|
принцип материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости; принцип опережения темпов роста производительности труда по сравнению с темпами повышения заработной платы, который обусловлен законом повышающейся производительности труда, что позволяет обеспечить необходимые накопления и расширение производства; принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей; принцип оплаты по затратам и результатам. 1.2. Системы и формы оплаты труда. С переходом к рыночным отношениям трансформировалась сущность таких важнейших категорий, как оплата и стимулирование труда. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Исходя из данной методологической предпосылки содержание организации оплаты труда это первостепенная обязанность работодателя состоит в выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора. На современном этапе повышения эффективности использования кадров в сельскохозяйственных организациях очень важно обеспечить материальную заинтересованность и ответственность 23 |
воспроизводство рабочей силы, законе стоимости. Из требований этих экономических законов может быть сформулирована система принципов регулирования оплаты труда, включающая: ■ принцип оплаты по затратам и результатам, который следует из всех указанных выше законов. ■ принцип повышения уровня оплаты труда на основе роста эффективности производства, который обусловлен, в первую очередь, действием таких экономических законов, как закон повышающейся производительности труда, закон возвышения потребностей. ■ принцип опережения роста производительности общественного труда по сравнению с ростом заработной платы, который вытекает из закона повышающейся производительности труда, что позволяет обеспечить необходимые накопления и дальнейшее расширение производства. ■ принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда следует из закона повышающейся производительности труда и закона стоимости. Необходимо не просто обеспечить материальную заинтересованность в определенных результатах труда, но и заинтересовать работника в повышении эффективности труда [41]. 1.2. Формы и системы оплаты труда в пореформенный период Понятийный аппарат по мере накопления и приращения научных знаний, естественно, развивается, трансформируется и переосмысливается научным сообществом. Учитывая то обстоятельство, что многосферный АПК претерпел ряд адекватных изменений в силу развития рыночных отношений, ускорения научно-технического прогресса, развития многоукладное™, а также глобализации экономики, нами были проведены исследования на предмет уточнения ряда понятий, связанных с организацией оплаты и стимулирования сельскохозяйственного труда. С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как 23 оплата труда и формирование доходов. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономики. В современных условиях хозяйствования заработная плата это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредпринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Исходя из дайной методологической посылки содержание организации оплаты труда это генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора. На современном этапе повышения эффективности использования кадров управления в сельскохозяйственных организациях значительная роль отводится мерам обеспечения материальной заинтересованности и ответственности трудовых коллективов за конечную эффективность деятельности хозяйства в целом, каждого структурного подразделения и каждого работника в отдельности. Среди этих мер главное звено система организации оплаты труда. Она включает в себя четыре взаимосвязанные, но, тем не менее, обособленные подсистемы (рис. 1). 1.2.1. Тарифная система оплаты труда Для того чтобы объективно определить размер оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных категорий работников, большое значение имеет тарифная система оплаты труда. Она представляет собой способ преобразования цены рабочей силы, приспособление рабочей силы (которая выполняет работу различной сложности и важности, требующей от исполнителя определенных навыков работы и квалификации) к определенным условиям производства. Сложность работы определяется насыщенностью рабочего процесса оборудованием, 24 потребления, а затем разделить его между участниками по заранее утвержденным критериям путем установления тарифов и окладов. Из такого постулата вытекает, зарплата это отношения работника непосредственно с государством. Предприятие и хозрасчетные результаты его деятельнее выводятся за рамки отношений оплаты труда. Теоретические посылки, превращались в конкретные практические действия. Длительное время фонд заработной платы предприятиям планировался в абсолютных размерах и фактически не был связан с результатами деятельности. Даже при невыполнении планов по объемам выпуска продукции фонд заработной платы не изымался и мог быть использован полностью. С переходом к рыночным отношениям принципиально меняется сущность таких важнейших экономических категорий и процессов, как оплата труда и формирование доходов. В процессе исследования был проведен сравнительный анализ сущностных черт организации оплаты сельскохозяйственного труда в условиях административно-распорядительной и рыночной экономик. В современных условиях хозяйствования заработная плата это уже не часть национального дохода, выделяемого государством для оплаты труда, а часть дохода агропредиринимателя (собственника средств производства), расходуемого им для оплаты труда работников в соответствии с условиями найма и результатами труда. Исходя из данной методологической посылки содержание организации оплаты труда это не только система распределительных отношений, связанных с реализацией трех основных элементов, о которых шла речь выше, а, в первую очередь, генеральная обязанность работодателя по выплате работнику заработанных им средств в соответствии с условиями трудового договора. Исследование отечественного и зарубежного опыта, личные наблюдения позволили автору разработать следующее определение организации оплаты сельскохозяйственного труда. Она представляется нами в качестве одной из главных составных частей организации 103 |