|
3.3. Рекомендации но совершенствованию организации и стимулирования труда на предприятиях птицепродуктового подкомплекса Проводимые аграрные реформы способствовали тому, что большинство сельскохозяйственных организаций необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. Данная ситуация способствовала снижению ответственности управленческих структур, плановоэкономических и бухгалтерских служб хозяйств за целесообразным и оптимальным использованием в аграрном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности и оплаты труда. При разработке научно-практических рекомендаций по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, по нашему мнению, необходимо опираться на функции заработной платы, трудовое законодательство, отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации и Свердловской области и накопленный опыт применения прогрессивных систем материального стимулирования сельскохозяйственного труда. Разработанная методика экономического обоснования темпов роста производительности и оплаты труда на предприятиях отрасли птицеводства позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В формализованном виде зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом: Пр = / ( Ф , ; Ф 2;Ф 3) , (5) П р средний уровень производительности труда за определенный период (может быть выражен через соотношение количества произведенной валовой продукции сельского хозяйства в рублях на 1 среднегодового работника, а также на 1 чел.-день или 1 чел.-час); 125 |
и желание) первого руководителя предприятия или инвестора на разумное перераспределение управленческих функций в пользу руководителей первичных подразделений. 3.3. Научно-практические рекомендации организации оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда В период разрушительных современных аграрных реформ в большинстве сельскохозяйственных организаций необоснованно и экономически неоправданно перестали заниматься планированием и глубоким анализом производительности и оплаты сельскохозяйственного труда. Это, в свою очередь, привело к снижению ответственности управленческих структур, планово-экономических и бухгалтерских служб хозяйств за рациональным и оптимальным использованием в сельскохозяйственном производстве трудовых ресурсов и фонда оплаты труда, созданием объективных условий для планового регулирования соотношения темпов роста производительности труда и его оплаты. При разработке научно-практических рекомендаций по организации материального стимулирования труда работников сельского хозяйства, по нашему мнению, необходимо опираться на функции заработной платы, трудовое законодательство, отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации и Свердловской области и накопленный опыт применения прогрессивных систем материального стимулирования сельскохозяйственного труда. Разработанная автором методика экономического обоснования темпов роста производительности и оплаты труда в сельскохозяйственных организациях позволяет рассчитать плановые показатели уровня производительности труда с учетом трех групп факторов, воздействующих на него. В формализованном виде зависимость производительности труда от различного рода факторов можно представить следующим образом: 132 P r = / № ; F 2 ; F 3 ) ; (13) Pr средний уровень производительности труда за определенный период (может быть выражен через соотношение количества произведенной валовой продукции сельского хозяйства в рублях на 1 среднегодового работника, а также на 1 чел.-день или 1 чел.-час.); FI первая группа факторов (эта группа факторов связана с внедрением достижений науки и техники, развитием материально-технической базы сельского хозяйства; они характеризуются показателями фондообеспеченности и энергообеспеченности, фондовооруженности и энерговооруженности труда, а также интенсификации производства); F2 вторая группа факторов (повышение урожайности сельскохозяйственных культур и продуктивности животных; систематическое внедрение в производство научно-обоснованных систем земледелия и животноводства, достижений науки и передового опыта; рациональное территориальное размещение и совершенствование структуры производства; специализация и концентрация производства по зонам страны и экономическим районам); F3 третья группа факторов (эффективное использование трудовых ресурсов; внедрение научной организации труда и технически обоснованных норм выработки; совершенствование управления производством; применение эффективных систем оплаты труда; полное использование материальных и моральных стимулов труда; рост образовательного уровня и квалификации работников; трудовое соперничество). Степень использования вышеприведенных факторов в значительной мере определяет уровень и темпы роста производительности труда. Это создает необходимые условия в хозяйствующих субъектах для решения проблем роста и соотношения производительности и оплаты труда в соответствии с требованиями экономических законов расширенного воспроизводства. 133 |