Проверяемый текст
Лубков, Дмитрий Аркадьевич; Совершенствование организации оплаты труда в сельскохозяйственных организациях в пореформенный период (Диссертация 2006)
[стр. 13]

качестве товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».
Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»,
в связи, с чем понимал под «естественной заработной платой» стоимость рабочей силы.
Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

По мнению Д.
Риккардо, труд подобно другим товарам имеет естественную и рыночную стоимости.
При этом под естественной он понимал стоимость средств существования работника и его семьи, а рыночной считал заработную плату, которая колеблется вокруг своей основы естественной цены под влиянием спроса и предложения.
Согласно «производительной» теории заработной платы, главным фактором, определяющим размер заработной платы, является производительность труда.
Недостатком этой теории является использование лишь одного показателя производительность труда при определении различий в уровнях заработной платы.
В основе концепции заработной платы, разработанной К.Марксом, лежит разграничение понятий «труд» и «рабочая сила».
[64] Специфической чертой наемного труда является то, что он осуществляется после заключения договора о найме.
До этого труд не существует в отличие от других товаров.
Предметом купли-продажи выступает не труд, а рабочая сила способность к труду как совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает личность.
К.Маркс определяет заработную плату, как выраженную в деньгах стоимость рабочей силы выступает как ее цена в форме заработной платы.
Источник заработной платы необходимое рабочее время, но условием ее получения является одновременное создание наемными работниками прибавочной стоимости.
Поэтому заработная плата создает видимость за весь труд наемного работника.
Для современных экономических теорий характерен взгляд на заработную 13
[стр. 15]

Теоретические основы концепции «заработная плата как цена труда» были разработаны А.
Смитом и Д.
Рикардо [190].
А.
Смит считал, что труд вступает в качество товара и имеет естественную цену, то есть «естественную заработную плату».
Она определяется издержками производства, в состав которых он включал стоимость необходимых средств существования рабочего и его семьи.
А.Смит не проводил различия между трудом и «рабочей силой»
и поэтому под.
«естественной заработной платой»
понимал стоимость рабочей силы.
Величину заработной платы он определял физическим минимумом средств существования рабочего.

Кроме этого, заработная плата включает в себя исторические и культурные элементы.
Теория минимума средств существования получила дальнейшее развитие у Д.
Рикардо, он использовал предположения Мальтуса: закон «убывающего плодородия почв» и закон народонаселения.
На основе закона «убывающего плодородия почвы» он сделал вывод, что с развитием общества растет стоимость затрат на средства существования, а это ведет к росту заработной платы.
Использование второго закона заключается в том, что повышение заработной платы сверх уровня минимального средства существования стимулирует рождаемость населения, ведущий к увеличению предложения рабочей силы и снижение заработной платы.
В свою очередь, снижение заработной платы сопровождается сокращением численности населения и предложения труда на рынке, а это ведет к росту заработной платы.
Под воздействием колебаний предложения труда заработная плата сохраняет тенденцию к установлению некоторой постоянной величины в виде физического минимума средств существования.
Теория «рабочего фонда» (И.
Бантам, Т.
Мальтус, Дж.
Милль).
В основе этой теории лежит догма, по которой капитал, расходуемый на покупку рабочей силы, есть величина постоянная, поскольку масса жизненных средств, приобретаемых на этот капитал, ограничена природой и составляет стабильную и обособленную часть национального богатства.
15

[Back]