия и размеры оценки трудового вклада могут определяться трудовым коллективом подразделения. Основополагающим в организации оплаты труда является принцип, когда средства на нее должны быть заработаны работниками каждого структурного подразделения предприятия. Реализация принципа одинаковой заинтересованности одновременно предусматривает фактическую дифференциацию заработка каждого труженика в зависимости от личного трудового вклада и результатов деятельности хозрасчетного коллектива, в котором он работает, экономического состояния предприятия в целом. С внедрением хозрасчетных отношений одной из важнейших задач в сфере управления является повышение ответственности коллективов за конечные результаты своей работы. Реализация этого положения потребует значительного расширения прав первичных трудовых коллективов в вопросах организации производства, реализации произведенной продукции, распределения полученного хозрасчетного дохода. 128 |